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刘不是
阿东1976刘世东
郑军军
秉骏哥李志勇
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10楼 飞翔的秋秋
我也遇到过入职的时候犹豫的人，说要跟家人朋友商量一下的这种，有两个这样的人入职了，但是没两天就走了，现在我吸取教训了，一旦通知入职的时候说要考虑或是犹豫的，即使考虑好了决定来公司入职，都不会再用，招聘是双向选择，不要委屈自己，也不要让对方觉得委屈。
静静思
@飞翔的秋秋：确实，这种人的稳定性不好。之后这名应聘者又给我们投递了简历，现场招聘会找我面谈，我还是拒绝了。我们的工作不是完美的，总是有些东西受人非议，别人的意见那么重要，工作怎么开展？
9楼 feichong124
若是因为公司录取而导致先前工作离职的
碰到这样的奇葩，你是用还是不用
不用会引发劳动诉讼
8楼 vickydong0k
写的很详细，值得品味。入职纠结的人很容易流失，我也有所感悟.
7楼 baby好佳
我也遇到过入职时犹豫不决，小心谨慎的人，签入职资料的时候，我就不想要了，为了他好也为了企业，还是分手的好，对吧
6楼 颜小姐
在面试初入职场的新伙伴，确实经常遇到，有时难免会觉得自己有些残忍
静静思
@颜小姐：同感，但是现在的仁心，会让他个人和企业都有所损失。
5楼 洪锟
想想自己的毕业季。入社路长短不，是目送还是扶、或是背？P表现至少从两个维度考量，多可四。
静静思
@洪锟：有道理，我还是想做一个帮扶别人的人，但是为了工作负责，会做一些看似伤害别人的事情。
洪锟
@静静思：有责任是肯定的。对彼此负责不是伤害。工作需要与出发点。支持了。
4楼 人见人爱的海棠16011517
就是很纠结个事情，都会遇到
3楼 runner19
有些人做觉得会比较困难一点，因为他们考虑的事情比较多，因材施教吧
静静思
@runner19：最困难的事，他们把前途想得太险恶，太过谨慎。
runner19
@静静思：不安全感
2楼 打望
应届生学生的嘛，自己主动来提前看资料为求稳妥的还是应届生的是极少数，拿不定注意的是多数，打电话问别人听取意见的是多数，跟导师或老师或朋友打电话求意见的时候声音显得温柔也是多数，毕竟是93后年轻女孩子。以上我的小感受，5年校招经历。
静静思
@打望：赞成，她的问题在于表现在了HR面前，在背后这些工作做足了，又有什么可挑剔呢？
1楼 花落花落
很赞哦