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主讲老师
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课程名称
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课程亮点
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适应人群
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易生俊
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通过绩效管理提升企业与个人绩效
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KPI太松，企业效益停滞不前；KPI太紧，员工怨声载道。绩效KPI设计、管理、考核，处理不好就是伤筋动骨的事情。本课程中，易生俊老师为您展现如何做好绩效管理与控制，将绩效考核这件容易得罪人的事情，变成达成企业与员工双赢的技术活！
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HR，有关绩效管理的中坚管理层
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张剑
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校园招聘面试技巧(1集)
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如何制定校园招聘计划？如何招到合适的大学生？张剑老师将从校园招聘的理念与策略入手，深入分析校园招聘各个环节的要求、方法、技巧及注意事项，让你掌握校园招聘的实战方法与技巧，快速成长为优秀的招聘面试官，提高校园招聘效率，为企业吸纳更多储备人才。
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想在校园挖掘尖端人才的HR
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吕青
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企业员工培训规划怎么做(5集)
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缺乏规划和准确定位的培训是最大的浪费，如何做好员工培训规划？本课程吕青老师将深度解读，解决你在培训规划上的难题与疑惑，通过作好培训规划提高培训的准确性和有效性，将员工培训真正体现出企业人力投资的价值，提高企业竞争能力。
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需要规划企业员工培训规划的培训经理、HR总监
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康亚斌
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员工负激励如何发挥“正”作用（1集）
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职务能上不能下、工资能增不能减，年度考核只有优秀、称职，没有或极少数不称职，以上种种现象的产生，源于企业缺乏负激励这条“警戒线”！本视频将告诉您，如何通过执行“负激励”，制订企业高效的“游戏规则”，将企业需要与员工个人需要在最大程度上结合起来，从而提高企业经济效益！
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企业团队带队人
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张守春
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非人力资源经理的人力资源管理（8集）
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非人力资源经理往往因为非专业，在面对人力资源管理问题时不知所措，造成部门效率低下，甚至人才流失，影响企业的整体发展。本课程中，实战薪酬培训专家将告诉您，非人力资源经理如何做到得心应手，掌握管人管绩效的艺术。
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部门经理，中高层管理者。
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韩鹏飞
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怎样为绩效管理实施保驾护航（2集）
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绩效管理的结果关系到运营的正常进行，很多企业在实施绩效管理的过程中却出现“执行无效”甚至是“执行负效”的情形。如何在强化绩效管理的同时，实现企业与员工共赢，切实保障绩效体制的有效执行?本课程将让您全面掌握高效绩效管理的设计、执行、考核三大核心能力!
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绩效专员等企业中坚力量
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宋劝其
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向管理要利润—战略绩效管理体系建设与实施（11集）
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绩效管理成了众多企业的“难题”和“雷区”，超过80.6%的企业绩效管理失败。企业的战略目标实现、持续发展、规范化管理、执行力提升、员工的积极性提升都需要绩效管理，那么如何实现呢？通过本课程的学习您将一步一步建立契合您企业实际的战略绩效管理体系，少走或者不走弯路，顺利实施绩效管理。
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处于实施战略绩效管理体系中的管理层
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钱科宇
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目标与绩效管理（4集）
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不少管理者常常抱怨：我们整天很忙，但为什么却业绩平平忙而无效，问题出在哪？中国企业往往管理模式先天不足，天天跟着任务转，忙而无效！在本课程中，钱科宇老师将结合自己多年管理经验，全面解析目标与绩效管理实战术，帮助企业完成从“任务型”到“目标型”的管理提升。
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中高层管理者
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张军利
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卓越绩效准则（8集）
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你了解组织当前的管理和绩效水平吗?卓越绩效准则代表着当今世界最先进的经营管理国际标准，是企业提升管理、追求卓越的宝典。本课程中，张军利老师将指导您如何通过执行卓越绩效准则来实现企业效益提升，从而获得竞争优势。
