推荐 ​被炒让我遇到更好的自己

       看到炒人与被炒这个征文题目，着实让人心塞，这大过年的，还要回忆伤心事，三茅这征文的奖品固然是很诱人的，但其实每天来三茅本身就收获颇多，所以更多的还是想跟大家分享一下我的亲身经历，想起来更让人心塞，我先去哭一小会儿。

      言归正传，距离我被炒已经过去了两年，现在可以如此平静的分享这份经历首先就是要感谢这段被炒经历，让我变得成熟，理性，勇敢。记得11年我刚毕业，梦想本来是想找一家创业公司，然后跟公司一起成长，这样我就成了元老级员工，升职加薪指日可待啊~愿望是美好的，现实也是相当美好的~经过一个月的投递简历加面试，虽没有到创业型公司，但却到了一家已经初具规模的大公司，并且离家近，那叫一个近，8点起床就可以！入职时我做的是企业文化，当时我的理解我就是一做内刊的（大学专业广告设计），企业文化虽属人力资源六大模块之一，我却并没有跟人力资源部在一起直到其他同事都辞职，就剩我一个人（其实本来就两人），被调到人力资源部，顿时有种找到组织的感觉。那时，人力资源新总监也刚刚上任。再没过几个月我就被分到培训部，做培训专员和企业文化的工作。

       那时候我每次跟别人提起我所在的公司都满脸的自豪，公司人员迅速增长已有2000人之多，在这样一个大公司，关键还离家近，谁不羡慕啊，每天的工作都是这样的按部就班，没什么突破，偶尔犯个小错，倒也充实，然而突然有一天，画风变了，平静的生活就此被打乱，公司忙于上市，做着各种准备，然后开始了大批量的裁员，整个公司人心惶惶，每个人见到人力资源部的人就跟见到鬼一样，也有的见到人力资源部的人就想打听点儿内部消息，而招聘组的同事每一天都穿梭于办公区之间，找不同的部门不同的人进行着面谈，有时候回来眉开眼笑，一看就是轻松搞定，有时候回来也会唉声叹气，说这个人太难搞了，然后就开始和总监商量对策。很快，公司人员缩减了一大半，之前2000人的配置人力资源这么多人，现在人员少了这么多，最后肯定要轮到人力资源部了，我虽不是第一个被开刀的，但是也很快轮到我，其实我是有预感的，而且这个结果其实是可以预见的，第一次面谈是我的主管，她对我很好，我能看出她对我的不舍，也能看出她内心其实也挣扎了很久，她找我谈的时候跟我说补偿一个月工资，那时候我已经到公司一年多了而且已经接近年底，离职的时间就是这个月底，也就是还有一个星期左右的时间，我听得时候很平静，谈完后我就给之前带我的姐姐打了电话（她那时正在休产假）然后我就哭着跟她说了我被炒得事情，她给总监打了电话，没能改变结果，但是我仍然很感激她，为我做的努力。我想那就接受吧，当时对于赔偿这个问题我完全不懂，还好一个好心的同事晚上给我打电话问我赔偿的问题，我说赔一个月的工资，她跟我讲了正确的赔偿方式，我才恍然大悟，所以我到现在都非常感谢她，曾经帮助过我，在我困难的时候。于是乎，我就开始想怎么跟总监谈判的问题，接下来的一个星期里，一直是别的同事在跟我交涉这件事情，我就跟她说让总监找我谈。我早已经想好了怎么说，终于等到你！这天下午，总监找我谈话了，一开始我非常有气势，说出了被炒并不觉得意外和可惜，只是赔偿问题要说清楚，而且我从来不会怀疑自己的工作能力等等，总监跟我说如果我之前工作的时候都是这样的一个姿态这次被炒得不会是我，我心里就笑了，呵呵，现在说这些都是废话，她还跟我说让我的主管跟我谈也是在考验她的能力，没想到还没谈好，我又呵呵了，谁知道你们是不是故意这样，想少给我补偿，如果我没发现这事就不了了之了，我发现了就这么说。但是突然画风又变了，要不说我们总监厉害呢，一个人能做到这个位置上不得不承认肯定是有原因的，开始给我打亲情牌，煽情啊，NND，姐最受不了这个，姐才毕业几年啊，本身就单纯，再加上平时跟同事相处都是极好的，于是乎，中招了，这金豆子吧唧吧唧往下掉，然后总监就开始问我的职业规划，给我鼓励这个那个的，就这样第二次面谈结束了。当天回家我回想起面谈过程真是觉得自己太LOW了！！明明一开始是压倒性的气势啊，结果最后还是败下阵来。

        被炒的原因总监说因为会犯一些小错误，有的错误可能是提醒过后一而再，再而三，但是当时我真的是满脑子想的都是其他理由，比如同样的错误别人也犯了为什么不炒别人；除了我以外人力资源部都是她亲自招进来的人，自己要是辞了自己招的人那不是打自己脸吗；再有她肯定是嫉妒我离家近，不用早起；她嫌我平时不加班；因为平时不该我做的事情交给我有时候我不想做就直接表现出来了，觉得我不听她得等等。

       终于有一天我静静的坐着，反思我被辞职的原因，我觉得上述的那些原因可能存在，但是更多的问题肯定是出现在我身上。然后我就一条一条的进行了深层的分析，终于我想明白了我被炒得原因．

个性张扬，口无遮拦

       离家近这个事情，当时有时候同事说哎呀好困，６点就出门了，我就会非常臭不要脸的说，啊，这么早啊，我８点还在被窝里。现在想想，真是自作孽不可活！再有说话直接这个事情，直率是好事，但是还是要讲究方式方法。对什么人，说什么话，怎么说，程度深浅，都是值得推敲的。低调做人，高调做事

