VIP
创作中心 学习中心 会员中心
分享主页
闫轶卿

闫轶卿

HR资深专家、HR畅销书作家

  • 人力资源管理资深专家,专业心理教练,二十年人力资源管理和企业管理实战经验。经济学硕士,在国内知名企业担任人力资源总监、副总裁等职务,对现代企业管理理论及人力资源管理理论有系统地研究。出版的个人专著有《薪酬管理从入门到精通》(清华大学出版社)、《老HRD手把手教你做人力资源管理》(中国法制出版社)、《HR绩效管理从助理到总监》(中国法制出版社)。
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、绩效管理、
  • 账号信息 茅龄 3348 天 三茅学号 1502224182
展开
990,325 人气
温馨提示
关注TA之后,才可发起聊天哟~

个人成就

已被 2,865 人关注

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

获得 2,241 次点赞

获得 20 人打赏赞赏

获得 1 枚勋章

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了