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对绩效准则模糊的相关管理者
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邓长青
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21世纪企业强势发展“双引擎”之员工队伍职业化（1集）
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缺乏科学合理的运营管理系统、非职业化的团队将没有竞争力。而这样的团队必将导致利润会越来越薄、工作效率低下。本课程揭秘企业管理标准化的内涵及实施方略，让您清晰如何打造一支职业化的团队，让企业实现强势发展！
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有意打造职业化员工队伍的中高层管理者
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禹志
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HR管理者如何创造利润(6集)
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苦恼人力资源管理低效，忧心巨大的人才投资总不能获取合理回报？本课程将颠覆你以往的思维，原来HR也可以创造利润。你将掌握利润中心型HR的实用操作指南，懂得如何为企业降低人力成本，把人力资源建成利润中心。
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人力资源经理/总监，HR管理者，董事长、总裁、总经理等高管。
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裴浩然
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用《弟子规》培养员工（12集）
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读国学经典，学职场智慧。《弟子规》在现代职场上的延伸，它引用圣贤智慧，博采众家之长，是员工立足企业、企业立足商海不可缺少的“法宝”。本课程中，裴浩然老师从孝顺、忠诚、和谐、严谨、诚信和仁爱六个方面入手，一步步让员工掌握《弟子规》的精髓，通过培养一批优秀员工，打造感恩、忠诚、和谐的企业文化。
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企业家，HR，中高层管理人员，全体员工，对弟子规感兴趣的人群。
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刘秋华
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人力资源管理的战略性认识和思考（1集）
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在任何组织中，人始终是第一重要的。如何把不同特点的人组合互补互促，发挥组织的威力?刘秋华老师将为你剖析人力资源管理发展最新趋势，给出人力资源管理体系设计的思路，让你学会用人性管理与科学管理为企业提供优良配置
，合理优化人才资源，为企业发展提供有力保障。
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人力资源经理，人力资源总监，总经理等相关领导层
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易生俊
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用人部门如何找到心仪的人才
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有效的招聘面试，能够为企业带来合适的人才。如何进行有效的面试，让候选者成为企业发展的动力？这一问题困扰着很多HR和用人部门的管理者。本课程中，易生俊老师点面相结合，介绍如何进行面试以及面试中需要规避的问题，助您轻松选才。
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想轻松选才并拥有选才技能的中高层管理者
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钱科宇
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利润法宝—目标绩效管理（3集）
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如何让企业在不增加投入的基础上提升利润？如何更有效地创造效益?企业管理重要的前提叫：达成共识，而战略与目标是工作的指南针。如何设置目标考核指标？一切与战略目标无关的工作都是浪费资源。本课程钱老师将用实际的案例为你揭秘如何进行目标和绩效管理。
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HR，企业内部中高层管理者
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聂振亚
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劳动争议有效的处理方法（3集）
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职场中劳动纷争很难避免，许多人经常面临求助无门的困境。劳动争议如果处理不好，会损害企业与员工的关系，对于企业的权威性、可信性也会产生很大的削弱。本课程帮你解决各类劳动纠纷带来的困惑和疑问，让你快速掌握劳动争议的有效解决方法。
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HR，想快速掌握劳动争议最佳解决方法的企业管理者。
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张国银
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零成本激励(4集)
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物质激励成本高效果又不好怎么办?本课程让你以零成本投资获取最大的收益，在不增加经济成本的前提下更好地实现企业的目标。从根本上改变员工状态，激发员工潜能，发掘员工行为背后更深层、持久的动力源泉，有效留住优秀人才，增强企业凝聚力。
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HR，急需一套低成本激励方法的中高层管理者
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梁伟权
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规避劳资风险，破解劳资管理困局（3集）
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许多管理者由于不懂劳资法律，拟定劳动合同或制定等规章制度时存在违法行为，不仅侵犯了员工合法权益，还为企业留下了劳资纠纷败诉的巨大漏洞，阻碍了企业健康发展。本课程中，企业劳资问题解决专家梁伟全老师，将为您深度剖析内因，建言献策，帮您构建和谐劳资关系!
