培训需求调研

作者花下醉 2016-02-28 21:34 822

培训需求调查

亲爱的同事，

为了更好地匹配您的培训需求，使培训工作更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。

请于2016年2月26日前填写完成后交给人力资源部，以便整理统计，为后期的培训做准备。

部门：姓名：

1、你们部门的年度目标是什么？

2、完成年度目标有哪些困难？

3、涉及到人还是事？

4、哪些通过培训可以解决？

5、部门人员完成目标有无能力短板？

6、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听

□ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加

7、部门内部关于行业和市场信息、工作流程、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：

□ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □不够充分 □ 基本没有分享

8、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统学习

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论

□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □拓展训练 □ 其他： 9、您认为个人的培训需求重点在于哪些方面：

□ 岗位专业技能 □ 个人自我管理技能 □企业文化 □职业道德与素养

□ 行业、市场信息 □ 人际关系及沟通技能 □ 通用技能 □ 工作流程及制度

□ 团队拓展训练 □其他：

10、你认为对培训效果影响最大的是：

□ 培训讲师 □ 学习心态 □ 培训内容 □ 培训方式 □其他

11、假如您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意 □ 乐意，但是没有经验 □乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □不会担任

12、若您成为公司的培训讲师，能提供哪些方面的培训：

□培训的内容：

13、您认为，比较能接受的培训课时是：

□ 0.5-1小时 □2-3小时 □ 0.5天 □ 1天 □ 看课程需要来定 □其他：

14、您认为，比较能接受的培训时间是：

□ 工作日上午 □工作日下午 □ 工作日晚上 □ 周末 □根据培训需求 □ 其他

15、您希望的或者所能接受的培训的频率是：

□ 每周一次 □每月一次 □每季度一次 □ 其他：

16、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。

1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

（比如：人力资源岗位的需要人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等）

（1）

（2）

（3）

2）培训要求及建议

您在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明：

您希望提升哪些方面的能力：

若让您推荐公司某位领导或同事担任培训讲师，您的推荐人选及其培训内容：

对公司的培训有何建议：

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(0) 我参与的评论

关于作者

花下醉

+ 关注 已关注 取消关注

这个家伙很懒，什么也没有留下~

最新内容

5月1日起，社保五险变四险、多项生育保险待遇调整！

7小时前热点资讯

不给员工发工资违法吗

7小时前薪酬福利

山西丨办理购房贷款怎么提取公积金？额度如何确定？

7小时前山西省

云南：创新设立“云岭创业贷” 着力破解创业主体“融资难”“融资贵”

7小时前中央

上海市人力资源和社会保障局关于执行《上海市工伤保险实施办法》若干问题的意见

7小时前上海市

重庆：出台《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》

7小时前中央

江西：推出电子社保卡在全省旅馆住宿登记的应用

7小时前中央

宁夏：释放失业保险政策红利提技能稳就业

7小时前中央

关于向外籍人员开放会计专业技术资格考试有关事项的通知

今日打卡案例 6068 已人打卡

【管理思考】当员工出现职业倦怠，HR需要进行干预吗？

立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

月度优秀创作者

上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

阅读榜点赞榜评论榜收藏榜

人社首次印发：2024年6月1起，18项劳动轻微违法行为不予处罚

三茅学习委员

华为的员工薪酬体系制度，给所有HR提了个醒！

三茅网

【VIP专属】5月HR知识挑战赛战报

VIP会员大管家

案例分析：公司停业导致客户退款，能否要求员工返还提成？

入职审核那些事儿

工作8年HRM的忠告：不思变，职场抛弃你连声招呼都不打！

三茅网

高手面试“三板斧”

刘不是

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书

免费领 7 天会员更多>

交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法

培训师的“修炼秘籍”。

159,773

专家最新作品更多>

直播推荐 更多 >

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛

已结束可回放 1104

经济基础第22章考点梳理

万红coco

已结束可回放 365

经济基础第21章考点梳理

万红coco

已结束可回放 843

消息

关注

粉丝

消息设置群发消息清除未读

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