陪同面试，优秀HR是这样想的

作者黄红发更新于：2016-03-05 15:19 18498

内容来自 2016-03-11 打卡话题

　　年后是求职高峰期，也是招聘的高峰期。作为一名招聘专员，我经常会遇到有亲朋好友陪同求职者一起来参加面试的，有些是父母陪着来的，有的是朋友陪着来的，还有和老公一起来的，总感觉这样怪怪滴。
　　之前公司场地小，不好安排接待，面试的时后很尴尬。现在换了大一点的办公场地，虽然可以把求职者的亲友安排在休息室等待，可还是会觉得这样的求职者独立性比较差，所以第一印象就已经打了一个低分。
　　请问各位大咖，您有没有遇到过这种情况？您是如何看待亲友陪同求职者面试的现象呢？

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文：黄红发（原创文，转载请注明作者与出处）

求职、面试时有朋友家人陪前往，这种现象在前几年还是比较常见，不过这几年慢慢地少了很多。作为一个从事人力资源工作者，笔者对待这种情况还是比较淡然。任何事情都有两面性，求职是个人的事情，什么求职者会请他人一同前往呢？笔者认为可多方面思考：

一、从安全的角度思考

从生理的安全角度来说，特别地地处比较偏远的公司，求职者本人对于地区不熟悉，一主动邀请朋友家人一同前往；二是家人对求职的一种呵护，认为自己同往可以给出一定的建议与安全保护。有人陪同来面试，作为企业方是否可反思一下自己在地位置是给有一种安全感，还是在相对比较偏的工业区巷内，或在通知面试时的交通指引不清，给人一种偏的感觉。

从心理的安全角度看来，无论是自己还是家人要求陪同，对于这种求职者是缺安全感，他们的性格是相对谨慎的。作为优秀的面试官或比较注重人性化管理的公司，在面试的过程中能提供足够安全环境是比较给打动求职者的。如果他们没有人陪同，在面试的过程中你想要打开他们的心菲，还真不一件容易的事情。

对于谨慎型性性格的求职者，在财务、品质、文秘方面的岗位是非常适合的。不同性格的人才用在不同的岗位上，让其更好的发挥出价值。

二、从类聚的角度思考

人不是孤立体，任何人都需要生活在群体之中，哪怕是当下的宅男宅女他们也需要密友。常言道“物以类聚，人以群分”，作为人力资源工作者想必也常常需要了解员工的业务生活及朋友的情况，从侧面去了解一个人的整体，从而能更好的去提升员工的工作积极性。也有很多人力资源在招聘时会问求职者：最好的朋友如何评价你？最好的朋友从事什么工作？最好的朋友是什么时候结交的？你们是如何保持这份情感？通过侧面了解求职者的心态、行为、性格。

现在求职者带着他最好的朋友来到了，不是省了很多事情吗？笔者在招聘时，如果教职者有人陪同来面试，除了与求职者进行面谈之后，也会与其陪同人进行正式的交流。陪同者一定是求职者此阶段生命中致重要的人，通过这样的面对面的交流才能更好、更直接的去了解求职者的业余生活与状况，省去了很多侧敲旁击的提问，是不是更好呢？

做任何事情都有发展的眼光、求全的思维去做事，可能更易得到意想不到的结果！

PS. 培训、咨询管理师，多家媒体特邀特约撰搞人，三茅人力资源网的专栏作家，欢迎关注三茅主页：https://www.hrloo.com/home/554364-1（主页可加微信号与群号），《人力资源在左

员工在右》及《一个人力资源总监的管理笔记》的作者，专注HR能力成长、思维提升！

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