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HR，对劳资困局不擅处理的中高层管理者
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杨天林
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优秀培训师必备的素质（2集）
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本视频通过呈现培训师的能力素质模型，让你清晰内部讲师的角色定位与正确教学观念，不断充实自我条件，开拓培训师自我的格局，修炼核心技能，掌握培训师自我修炼和不断提高的诀窍和途径，让你获得职业生涯的高速成长。
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企业内部培训师，想拥有培训师专业素质的所有人士
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李静涛
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培训师如何完美开场和结尾(1集)
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作为企业内部培训师，甚至是职业培训师，要如何进行开场以及结尾，才能引起被培训者的兴趣以及认同呢?如何在取得一个良好开端的情况下，保证培训进度的同时，有一个完美的结尾呢?李静涛老师通过丰富的培训咨询经验，细化各个常见疑问，用简洁易懂的方式为您呈现完美开场及结尾的方式，助您踏上优秀培训师之路。
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培训师，想拥有培训师专业技能的所有演讲人士
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杨天林
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培训师的职业形象塑造（1集）
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形象就是生产力,作为一个培训师我们如何呈现出自己的职业形象, 杨天林老师将从形象、表情、眼神、体态、手势进行解读，帮你树立专业培训师的形象，让你形神兼备、内外兼修。
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想拥有培训师专业形象的的所有人士
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余小于
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绩效指标分解技术（2集）
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指标设计是绩效考核的基础，如何设计科学量化的指标呢？本视频余小于老师运用动作分解技术，深入剖析绩效指标量化设计的技术，快速提升你的指标量化设计能力，使考核的结果让员工信服，掌握好这些方法,绩效指标分解无压力。
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对绩效指标分解倍感困惑的人群
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杨天林
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内部培训师授课必学八大方法（2集）
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作为企业培训师，在授课的过程中，总会运用到许多教学方法。只有运用了合适的方法才能使培训得到最好的效果。本次课程，杨天林老师将为您详细讲解培训教学中的常用八大法。学好这八大法，并且系统的有针对性的使用，必能让您在备课的时候游刃有余!
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内部培训师
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杨天林
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内部培训师授课十大实战技巧（4集）
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怎样讲好一节课，无疑是培训最最关键的一步!那么怎样才能让你充分准备的课程具有感染力、深入浅出、生动形象地完美呈现呢?杨天林老师将深度剖析培训师的十大实战技巧，让你在培训中更加自信从容，使培训效果更上一层楼。
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TTT讲师、内部培训师等培训人员。
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杨天林
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培训师课程设计五大秘诀（2集）
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课程设计PPT图文不匹配，结构不合理，面对要求开发课程不知所措，更不了解如何评估与完善自己的课程。本视频杨天林老师为你呈现课程设计五方法，指导你一步步完成课程开发和教案编写,让你设计一个高品质课程不再是一件难事。
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企业内部培训师
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吕润贤
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如何激励8090后员工（3集）
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面对越来越多的80、90后员工，企业如何才能有效管理，并用激励的方法使员工与企业发展紧密相连？如何让员工在企业发挥最大的作用？本视频吕润贤老师通过对80、90后员工的分析，为您勾画了与员工协调的方法与技巧，让您可以更得心应手与员工保持良好关系，让员工与企业共同进步。
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HR，想与8090员工保持良好关系，有效推动工作进度的管理者
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余建军
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TTT讲师如何做到当天速成（1集）
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很多培训师在授课的时候，经常会犯很多错误，特别是因为过于紧张，无法激起学员学习的兴趣，达不到理想的培训效果。本视频余建军老师通过针对TTT讲师在授课遇到的常见问题进行剖析，并给出解决办法，手把手教你授课技巧，让你在短时间里快速成长，有效解决培训漏洞。
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企业内部讲师，想拥有TTT讲师授课风范的的所有人士
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杨天林
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企业如何规划培训课程体系（2集）
