三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 招聘逗趣2-3事

作者 寻隙 更新于:2016-03-08 17:21 4569
此文已参与投稿活动
节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事
本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、节后招聘任务紧张,你在招聘过程中...  我要投稿 >

背景:

小子现在在房地产行业就职,已经从集团被下放到项目做事,主要负责项目的人事行政工作,项目50人左右,为商业地产(兼商铺销售),项目在一个县城,人员素质普遍较低

近期招聘岗位:健身房店长*1;保安若干;客服*1

欲找工作,请低头看社会

碰到过几个非常有意思的哥们儿,找工作从来不愿意面试。A-C均为面试者,HR是我

A:你们招工哈?

HR:是的,我们在招人,请问你应聘什么岗位?

A:你们招保安吗?

HR:还在招的,您这边有意向应聘吗?之前做什么工作的?

A:你们多少钱一个月哈?

HR:工资方面需要面谈,你方便的话直接过来面试吧?

A:不说算了,我不去了

HR:。。。。


B:你们招工哈?

HR:是的,我们在招人,请问你应聘什么岗位?

B:我要做保安

HR:您之前做什么工作的?有物业相关的从业经验吗?

B:你们招几个人哈?

HR:有合适的,我们暂时考虑招5个左右。

B:我这边有3个人,我们一起过去。

HR:等一下,这样的,您这边过来面试可以,但我这边觉得合适才能要人的。

B:那你们到底要不要人哈?

HR:要合适的人,才能上岗。您要不先过来面试?

B:个球,不要人耽误时间。

HR:。。。


C:你们招工哈?

HR:是的,我们在招人,请问你应聘什么岗位?

C:我要应聘客服


HR:您这边在 哪里看到的招聘信息,可以先把简历投递一下,我这边觉得合适,在1-2天内会给你回电话。

C:简历?我没有哈。我就直接过去面试吧,我现在有空。

HR:那您现在在哪里,我们的地址是:XXX(可以直接到公司写应聘信息,这个见怪不怪)

。。。

10分钟后姑娘已经写完应聘信息

小子略一瞟,吓↓~简洁明了(只写了名字,连个电话都没留)

后续沟通5分钟

C:找个工作这么麻烦哈

10分钟后,简单写了两段工作经验

现在印象分已经为0,本预打发走算了,但是看她一副不给她个结果不罢休的样子,还是再给两个问题的机会。

看了两段工作经验(均为前台岗位,有客户服务经验)

HR:您之前做过前台岗位,能简单跟我分享一下,自己最大的收获是什么吗?

C:工作轻松,只要会说话就好了

HR:能简单分享一下您与客户沟通的过程吗?

C:这怎么说哈,我从来不记我自己说过的话的,又不是什么名言。

HR:(耐心已经见底)。。。

Attention Please:

1-亲,我们招员工,不是招皇上跟娘娘,您要是觉得我们要供着您,请移步穿越剧,谢谢。

2-找工作远没有您想像的简单,不是一个电话就能一劳永逸,请放下姿态,王冠不会掉。


面试=相亲,您见未来的对象穿得像个喇嘛?

碰到过非常多不注重面试礼节的

D/面色黝黑昏暗,衣服刚睡醒没洗脸的样子,拖鞋,喇嘛裤,背心...

HR:先生,您这样能够进来面试,是我们保安失职。

E/带着家长,闺蜜,男友...以蜂涌之势进入公司

HR:您确定不是来讨债的?

F/叼着烟进入办公室

HR:我们走廊上一溜烟的禁烟标志,是字太小还是您不识字?

Attention Please:

1-不强求您以面对未来伴侣的心情面对HR,但至少以面对丈母娘的心情面对,谢谢。

2-不强求您以赶葬礼的姿态走入我的世界,但至少请您不要污染我们的文明城市。穿衣得体!!!!!!!得体啊!!!!!

三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧招聘逗趣2-3事


再注:【招聘面试技巧班】现已开放免费试听,欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸,立即试听!

