今天的课程学习围绕“亲友陪同面试”这个话题,作为一名经常去参加招聘会和面试求职者的HR,楼主遇到的问题是十分普遍的,那我们应该如何来看待这种现象的,个人认为应当从以下角度进行分析。
一、 亲友陪同面试的背后原因分析
1. 亲友的过度关心
众所周知,中国早期的计划生育政策导致了大部分家庭都是独身子女,所以家长等老一辈们对孩子都是十分关心的,甚至付出了自己的全部心血。从小学、中学、大学,大多数家长几乎倾尽了自己的时光在孩子的教育学习上,最终的目的只有一个,那就是希望自己的孩子在毕业的时候可以找到一份好工作。所以当家长等亲友们得知自己的孩子获得了一份面试邀请时,那自然是十分高兴的,于是乎就希望陪同一起面试了,顺便可以参观一下所要面试的公司情况,这样也可以给自己的孩子做一个分析参考,毕竟他们在社会上的经验比我们强,很多时候可以给出合理的建议。
2. 不了解公司的真实情况
虽然大部分公司都是十分正规的,但是也不排除有些皮包甚至传销公司,因为这样的公司一般在网上查询不到,所以就只好深入实地自己去调查了。记得刚毕业的时候自己就遇到过皮包公司,还好自己聪明机智,给朋友打了电话,后来朋友亲自过来面试的地方把自己接走了,那么面试者也可能有这样的顾虑。所谓三个臭皮匠顶个诸葛亮,如果面试的公司一切正常,公司运营很正规,那么就当做顺便参观一下了;那如果面试的公司是皮包类的公司,即使发生什么意外情况,多个人也好多个帮手嘛。
3. 面试者不自信无主见
有一些面试者因为刚刚脱离学校,在学校的时候也不经常参见一些社会实践,所以毕业的时候就会对社会很不适应,那么就会表现出不自信和无主见。面试的时候自然就会拉上自己的亲友团,一来可以缓解自己的紧张情绪,二来遇到问题的时候也可以求助。当然还有一些在社会中工作许久的面试者也会有亲友陪同面试,这类的面试者可能是经常跳槽,工作经验不丰富,工作技能也不够专业,所以面试的时候也会表现出不自信。
4. 其它原因
其实亲友陪同面试的原因还有许多,比如刚好顺路把面试者送过去,又比如亲友认识面试者单位的人,希望可以拉点人情什么的。总之每个现象背后都有其存在的原因和道理,所以在看待问题的时候我们应该尽可能了解问题背后的原因,这样在处理问题的时候就会不偏不颇了。
二、 客观、公正、理性地看待面试者
上面已经就亲友陪同面试的原因进行了一个初步的讨论,那么对于亲友陪同面试者,我们应该秉承几大原则:
1. 面试的对象是谁?
作为一名面试官,你要知道你面试的对象是谁?不是陪同的亲友们,而是你面试的这位求职者,所以在面试的时候一定要清楚求职者的心理,通过面试问题的设置尽可能地了解求职者的综合素质,以此来判断求职者和公司所招聘职位的匹配程度。
2. 面试的时候端正心态
即使知道求职者有亲友陪同,或者指导求职者的亲友和公司的某些人存在“人情和关系”,那么也不要心理上过度地看低求职者。关系也是一种资源,所以当别人可以合理地利用自己身边的资源时,我们也要端正自己的心态。这样面试官在面试的时候才会保持客观、公正和理性,尽量避免把符合公司录用要求的求职者拒之门外。
3. 面试的考量标准是什么
每一次面试都应该设定好一个考量标准,当然大部分的考量标准是为公司选拔到合适的求职者,所以面试官始终应该把这个考量标准放在第一位,而不要因为看到了求职者因为有亲友陪同而忘却了招聘的最终目的。我们应该坚持自己内心的考量标准,哪怕周围的事情影响了你,依然做到不为所动,这样才可以变得更加专业。
总结一下,亲友陪同面试只是一种现象,究其现象背后的原因我们作为一名面试官应该了解清楚,其次在面试的时候更应该做到客观、公正和理性,不以自己的主观臆断来判断和考量求职者,这样你才会为公司选拔到更合适更优秀的人才,自己也将变得更加专业化。
24楼 10度星空
xuexile
23楼 盲僧
一个字:看情况。
来来来,用哲学来回答:具体问题具体分析。
22楼 静心玉竹
谢谢很全面的分享。
21楼 新钓客
感谢分享!
20楼 168999
有个朋友特委屈的问我:老板跟同事聊天,过去递文件他签,不合适吗?
因为她递文件给老板,被老板说了,说她有文件,直接放他桌面,不要直接拿给他。。。。
大家评一评吧。合适吗?
19楼 如一如懿如意
学习了,谢谢分享
18楼 黄老牛
分析全面,谢谢分享
17楼 苹果的脸蛋
各方面都分析的很到位,很实在,谢谢分享,值得学习!
16楼 lucyzhu
分析很到位,很实在,谢谢分享,学习了!
15楼 紫桃
谢谢分享,学习了
14楼 欢乐团契
谢谢分享,学习了。
13楼 欢乐团契
学习了,谢谢分享。
12楼 陌上彼岸
学习了,谢谢分享
11楼 yang0103
不考虑录用,连基本的自信都没有。
Lulu274028642
@yang0103:握爪,这种情况,完全就不会考虑录用了,还没有断奶不适合上班
168999
@Lulu274028642:太武断
10楼 燕二
对陪同的原因分析,可作为应聘者个人素质的参考因素,但千万不要简单下结论。关键还是考察应聘者的个人能力,对应届生,可塑性很大,真正看重的是培养前途。当然,企业牛,有大量的应聘者可挑,另当别论!
9楼 橙黄橘绿
我就试过,也没什么不好,和面试官说清楚,我是因为道路不熟,面试官也能理解,主要是看原因
8楼 candy果儿
学习了
7楼 msfd
分析透彻,学习了,谢谢分享!
6楼 yanziwei
透过现象看本质,客观、公正、理性的去考核,更显专业化,学习了,大赞一个!
5楼 zw艾君
亲友陪同面试未尝不可,在门外等就行了,没有必要到公司。
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