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培训课程规划不理想会流于形式，导致劳民伤财，浪费大量的资源也得不到任何效果。本课程将教你如何科学合理设计培训课程体系，真正开发出适合你企业的培训课程，让培训做到切实可行又能够带来明显效益。
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企业内部培训师，兼职培训讲师，培训课程负责人
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胡毓心
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如何使用Excel制作动态的员工档案卡(5集)
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在制作员工档案管理表格时，你还在好几个表里苦苦地复制粘贴员工档案吗?还在为机械式地校对繁杂的数据而烦恼吗?本视频胡老师手把手教会你轻松运用Excel快捷制作员工档案卡，灵活运用电子表格软件的数据管理与分析能力，让你管理员工动态数据，一目了然。
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缺乏电子表格软件的数据管理与分析能力的人群
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杨序国
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掌握系统测评工具， 让你成为选才伯乐（3集）
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人们总喜欢说千里马常有而伯乐不常有，貌似失败的人事决策只应该由管理者买单。我们承认慧眼成就了伯乐，但如何炼就一双识人的“金精火眼”? 通过学习本视频，掌握科学系统的测评工具，帮你有效识别人才。让你能够轻松识破“社会皆人才”的骗局，找到属于自己企业的千里马。
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人力资源经理、人事主管等招聘工作人员
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杨序国
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绩效管理何以见绩效（4集）
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为什么绩效考核没有效果?程序化地填几份表、做个考核、按劳分配，“把绩效做成填表游戏”，你觉得绩效管理就是这么简单么?本视频杨老师为你剖析绩效管理的本质与方法，让你懂得如何通过绩效管理改进和提升企业业绩，最终实现企业的战略目标。
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烦恼绩效考核管理的HR、绩效管理专员等。
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张翚
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绩效管理如何变任务导向为战略导向（1集）
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绩效管理在洋为中用的过程中，弄出了不少笑话。许多企业管理者误以为季末或者年末让员工打个分数，就完成了绩效考核的工作。更有企业追求KPI等高大上的绩效体系而导致公司混乱。张老师引入中外众多案例，对绩效管理的三个目的进行系统阐述，帮你了解真正的绩效管理。
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对绩效管理不懂规划的人群
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孙志强
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你的企业适合导入什么类型的文化？（1集）
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企业文化有很多种类型，但并不是每一种都适合企业的文化建设，面对形形色色的企业文化，作为管理者应该如何分析得当，并进行量身定制呢？本视频孙志强老师分析了国际典型的企业文化类型，并从文化模型与逻辑入手，为您详细勾画了企业文化建设的分析蓝图。
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有意于打造文化建设的企业管理者
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孙志强
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如何塑造具有自我特色的企业文化（1集）
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很多企业在建设企业文化时，都是盲目跟风，完全忘记了自身的发展现状以及是否符合企业需求，造成的只有一个结果，那就是不具有竞争力。那企业如何认识自身的发展特点，构建属于企业自身的企业文化呢？本视频孙志强老师通过对企业文化内涵的诠释，为您揭开答案，并让你学会科学正确地进行企业文化修订。
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想拥有一套自建特色文化体系的管理人群
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孙志强
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如何应对90后对企业文化产生的冲击（1集）
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对于很多企业而言，90后员工是又爱又恨的，90后员工凸显着工作的能力，但同时其自身不羁的个性却冲击着企业的文化，作为企业如何才能更好处理与90后员工的关系呢？本视频孙志强老师通过对90后员工的分析，特别指出其对企业文化的冲击，为您管理好90后员工，处理好90后员工的关系，提出到位的方法与建议。
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拥有90后员工但不擅管理其关系的管理
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孙志强
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用企业文化引领团队走向成功（1集）
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企业文化，是一支团队的灵魂，如果没有企业文化，团队将缺少凝聚力，无法发挥强大的战斗力，竞争力也无从谈起。如何有效宣扬企业文化，激励员工发挥强大的凝聚力，与企业同心协力？本视频孙志强老师为您分析因由，解答疑惑。
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致力于以企业文化打造团队战斗力等中高层管理者
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孙志强
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怎样开展E时代的企业文化宣贯（1集）
