书接上文。
话说无巧不成书,随之而来的是同一天,在另外一个部门又遇到了同样的事情。
NO.2 高级版:据说别的城市都可以
谈完了一个,继续跟第二个小伙伴进行面谈。
因为有了刚才的前车之鉴,我首先我就开门见山问了这个问题:
“同学,你有离职证明吗?”
该同学先是一愣,“姐,没有离职证明行吗?”
小七:呵呵哒
“那你之前的工作有签过正式的劳动合同吗?”(因为一些中小企业不与员工签合同,所以有此一问)
“有签过,到今年的三月份截至。因为工作单位在新疆,家人不同意。领导又不让走,就请假走了,这样不能算自离吗?”
小七:怎么又是这样。
“这样是不可以的,咱们公司对这一块要求很严格,所以我建议你先处理离职,再回来入职。”
“这样啊,好的姐。”
当小七以为本事件到此结束的时候,没想到,产品部门的boss来找我了。
“小七啊,怎么不给我部门的XXX办理入职呢?”
“A姐,昨天咱们不是沟通过了吗,他的劳动合同你没有解除,这种双重劳动关系是违法的。”
“可是,我听XXX(招聘专员)说,华北区别的城市可以啊,只要手写咱们公司的离职承诺书就行。”
“A姐,公司增加的离职承诺书,是针对实在无法提供离职证明的情况才使用的,显然,该员工不在这个范围之列。之前同事说可以,是她不太了解咱们的入职操作流程。在明知有劳动风险的情况下咱们还顶风作案,这不是违背我的职业道德嘛。我的工作就是为公司规避劳动风险啊。”
“这样啊,太可惜了,招聘的时候就该说清楚的。”
说到这里,小七已经无力吐槽了。被自己的同事打脸,而且打的啪啪啪响,这真是讽刺。招聘的失误在入职是被规避,这原本就是我的职责所在,如今竟然反倒怪到我的头上,简直就是要撕X的节奏啊。当然,不能这么做,可是也不能忍气吞声,还是要及时跟招聘的同事进行沟通。这种沟通又可以写两篇文章了,当然这又是后话了。
通过以上两个事件(其实还有一个处理结束入职的,这里就不详细说了),小七想说的是,作为劳动关系专员,我们的工作内容就是要为公司规避尽可能能规避的风险,更要有原则,有操守。有很多时候,不管是不是我们的差错,我们似乎都要照单全收,但是该硬气的时候坚决拒绝背黑锅。职场是个无底洞,形形色色的人,形形色色的经历,我们只能越挫越勇,而不能一味的忍气吞声。
累觉不爱。但是,接下来,满血满魔,原地复活。
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9楼 洋洋是我
嗯,该坚持的原则一定要坚持。
8楼 公子幽
SSC。。。当真是招聘的“敌人”啊,想当年我做招聘主管的时候真是天天跟员工关系撕逼,不过,我当年是合理合法的,撕逼的原因是流程太长了,担心候选人跑了有木有(;′⌒`)。但是现在我不做招聘了,和SSC更多的在合作,做BP我也要做员工关系,更深刻的理解SSC这伙人的辛苦和坚持,突然对之前的同事就理解了。。。只不过,如果做回招聘,以我的性格,估计绩效撕也是必然的。。。(⊙﹏⊙)b
7楼 曹锋
不仅是坚持原则,如何化解这种情况才是根本。
MissPuff77
@夏天512曹锋:男神,好久不见~后续还会写之后的故事,希望曹老师多多指点~
曹锋
@MissPuff77:一直有关注你啊。你这种情况就像财务说白条不报,难道业务部门就不办事了吗?
6楼 怡心小榭
最后一句话,写的真棒,不以某件事情影响自己工作的专业度和标准,保持状态
5楼 爱尔兰的鱼
的确是要严格把关,不能放松了要求过后给企业找麻烦!楼主做得非常好!
4楼 magic崔
我没有遇到过这样的情况,非常支持楼主的做法,原则性问题不能退让。点赞
3楼 Vv小夏覃漪澜
关于入职手续的材料,我也是头疼之一。负责办理入职的同事总是宽宽松松,缺个体检报告,缺个离职证明。却总是给人顺顺利利办手续,而手续又不跟进补上材料。我也是醉了,还抱怨别人不自觉补齐材料。
MissPuff77
@Vv小夏:我就是因为太严了,所以呗业务部门投诉了,我也是醉了。
2楼 志谦
为职业道德和职业精神投票点赞
1楼 往事随风
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