有次和董事长闲聊,他突然问,怎么看不到小赵的微信朋友圈了?我接过手机一看,原来董事长被屏蔽了。当时气氛挺尴尬的,虽然董事长没有直接说辞退,但作为hr可以试想一下:一个屏蔽老板微信的员工,还值得继续信任吗?
作为公司的人资主任,两年后萌生去意,说明你已经意识到与企业的匹配出了问题。为什么没有选择裸辞,而选择骑驴找马,应该与性格和年龄有关;或者也有经济方面的压力;深层次来看,是一种不自信的表现。
为什么前段时间想出去看看其他机会?导火索是什么?思考这些问题有助于我们更深入的了解自己的内心。到底是想离职了还是该离职了?
有了离职的念头,原来逛淘宝的习惯变成了浏览招聘网站。每天刷新简历,请假面试,忙的不亦乐乎。这样的频率,不能说不高。但现实很骨感,不是想不想离职,而是能不能离职。但就在这时,应了那句老话,纸终究是包不住火的。
从想离职到不敢离职,再到怕被离职,你始终只是站在个人的角度考虑得失。有考虑过领导的感受吗?有考虑过企业的利益吗?
一个员工频繁迟到、背着人接电话、请假……从人资角度看,这些都是员工离职倾向的行为表现。面对这样的员工,HR一般有两种做法:1、及时面谈,找出离职原因,尽力挽留;2、不动声色找替代者,时机成熟时谈话、辞退。
很多企业的管理层面还在制度化阶段,达到精细化的不多,更不用说文化管理了。在制度化管理下,公司总是遍布领导眼线,任何风吹草动他都了如指掌。你请假去面试,是事假还是以公事的名义外出?这很重要,前者还可以和领导推心置腹地谈,后者还有谈的资格吗?同时,不要忘记,如果是后一种情况的话,在下属的眼里,你已经被轻看。
我们在招聘中都会说专业技能不是最重要的,人品一定要过关。但到了自己这里,就会选择性失明,为什么我不可以骑驴找马?我就是身在曹营心在汉了,不可以吗?
领导没有直接和你摊牌,而是有意无意的试探,说明你应该还有利用价值。你心里的慌,是对未来的恐慌。外面的世界很精彩,外面的世界也很无奈。只有在失去的时候才懂得珍惜。如果……这时候被老板开了,教人何去何从?
到这里一切都很明朗了。这时候最重要的是用行动说话。你应该庆幸,你还有被利用的价值。记住谈的前提是所有的外出都是事假,这是维持信任的最后一根稻草了;如果是借公事外出面试,那还是不要自取其辱了,失去信任,也就失去了平等对话的资格,所以还是尽快找个下家,重新开始吧。
讲一个不太相关的故事。一个网络部的员工鼓足勇气,终于加了总经理的微信。从沟通上讲,这是一件好事,可是……总经理在浏览其朋友圈质疑:全是关于微商的信息,公司的一条未见……这样的状态能全心投入工作吗?虽然从人岗匹配上讲,这个女孩的能力完全符合,但谈到与部门和企业的匹配,又显然不如人意。
有时候职场很简单,吃亏是福;有时候职场又很复杂,无论怎么做都是错。其实职场还是那个职场,唯一的区别在于我们自己。
60楼 刘伯涵
先赞一个再说!
59楼 2016guo
微信现在成了我们公司一个办公工具之一了。对微信朋友圈屏蔽领导这事我保持中立的态度。但是说实话,领导心中自有一个尺度。另外非常赞同“专业技能不是最重要的,人品一定要过关。”
58楼 Erinys
微信屏蔽上司这事,个人觉得,微信确实是私人生活个人隐私,那如果把领导给屏蔽了,那只能说明这个员工与上司就只是工作关系仅此而已。生活上不愿意与上司分享,一定程度上就是不想生活上有任何的交流,做不成朋友。
刘伯涵
@Erinys:这个头像咋这么熟捏?
Erinys
@江凌天下:老友?呵呵
57楼 宝宝熊
一个屏蔽老板微信的员工,为什么不值得继续信任?
心水伊笑
@宝宝熊:为什么要屏蔽呢?做微商,还是怕发现什么,定有什么问题?其实这样被质疑的时候,就是一种危机。加薪升职个鬼呀,门都没有!
56楼 大白西西
现实很骨感,不是想不想离职,而是能不能离职,戳中重点
55楼 huaxia1999
学习了谢谢
54楼 蓝色月儿520
学习了。
53楼 lycoco
面对这样的员工,HR一般有两种做法:1、及时面谈,找出离职原因,尽力挽留;2、不动声色找替代者,时机成熟时谈话、辞退。
一直有个小疑问:如果公司选择了第二种做法,不动声色找替代者,时机成熟时谈话、辞退,如果是遇到有良知的员工可能会在谈话后自己提出辞职,但如果是自私一点的员工,还没找到合适的下家时,是不会主动提出辞职的,而是要求公司支付经济补偿金。这对公司来说是很不合理的,对于心猿意马,有离开打算的员工,还要支付补偿金。
52楼 Miya088
谢谢分享
51楼 新的开始
现实很骨感,不是想不想离职,而是能不能离职。
50楼 我不喜欢你
讲得真好,无论怎么讲都要从公司层面去考虑下的,作为hr坦诚很重要,无论工作还是生活都有公司的气息才是合格的好员工,只有把公司当成自己的员工才是最适合公司的员工,何时何地都从公司出发,这样的用心为公司付出所有人都能看到
49楼 自在如风李娟
过来支持夏天哥哥!
48楼 吴荣荣
还记得职场的要么狠,要么忍,要么滚吗?这就是由它延伸的嘛。
47楼 Lindachenchen
提出辞职了,是不是就可以大大方方找工作了?
46楼 天道酬勤618
我只要在一家公司看不到自己的发展和前景,我是会马上提出辞职的
Lindachenchen
@天道酬勤618:这是要多好的眼光才能让自己稳定下来呀
Deven999
@天道酬勤618:你很任性,活的潇洒,那些等着每月工资养家糊口,失去工作1个月都撑不住的人,怎么可能裸辞。
45楼 采毒蘑菇的小姑娘
我都是裸辞后再找下家的
Deven999
@采毒蘑菇的小姑娘:你很牛,没压力啊!
vickydong0k
@采毒蘑菇的小姑娘:有勇气
44楼 淡若水
学习了!谢谢分享!
43楼 sunyl
谢谢
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