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很多企业在进行企业文化宣贯时，往往都是一个口号，或者生搬硬套，而员工对于企业的做法，也缺少认同感。真正的企业文化宣贯活动，是需要赢得员工的共鸣与参与。而作为企业，如何进行宣贯才是切实可行，有效的呢？本视频孙志强老师为您分析问题根源，揭开谜底。
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宣导企业文化、以文化宣贯维系员工等中高层管理者
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朱彦泽
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解码五行人格，让你甄选到理想的团队成员（1集）
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你是否了解什么是五行人格？你是否了解您团队中的成员拥有哪一类的属性？你是否认识到五行其实也有阳性以及阴性之分呢？在此，朱彦泽博士通过对五行人格的分析以及阐述，为你详细概述了五行人格各自的特点以及表现，让你在创建团队时，通过五行人格识别方法，甄选到符合你要求的团队成员。
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HR，创业者，苦恼选人难、用人不当等急求人才的管理者
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文小林
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合理设计薪酬管理，改善员工工作态度（1集）
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合理的薪酬体系决定了员工能否积极与企业共同成长，很多企业在设计薪酬管理的时候，经常会因为不合理的体系导致员工与企业产生冲突，甚至离职，造成企业人才的不断流程，运营成本不断上升。本视频文小林老师讲述了薪酬设计的常见困扰以及误区，为您提供了相应的解决对策，并指导您建立符合企业现状及未来的薪酬体系。
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薪资福利专员，薪资管理人员，HR
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闫岚
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培训经理如何高效构建培训体系（3集）
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作为企业培训经理，合理安排与构建企业的培训体系是其职能所在，一个成功的培训体系，能够协助企业保持高效的执行力与竞争力，而培训经理应该从哪里入手，建立企业培训体系？本视频闫岚老师通过大量的案例以及科学理论，为您解析了培训经理应该具备的职能，以及构建培训体系需要了解的重要因素，让您在构建培训体系时有理可循，满足企业的发展需求。
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培训经理等致力于构建培训体系的人群
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闫岚
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如何规划布局适合你企业的培训体系（1集）
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企业为什么要构建培训体系，对于企业而言，培训体系需要达到什么样的高度，才能满足发展的需求？本视频闫岚老师通过自己的经验以及做法，为您讲述了如何规划适合企业的培训体系，让体系服务于需求，让企业获得竞争力的提升。
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HR，培训经理，培训专员，致力于构建企业培训体系的人群
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杨文浩
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人力资源经理心态修炼指南（1集）
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当一个优秀的人力资源经理不简单，首先要拥有一个健康的心态，心态不好不但会影响个人的状态，还会让你的影响力大打折扣。通过本视频修炼职业化的心态，提升自身的素质能力，释放出强劲的领导力和执行力，感受到工作的乐趣。
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人力资源经理,经理人
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杨序国
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如何科学培养人才（2集）
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人才培养是现代企业必不可少的投资，如何设计科学的人才体系?本视频帮你理清如何科学地进行人才培养!“栽好梧桐树，自有凤凰来”，让你所在的企业能够快速复制人才，建立起自身的人才梯队，夯实竞争优势。
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企业各层管理者
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宋德标
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如何提升员工的工作激情（1集）
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没有谁愿意呆在一个死气沉沉、了无生气的团队里；一个没有激情的团队，就如同一支军心涣散、了无斗志的部队，结局只能是被淘汰。本视频宋德标老师将教你如何培育员工工作的激情，提升员工的工作积极性和效率，不管周围环境如何，一直能保持高昂的斗志。
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苦恼团队建设、急于打造激情团队的管理者
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段富辉
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如何把HR部门打造成企业的利润中心（4集）
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人力资源部门被认为只会花钱，目的就是为其他部门进行人员的填补，当效益出现问题的时候，人资部门也常被问责，这难道真的是人资部门的错吗？如何有效控制人力成本？本视频段富辉老师，将改变你对人资部门的认识，教你如何把人力资源部建立成企业的利润中心，提高人力资源管理效率。
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人力资源一把手、统管全局的经营者、有志于人力资源管理的人才
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段富辉
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如何建立双赢的薪酬福利体系（3集）