29

9

7

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

本期征文主题非常简单,欢迎您分享(以下两个主题任选其一,500字以上即可):1、节后招聘任务紧张,你在招聘过程中遇到了哪... 我要投稿>
wendy520

7楼 wendy520

我也经常啊遇到很多人问薪资的,那作为hr应不应该说个大概。而且这些人是市场上有经验的候选人。

2016-07-10 20:58:31 回复 赞(0)
大茅哥

6楼 大茅哥

表示这些为普工,,如果是文职类,直接pass了

2016-05-10 09:53:07 回复 赞(0)
风季六月

5楼 风季六月

这种情形在普工招聘市场比较常见吧~也真是醉了,仅当娱乐了吧~

2016-05-03 12:07:57 回复 赞(0)
怡心小榭

4楼 怡心小榭

特别形象

2016-03-14 13:40:40 回复 赞(0)

寻隙

@怡心小榭:感同身受!共勉,哈哈哈~

2016-03-15 08:58:28回复
yannes1986

3楼 yannes1986

写的好形象,不得不为你投票。

2016-03-11 11:42:53 回复 赞(0)

寻隙

@yannes1986:您的一票,我收了

2016-03-15 08:58:46回复
元元

2楼 元元

犀利,形象,不错!

2016-03-10 16:59:21 回复 赞(0)
大卡

1楼 大卡

感谢分享

2016-03-08 17:19:36 回复 赞(0)

