“之前我同事也跟您说过了,项目马上要解散,陆陆续续大家都要走的,您这边一直都没有同意,我正好路过看到您了,想和您再聊聊,有什么是我可以帮上忙的。”
“我在公司快两年了,现在公司干完活了,要把我一脚踢开,太说不过去了,我要公司给我一个说法。”
“做工程是这样的,项目完工,又没有新的工程,我们肯定都是耗不起的,都是再去找其他工作的,不管是你们项目上的员工,就连我们办公室的,也是同样的问题。”
“那不行呀,公司到现在连工资都不发。”
“公司发不出工资来,大家都着急,但是他不是有钱不发,他是没有钱,这不前两天一回款,公司就都给大家发了么,虽然发的不多。”
“按劳动法,公司应该给我补偿金,公司要是按国家规定给我钱,我就同意离职,一点都不待下去了。我都查好了,公司得给我两个月的补偿金。”
“你有没有想过,公司一切正常的话,他肯定都是有项目的,他不希望任何人离职的,但是现在真的很困难,连工资都发不了,更何况补偿金。”
“公司经营不下去,那是公司的事情,你把我辞退,就得给钱。”
“嗯,你的想法就是这样的,公司给钱,就办手续,不然就继续在公司。你的想法我了解了,我会及时把你的意见反馈给公司,不管怎么样,都会给你回复的。”
“上次我们聊的情况,我都已经给公司说过了,也特意强调了你是公司的老员工,希望公司能多考虑一下。今天来给你一个回复,如果你能接受,那就办手续,如果你不能接受,那你该采取甚么手段维护自己的权利,我都是支持的。”
“好的,你说。”
“今天是这个月的最后一天,从明天开始,你就不用出勤了,公司也不会再给你记录考勤,也就是工资就计算到今天。另外公司会多给你一个月工资,作为生活费也好,补贴也好,这就是公司最终的方案了。”
“这个我不能接受,这太少了。本来就是公司把我辞退的,本来好几个月的工资都不发了,不行。”
“嗯。我理解你,但是我们都是一样的。公司如果能正常运转,就像去年一样,现在应该是在不停的接项目,应该是有新项目开工的,你现在就是应该在新项目工作了,而不是向现在一样,还在这里浪费时间。应为公司实在是没有办法,他现在连工资都发不出来,更何况你说的补偿金。其他员工,说走就走了,补偿金那是连想都不用想的。你这边,公司是考虑到你是李老板介绍来的,也干了两年了,没有功劳也有苦劳,为了全了李老板的面子,也为了全了你的面子。”
“我觉得还是不能接受。”
“你现在有什么顾虑,你可以跟我说说,我能给你解释清楚的,我要给你解释的。”
“首先补偿金太少了,不符合国家规定,再一个以前走的员工,他们的工资也没有结清啊。万一我走了,你们不给发工资怎么办。”
“你知不知道谁的工资没有结清,我想你应该知道,那他们光给你们咋呼,公司不给他们结工资,那他们有没有说为什么不结。我来给你说,原因就是,他们没有做工作交接,今天提出离职,明天就包袱一收拾,就离开了,工作就摆着,就算后面有人来接手,也不知道甚么工作做到哪一步了,完全就是抓瞎,你说你是老板,你敢给他结工资么?这不后来接手的员工,把工作好得整理清楚了,才敢把工资给他结了一部分。就向这种情况,公司一分钱不给也是合理的。”
“我是肯定不会出现这种情况的。”