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合理的薪酬待遇，能够激励员工不断进步，混乱盲目的薪酬体系，只会让企业陷入裁员、招工的死循环；作为人力资源管理者，你愿意看到这样吗？本视频协助你做好薪酬管理与设计，懂得双赢的薪酬福利体系构建方略，使员工薪资保持竞争性，让企业效益得到提升。
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HR、薪资管理人员
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段富辉
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如何推行绩效考核（5集）
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绩效考核流于形式，没有效果；管理者误解绩效管理，常常错误引导员工，推行过程困难重重，企业效益不能得到有效提升。本视频段富辉老师帮你规避进入绩效误区，排除绩效考核推行的种种阻碍，打造高绩效考核模式，让绩效考核成功推行落地。
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总经理、HR、薪酬主管、绩效主管
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杨序国
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HR高阶技能：任职资格标准设计与认证(4集)
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HR怎样把合适的人放在合适的位置上，错误的排兵布阵将导致低效的产出、高企的流失率、低落的士气等一系列问题，本视频揭秘让华为15万员猛将秩序井然的任职资格体系，让你懂得如何建设适合企业的任职资格体系，打通员工的职业发展通道。
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人力资源管理者，总经理
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司徒文广
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如何做好股权激励(4集)
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如何避免一经济利益激励员工，无法满足个人不断提升的欲望而离开公司?为什么要进行股权激励?如何对正确的人在适当的时机进行具体的股权激励?本课程著名高级讲师将为你讲解股权激励的本质，避开股权激励的雷区，助你把企业做活做稳，如何把企业做强，做大的一臂之力。
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企业老板，总经理，总裁等高层管理者
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中原
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知己知彼的九型人格读心术（2集）
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你真的了解自己吗？你知道自己属于九型人格中的哪个类型吗？本视频中原老师为你分享九型人格专题，帮助你分析自己的性格，认识自己，扬长避短，找到自己的人生方向，让性格为你的职场路保驾护航。九型人格也是HR进行人才招聘及甄选、创业者甄选创业团队成员的识人工具。
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人力资源部门及其他部门领导者,九型人格爱好者
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杨宗华
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激励员工不花钱的奥妙（1集）
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困惑物质激励不但成本不菲，也起不了多大效果，没有给下属升职的权,也没有给下属加薪发赏的钱,该如何激励下属？通过本课程帮你打造不花钱激励员工的机制，利用零成本激励方式，抓住员工的心，充分发挥其才能和智慧，高效率工作。
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人事专员、人力资源经理、各级管理者等
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许锋
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向人才供应链要绩效（2集）
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团队中，师傅怕丢了工作不愿意教授徒弟技能；而企业为了建设人才梯队，不惜重金聘请培训师，收到的效果甚微。人才供应发生断节，影响企业的效率与效益。本视频许锋博士列举了宝洁以及万科的人才建设案例，提出动态的人才管理模式，让企业建立良性的人才供应链，让人才为企业提供绩效。
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人力资源管理部门
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孙林峰
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如何从根源上解决员工积极性问题(1集)
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为什么我们的员工越来越难管理，缺乏主动性、缺乏工作激情?为什么工资年年涨，积极性却涨不起来?为什么工作总是拖拉、效率低下，达不到企业的要求?尤其老员工的表现更是如此?本视频从根源上进行剖析，为你揭秘员工积极性不足的原因，助你提高员工积极性，实现企业高效益。
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企业中高层管理者
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张明生
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绩效指标的提炼与分解(3集)
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为什么有时部门指标完成了,公司指标却没完成?为什么个人都拿奖金,公司却亏损严重?天天忙于应付数字考核，员工怨声载道，绩效考核为什么这么难?本视频中，企业绩效教练张明生老师为你分析绩效管理推进难的原因，让你轻松掌握绩效指标的提炼与分解方法。
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绩效专员、人事专员、薪资主管、人力资源经理等。
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涂满章
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成功的薪酬设计只需五步（3集）
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薪酬设计不合理，员工哀声载道？如何才能让员工高效、持续为企业提供价值，与企业达成共赢？本视频涂满章老师通过多年的培训咨询实战经验，提炼出成功薪酬体系建设五步法，帮助你规避薪酬弊端，构建适合企业自身发展的薪酬体系，为企业塑造市场竞争优势。
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人力资源管理者，薪资福利管理人员