工作积极性差

      那时候的工作每天就是按部就班，身为企业文化专员但在其位却没有谋其职，一些活动都是需要总监或是主管去提醒才去组织实施，从没有自己主动献计献策。被动的工作最后就是被炒。

主动承担工作

        当时被炒得时候我本来是企业文化专员和培训专员，公司有独立的设计部，但是凡是我们部门跟设计有关的工作总监都让我做，久而久之我心里就产生了不平衡，觉得我本来身兼数职，工资还低，还要让我兼职设计，所以有几次我就直接表达填工单交给设计部做，总监当时就表达了不满。但是现在想想，如果我换一种心态，主动去承担了相关的设计工作，对我本身就是一个提高，在领导和同事的眼里我也变成了一个勇于担当的人。

工作成效

       作为领导，更多的关心的是事情的结果而非过程，我们在实施过程中再努力，如果没有达到预期的效果，那也是做得无用功。培训和企业文化是两个非常重要的模块，但是在大多数企业里，要不就是引起不了重视，要不就是做了效果甚微，究竟是什么原因，我也说不太清楚，我只能能够说在我做这两件事情的时候，也付出了，但是绩效考核的时候说实话非常头疼，因为不像招聘等可以用数字说话，企业文化不是一天建立，培训也不是一次就有成效，但是后来我就想，企业内刊每期都有下载量，这就是一个数字的体现，在下载量低的时候，为什么我没有想尽各种办法提高下载量，这是我工作的失职，如果我采取了措施，一定会有改善，哪怕小的提高也是一种进步。

细节决定成败

       犯了错误不要紧，关键不能反复出错，这个问题肯定是在我，不够细心，太马虎，确实同样的错误反复犯过，就比如一封全员邮件发出去，如果有错误，不仅仅是代表我的工作能力，更是整个人力资源部的工作能力问题。

所以有一句话说所有的问题都出在人身上，因为是人在思考，在计划，再实施。

       有了这次被炒得经历，我也进行了自我反思，找到了原因我下定决心一定要改善这种情况。

       由于我自身的学业问题，只能靠家里帮我找了一家单位，但是却无缘我一心想做的人力资源，而是做了销售助理，一个全新的领域，全新的工作。我并没有畏惧，而是在刚进公司的时候就主动学习各种事情，每天听着不同岗位的人讨论的事情，比如采购是怎么跟工厂对接的，都问了什么问题，采购是如何跟销售对接的，工作流程是怎么样的，销售是如何跟客户对接的等等，对于领导交给的任务，我都是付出200%的努力，并且最后交的结果一定是整理完，反复修改过，矫正过的。很快我上手了销售的工作，后台系统的工作，甚至采购的工作。偶然一次机会，部门参加招标，需要写标书，于是我主动要求想要学做标书，然后在同事带过一次后，以后部门所有的标书工作都由我全权负责，并且从未出任何差错。我的工作态度和工作能力很快得到了领导的肯定，她们有需要帮助的时候都会找我，要不然怎么说被人需要也是一种能力呢。在这的两年时间，我可以熟练的做标书，做完整的市场调查和报告，给客户提报所有的礼品方案，找工厂，与供应商谈判，跟客户对接。原来积极主动的工作可以收获这么多。

     不忘初心，对于自己的职业规划我还是非常清晰的，希望做一个专业的HR。于是在我结婚生子之后，我重新出发，虽然现在我的年龄不小，事业却没有太大起色，还做着人事专员的工作，但是那两年的销售助理工作让我有了质的飞越，也可以说是被炒的经历让我重新认识了自己。对于现在的这份工作，我会全力以赴，至今为止虽然还没有炒过人，但是我想如果是我的话我应该会在这些方面做一些努力：

合理化用人

        我被炒的那家公司当时可以说是瞬间人员增长，导致最后裁人的时候不但工作的同事受影响同时也增加了人力资源部招聘组的工作压力，作为人力资源部是不是应该在公司打算扩张的时候结合各部门的情况制定一个合理的用人计划，公司是不是真的需要这么多人，每个岗位上的人的工作是不是都是饱和的，有没有每天在这混日子的等等，这些问题如果早打算，早预防，最后也不会需要裁掉那么多人，这样的做法其实对企业和员工其实是两败俱伤。

员工安抚

        企业如果是有困难需要裁人我相信很多忠心的员工甚至可以自降工资，也愿意同公司一共进退，如果是因为发展需要，那我觉得在员工赔偿的问题上企业就应该遵循国家的标准，不要在这个时候还算计员工，因为也许你今天辞掉的人就是你日后需要通过猎头才能找到的人才，凡事都要给自己留一个后路，做好员工的安抚工作，员工就算走也不会有怨言，还会感恩戴德，日后说不定还有合作的机会，皆大欢喜。

        分享结束~我需要提高和改进的地方还有很多，我还是一个初出茅庐的HR小专员，以上观点只是我个人的一些拙见，如果有什么不合理，不恰当的地方希望三茅的大神们能够帮我指出，我一定会虚心接受。这篇分享正如题目一样就是让我遇到更我的自己，我相信这次经历是我第一被炒也是最后一次，希望看到的人，如果你是我被炒前的状态，那么你要努力了，因为你随时有可能被炒，如果你是现在的我，那么你要更加的努力，争取做个可以炒别人的人。

       最后祝三茅的各位同仁们都能事业蒸蒸日上，家庭美满和睦！