“嗯,你们也一定要注意,把工作都交接一下,哪怕现在确实没有甚么工作,但是也要跟公司说清楚。另外一点,你要求的是两个月,他现在能给到你的就是一个月。其实差了没有多少。也许你心里有个坎,其实也不在乎这些钱,就是为了说这个事,就是不想让公司好过,这个我都理解。但是我要说的是,他能给你的,就是这么多了,如果你能接受呢,今天我们办一下手续,下个月15号左右,来了钱,给你全部结清。如果说你不能接受,你该去找仲裁也好,监察也罢,这都是你的权利,公司是不可能拦着你的。但是你得考虑一个问题,不论是监察也好,仲裁也罢,他都是有时间的,60天处理一个案件,很多员工都说我有的时间,我就和你公司打官司了,但是到最后往往撤诉的还是员工。原因就是,公司这边都有律师的,开庭律师去就行了,但是你作为个人,每次开庭你得去的,不光去开庭,你还得提前准备证据。还有很多事情都得你自己来做。你离开这个公司,不能说你以后的重点就是跟公司打官司吧。你肯定还得找工作,一旦找了工作你就得开始忙了,那你不能老给公司请假出来开庭吧,你到一个新公司,请假,公司问你请假原因,你说跟原公司打官司,虽然确实是现在的公司做错了事,但是你请假打官司给新的公司会留下甚么印象。好,就算你不说是去打官司,但是你还是要频繁的请假,那新公司就会琢磨了,这是出去面试去了么。是不是。如果说公司差了你很多钱,你跟他打打官司,也是值得的,如果只为了一个月的工资,你觉得是你耗得起,还是公司耗得起。而且这个官司打下来,如果你赢了,无非就是先申请冻结公司账户,判下来以后,拿着法院的判决书,直接去银行执行划款。但是,如果公司有钱而不给你,这个肯定是没有问题的,可是现在是他账户就只有几毛钱,你觉得打官司,你赢了,结果是甚么,你还是拿不到钱。而且公司也不会很痛快的给你钱,肯定要耗一段时间的。如果你办了手续,那就不一样了。到时间他该给你钱还是要给你钱。你能拿到手的,那才是你的钱。我的工作就是在中间帮你和公司来进行协调,你能接受呢,公司也不给我甚么奖励,你不能接受,最终通过仲裁拿到两个月工资,你也不会分给我一半。但是照目前的情况来看,虽然这个方案你可能觉得理你的预期有些差距,但是这是现在来说最好的解决方案了。你想一下。”
。。。。。。
“如果公司到时候不给我钱,怎么办?”
“我今天来的时候,特意跟公司领导再三确认过了,因为我也是员工,我也为你们考虑,领导说,7月中旬肯定是要来钱的,但是钱不多,在职可能解决不了,现在离职员工的钱发一下,解决离职员工的后顾之忧。你大可以先相信公司,如果他不能兑现,你该去仲裁也好,监察也罢,我能帮你的,也会帮你。”
“行吧,那我先办着手续,如果公司到时候欺骗了我,我是要维护自己权利的。”
我们都想按照法律的规定来操作,我们也都希望所有的老板都能通情达理,为员工考虑。可是在现实中,老板还是为了利益考虑的。大多数情况下,逼着人力资源部抓紧把人弄走,且不给一分钱。这个时候是人力资源最难受的时候。在这种两难的情况下,只有“站在公司的角度,为了员工争取最大的利益”。
提醒:有木有觉得这位HR写的特棒!您也来试试,写写“炒人和被炒”这个话题,说不定写得也很不错!而且参与投稿有大奖,戳这:。
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11楼 李光霞
攻心为上,处理的不错!
10楼 闫轶卿
我是《老HRD手把手教你做人力资源管理》的作者闫轶卿,HR经常扮演这样的角色,喜欢你的标题!
9楼 ryanyang1987
说的挺好,学习了
8楼 Twinklenana
最讨厌拖欠工资的公司,有困难也不能不发工资,公司是有问题,但是有考虑员工辛苦工作却拿不到工资,该如何来养家糊口,既然是一家公司,就应该考虑到后果,承担责任。
7楼 函雪
做得真好,受教了。
6楼 大梦入世
站在公司的角度,为员工争取最大的利益! 受教了
5楼 pass往事
心声啊
4楼 带爱修行
学习了,站在公司的角度,为员工争取最大的利益
3楼 笑颜如歌
谢谢分享
2楼 笑颜如歌
谢谢分享
1楼 子猫
写的很棒,说的很好