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刘世龙
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行动学习如何让培训产生绩效（2集）
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培训费用居高不下，培训流于形式，只学习，不行动，培训效果不尽人意，如何才能让培训产生绩效呢？本视频分享了行动学习的知识结构以及其在企业中的应用情况，让你懂得行动与学习并行，打造高效学习型组织，提升企业绩效。
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HR，培训经理，培训负责人及企业领导层。
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涂满章
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让岗位匹配到合适人才的妙方
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外部招不来需要的人，内部无法选出继任者？千里马难求，究其原因是伯乐还没有成型，这就需要胜任素质模型，为企业选才把关。本视频涂满章老师分享了企业胜任素质模型的构建与应用，帮助你慧眼识才，懂得如何给合适的岗位配备合适的人选，让你成为企业发展的“伯乐”。
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人事专员、招聘专员等。
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于珏
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培训师授课呈现“四步法”
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作为培训师，一个动作、一个眼神，直接映射出其资深程度，也许一个小小不经意间的动作，会使授课效果大增，那么，你需要掌握哪些动作技巧呢?本课程从身法、手法、步伐以及眼法多角度入手，让你掌握整套培训师的授课呈现技巧，提升你的个人魅力与授课效果。
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企业内部培训师、需要提高授课效果的培训讲师。
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刘其兴
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绩效管理推进与落地方略（4集）
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都知道绩效的重要性，为什么那么多的企业推行不成功，是因为组织目标未明确，还是因为团队能力差的缘故？一个高效的团队绩效应该具备什么？本课程分享成功推进绩效管理的方法、途径与策略，解决你在推行绩效管理中遇到的棘手难题，让绩效管理落地生根。
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人力资源专员、绩效专员、人力资源经理、人力资源总监
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邓文敏
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构建基于岗位胜任素质模型的培训体系（5集）
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企业不断进行员工培训，却忘记了实际要解决的问题；培训预算逐年增加，员工的能力却得不到有效提升，面对这种结果，如何改变这种局面？本课程给出了基于岗位胜任素质模型的培训体系构建方法，帮助你打破培训困境，以岗位胜任能力为落脚点，提升培训效果。
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培训经理、人力资源经理等培训管理者。
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吴晓斐
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如何创新管理新生代人才
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90后思想超前，难以掌控？传统规章制度，管理无用？新生代懒散怠慢，效率不高？新生代管理效率低越做越难，到底该如何摸清90后新生代的心理，创新管理模式？本课程由灵狐创始人吴晓斐老师为你揭开新生代人才管理的困惑，让你懂得如何赢取90后人心，打造激情团队。
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苦恼新生代人才管理的企业经营管理者、部门一把手。
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周茂源
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五大修炼成就魅力TTT培训师（2集）
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TTT培训师到处都是，但是称职、专业的却为数不多。优秀的培训师不仅能够传授专业，更能让学员获益匪浅，作为一名TTT培训师，如何更好去展示自己？本课程分享了TTT培训师的五大修炼进阶，从准备、登台、展示、演绎、结尾，帮助你不断改善自身形象，提升授课效果。
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TTT培训师、内部培训师等培训人员。
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范敏华
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战略性绩效管理教练—打造高绩效管理团队（2集）
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70%的企业因缺乏有效的执行能力而难逃短命的惨痛教训，只有10%的企业建立起来的战略得到有效执行。如何通过绩效管理让团队实现高效的产出？本视频以中外企业管理为实例，带你摸清企业绩效管理的十大核心问题，懂得战略性绩效管理实操要领，提高企业整体绩效水平。
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人力资源经理、人力资源总监等人力资源管理者。
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唐惠玲
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绩效面谈——应用读心术（3集）
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很多HR时常为绩效面谈头疼，员工虽然愿意配合，但往往人来了心却不在，最后导致面谈没有效果。如何控制面谈局面，帮助员工提高工作效率？本视频结合心理学知识，教你应用多种人格测评工具，掌握面谈中的“读心术”技巧，让你与不同人格特征员工的绩效面谈都很通畅与高效。
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绩效专员、人事专员等人力资源管理者。
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唐惠玲