寻隙

@大卡:感谢点赞..么么

2016-03-15 09:00:13回复

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者
一个励志于做温暖并坚守内心执着的本体建设者
最新内容
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年5月10日)
1小时前    热点资讯
全国首批养老管理毕业生迎来“招聘季”:人才缺口巨大,有企业开出“顶配”薪资
2小时前    热点资讯
上海杨浦举办两岸暨港澳侨大学生实习见习就业招聘会
2小时前    热点资讯
职场妈妈“有事真上”,智联招聘发布《2024年职场妈妈生存状况调查报告》
2小时前    热点资讯
全球最富有城市报告:北京进入前十,上海、深圳、杭州等上榜
2小时前    行业资讯
苹果员工指责公司谈判态度消极,或将采取罢工行动争取福利
3小时前    热点资讯
美团打通两大业务的S级项目,这次是升级“神会员”
3小时前    热点资讯
微软发布研究报告:75%的知识工作者在工作中使用AI
3小时前    行业资讯
百度副总裁璩静已离职,前一晚深夜道歉
3小时前    热点资讯
调查:台湾逾九成职场女性认为再就业困难
3小时前    热点资讯
特斯拉上海工厂被曝加大裁员力度,“N+3”赔偿
3小时前    热点资讯
换帅、裁员、重组,西门子能源风电板块大改革
3小时前    热点资讯
大模型、AI加持下的知识管理、知识工作的变与不变
3小时前    其他资讯
汽车行业成新“金饭碗”?重点岗位平均年薪超30万
4小时前    热点资讯
胖东来多了一个门徒,福建老板张轩松“拜师”于东来,永辉超市加入“爆改”
5小时前    热点资讯
2024我国毕业生薪酬最高的20所大学,薪酬排行榜TOP100公示
5小时前    热点资讯
化解知识可找到性、可获得性的持续困境,让知识服务走向深入
5小时前    其他资讯
案例丨员工一年内迟到98次后遭解约,是单位的错还是员工的错?
6小时前    热点资讯
事业单位试用期工作总结
19小时前    员工关系
试用期给工资吗?
19小时前    员工关系
试用期没过工资怎么结算的?
19小时前    员工关系
实习期离职工资怎么结算
19小时前    员工关系
试用期的工作总结及自我评价
19小时前    员工关系
什么合同为无效合同
19小时前    员工关系
什么叫零星工程合同
19小时前    员工关系
什么是劳务用工合同
19小时前    员工关系
员工试用期合同怎么签
19小时前    员工关系
合同法对建筑工程合同有哪些规定
19小时前    员工关系
劳务合同怎么算违约
19小时前    员工关系
单方合同和双方合同区别
19小时前    员工关系
一年合同最长几个月试用期
19小时前    员工关系
试用期三个月签一年合同
19小时前    员工关系
三个月试用期只签一年合同
19小时前    员工关系
临时性劳务用工合同
19小时前    员工关系
转让协议与买卖合同区别
19小时前    员工关系
一年合同试用期是多长时间
19小时前    员工关系
什么是所有权保留买卖合同
19小时前    员工关系
劳动合同几年试用期三个月
22小时前    员工关系
退休人员返聘合同签几年合同
22小时前    员工关系
劳动合同签3年试用期是几个月
22小时前    员工关系
3年劳动合同最长试用期多久
22小时前    员工关系
买卖合同的种类有哪些
22小时前    员工关系
居间合同在什么情况下无效
22小时前    员工关系
居间合同的特征有哪些
22小时前    员工关系
个人劳务安全责任合同书
22小时前    员工关系
十年以上签什么合同
22小时前    员工关系
什么样的合同是有效合同
22小时前    员工关系
什么情况下用合同负债什么情况下用预计负债
22小时前    员工关系
买卖合同哪个是甲方
22小时前    员工关系
哪些合同属于技术合同
22小时前    员工关系
装修合同应注意什么
22小时前    员工关系
建设工程施工合同包括哪些工程
22小时前    员工关系
事业单位聘用合同和劳务合同
22小时前    员工关系
合同书什么意思
22小时前    员工关系
居间合同与买卖合同的区别
22小时前    员工关系
入职合同签几年有什么区别
22小时前    员工关系
竞业协议一般限制几年
22小时前    员工关系
保证合同包括哪些合同
22小时前    员工关系
哪些合同是无效合同
22小时前    员工关系
协议合同与合同的区别
22小时前    员工关系
居间合同的构成要件
22小时前    员工关系
合同3年试用期几个月
22小时前    员工关系
6个月试用期合同几年
22小时前    员工关系
试用期两个月合同签几年
22小时前    员工关系
委托合同什么意思
22小时前    员工关系
试用期三个月劳动合同几年
22小时前    员工关系
什么情况用合同负债什么情况用预收账款
22小时前    员工关系
事业单位三年以上合同试用期多久
22小时前    员工关系
试用期一个月合同几年
22小时前    员工关系
半年试用期签几年合同
22小时前    员工关系
有条件的合同叫什么合同
22小时前    员工关系
正式聘用合同
22小时前    员工关系
合同分为什么合同
22小时前    员工关系
聘用协议一般签几年
22小时前    员工关系
买卖合同属于什么合同?
22小时前    员工关系
人身合同属于什么合同
22小时前    员工关系
什么叫合同年
22小时前    员工关系
返聘合同几年一签
22小时前    员工关系
3年劳动合同试用期6个月
22小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同有何区别
22小时前    员工关系
购销合同是什么合同
22小时前    员工关系
单务合同有哪些合同
22小时前    员工关系
居间服务合同是什么
22小时前    员工关系
3个月试用期签几年合同
22小时前    员工关系
劳务合同书一般签几年
22小时前    员工关系
什么是正式合同
22小时前    员工关系
合同法调整的合同有哪些
22小时前    员工关系
一年期合同和三年期合同有什么
22小时前    员工关系
哪些合同是要式合同
22小时前    员工关系
合同签几年有什么区别
22小时前    员工关系
聘用合同是劳动合同还是劳务合同
22小时前    员工关系
入职合同劳动合同区别
22小时前    员工关系
居间协议和合同区别
22小时前    员工关系
三年的劳动合同试用期最长多久
22小时前    员工关系
劳动合同1年试用期几个月
22小时前    员工关系
买卖合同哪方出合同
22小时前    员工关系
一年的劳动合同试用期最长多久
22小时前    员工关系
什么合同必须书面合同
22小时前    员工关系
年度框架合同有什么用
22小时前    员工关系
合同一年试用期3个月
22小时前    员工关系
今日打卡案例 4831 已人打卡
【员工关系】合同条款如何约定,对企业最有利?

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 61

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

05-13 19:30 12

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 122

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了