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读心术在管理中的应用（3集）
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读心术是一门能够帮助管理者了解员工优劣势，从而帮助管理者识人、说服人、引导员工发展的有效方法。如何才能知己知彼，掌握自己和他人的思维模式？本课程分享了读心术的三种应用工具及学习方法，帮助管理者快速与员工建立亲善关系，提高管理成效。
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绩效专员、人事专员等人力资源管理者。
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张海翔
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洞悉自己与他人的九型人格艺术（16集）
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你想了解自己的真实性格吗？你想知道如何更好地与他人相处吗？作为美国斯坦福MBA的必修课，本课程从特点、自我评价、优缺点等方面全方位深入剖析了九型人格，助你发掘人格潜能，了解自己，洞察他人，掌握沟通的金钥匙，提升人生的幸福指数和成功指数。
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对自己性格有所判断，知己知彼，并希望得到提升的职场人士
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冯涛
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解决薪酬困局的薪酬设计要领（5集）
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国内很多企业缺乏科学的薪酬体系，对内没有公平性，对外没有竞争力，是规范人力资源管理的瓶颈所在。因此，建立一套公平、公正、竞争力强的薪酬体系，是企业迫需解决的问题。本视频分享了6+1薪酬体系设计，帮助企业剖析自身薪酬漏洞，优化体系框架，实现薪酬体系的全面升级。
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企业一把手，人事管理部门
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张渤泓
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快速制作属于自己的微课程
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互联网+时代，视频培训形式变得火爆，对于很多传统培训师来说，如何制作流畅、表现力丰富的课程是其面对的难题。为此，本视频通过Camtasia Studio专业录屏软件的分析与讲解，帮助培训师快速上手实现微课程的设计与制作，实现一流视频教案的一步到位。
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需要开发自己独有课程的企业相关工作人员及培训行业工作者
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冯涛
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岗位价值评估实操应用（8集）
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岗位价值评估作为一项技术性强、评估结果稳定、对企业发展能够带来帮助的手段，是人力资源工作中的重点工作内容。本视频通过具体案例实操，系统解析岗位价值评估的主要内容及应用方法，为你解答评估过程中的疑难杂症，让岗位与企业发展更好地匹配。
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人力资源总监、人力资源经理、人事专员等从事人力资源管理的职场人士。
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薛奔
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EXCEL在人力资源管理中的应用（10集）
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人力资源部门在管理员工信息时，如果缺乏有效的EXCEL操作技巧，往往会造成效率低下、档案管理不规范等问题。本课程为您分享如何利用EXCEL高效管理员工信息，手把手教会您高效便捷的操作手法，助你提升办公技能，倍增工作效率。
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人事专员、员工档案管理人员等从事人力资源管理的职场人士。
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崔晓光
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年终奖发放全套攻略（2集）
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每逢年底，年终奖都是职场中的热议话题，围绕年终奖发放的各类相关问题，也是HR关注的焦点。年终奖发放应该遵循哪些原则，怎样发放年终奖？本课程将为您一一作出解答，帮助HR合理分配年终奖，为企业留住人才。
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人力资源经理、人事专员、绩效专员等从事人力资源管理的职场人士。
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崔晓光
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技术类人员的绩效与激励体系设计（2集）
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对于HR来说，技术类人员的绩效考核是个难题，如果缺乏行之有效的考核方式与激励机制，技术人员的流失率就难以下降。本课程带您探讨技术类人员在考核与激励中的常见问题及建议，分享切实有效的绩效考核与激励体系设计实战模板，帮助企业留住技术类人员。
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人力资源经理、绩效专员等从事人力资源管理工作的职场人士。
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崔晓光
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销售部门的绩效与激励管理（3集）
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销售部门的绩效考核看似简单，实际很有学问。不同行业的销售部门，薪酬结构设计与绩效考核方式都各有差异，如何根据这些差异为销售部门量身定做绩效管理？本课程从薪酬结构设计的前期工作，到薪酬结构设计方法与绩效考核方式的合理应用，让销售团队像打了鸡血一样去战斗。
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人力资源经理、绩效专员等从事人力资源管理工作的职场人士。
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上榜得茅豆
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