三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

培训协议学后感

作者 布鲁克斯 2015-10-22 20:42 387

通过本课的学习,主要收获有以下几点:

       1.培训协议双方在平等的前提下必须事先达成一致,协议内容必须在符合有关法律法规的要求尽量从企业的角度去衡量得失!所以协议的内容尽量设计得平民化、合理可实现的、有可靠的法理依据;

       2.培训金额的设定上不宜过高,且赔偿金的计算具体明确可接受的,作为HR,应站在企业的角度考虑如何让员工死心踏地的跟着企业走,除了让员工看到希望外,还要让员工得到真正的实惠;另外服务期的约定应以培训内容、培训价值输出形成等比例关系,作为受培训者其从培训中所获得的价值输出受限于公与私的关系;   

       3.HR应该明白,企业不是慈善机构,企业出钱培训是需要员工能够回报企业的,毕竟钱花出去啦,那必须有它的价值所在-收益/利润,须知,老板是生意人,生意只有买错,岂有卖错之理。但不管于公于私,作为HR,都是为了企业培训更多适应管理的人才,提高管理效率,减少管理成本,最终都是为了更好的为企业服务。     

      4.现在大部分的条款可操作性不强,概念都比较笼统,企业应根据企业自身情况切实与培训者签订可行的协议, 协议不能过于苛刻,毕竟 企业都是希望员工在企业培训后在公司能服务久一些,提高投资回报率,降低费用风险培训协议详细规范做好约定,就会无形之中约束员工行为,为投资回报率提供保障,降低员工流失率、规避风险及减少管理成本,为HR工作保岗护航。但任何协议都不能脱离主体(法律法规)而独立存在;

      5.企业应从以下几方面规避培训风险:(1)明确培训效果和要求 。签订培训协议时,必须明确:外培员工需要拿回来的材料、成绩、相关证书、学到的技能、能够分享的成果,并做好相关的培训转化进行存档备案,避免相关资源的流失;(2)关键选对人很重要。对于老板来说,钱给谁花不是花?要选对企业忠诚、有培养前途、或是能对当前与未来的工作起到重要作用的人员去培训;(3)协议应开门见山。 协议中应把话挑明了说,开门见山,明确双方的违约责任,谁都不是省油的灯,考虑双方的合理权益,因此要在协议中说明:员工未能达到培训的要求和预期目标、或是培训期间损害公司的形象与利益、员工自行解除劳动合同、员工培训后不能胜任工作的,都应明确具体提出赔偿范围。
     

赞同

收藏

评论

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-20 15:34
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
学习是为了更好的进步!!!没有最好,只有更好!!
最新内容
医疗护理员是什么
11小时前    员工关系
工资拖欠多少违法
11小时前    薪酬福利
农村医疗和职工医疗的区别
11小时前    员工关系
随便扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
什么是职工医疗互助
11小时前    员工关系
多少个月不发工资违法
11小时前    薪酬福利
职工医保包括什么
11小时前    员工关系
员工工资旷工一天扣三天违法吗
11小时前    薪酬福利
退休人员职工医保怎么交费
11小时前    员工关系
怎么自己交职工医保
11小时前    员工关系
公司下调工资违法吗
11小时前    薪酬福利
怎么办理职工医保
11小时前    员工关系
职工医保卡怎么用
11小时前    员工关系
拖欠工资多久构成违法
11小时前    薪酬福利
什么是职工医疗保险
11小时前    员工关系
老板扣工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保失业了怎么办
11小时前    员工关系
无缘无故给员工降工资违法吗
11小时前    薪酬福利
公司拖员工工资是违法行为吗
11小时前    薪酬福利
离职工资下月发违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保怎么开通
11小时前    员工关系
退休后职工医保怎么交
11小时前    员工关系
托欠工资多长时间算违法
11小时前    薪酬福利
职工医保怎么办
11小时前    员工关系
医保服务专员是干什么的
11小时前    员工关系
压多久工资算违法
11小时前    薪酬福利
职工医保有什么福利
11小时前    员工关系
个人职工医疗保险怎么交费
11小时前    员工关系
职工医保的钱怎么用
11小时前    员工关系
领导私自克扣员工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
提前离职不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保怎么续交
11小时前    员工关系
辞职不给工资违法吗
11小时前    薪酬福利
旷工一天扣两天工资违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保自己怎么交
11小时前    员工关系
不上班扣工资违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医疗和居民医疗的报销区别
11小时前    员工关系
老板乱扣员工工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
个人怎么买职工医保
11小时前    员工关系
退休人员大额医疗保险怎么交
11小时前    员工关系
春节没有三倍工资算违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保和合作医疗有什么区别
11小时前    员工关系
个人工资拖欠多久是违法的
11小时前    薪酬福利
怎么买职工医保
11小时前    员工关系
工厂押员工工资违法吗
11小时前    薪酬福利
职工医保异地怎么用
12小时前    员工关系
不给三倍工资违法吗?
12小时前    薪酬福利
职工辞职医保怎么办理
12小时前    员工关系
职工医疗保险是什么
12小时前    员工关系
工资多久不发算违法
12小时前    薪酬福利
两面都不讨好,我都抑郁了
12小时前    职场心得
业务凶如虎,HRBP弱如兔,打虎打兔?
13小时前    职场心得
为了短期薪资跳槽,可行吗?
13小时前    职场心得
和几位HRD聊了下,发现了普通HR往HRBP发展的真相!
13小时前    职场心得
做了6年HR,面试时,我却被这5个薪酬问题问懵了
13小时前    职场心得
我为什么劝你不要做HRBP?
13小时前    职场心得
HR们的下半场,拼什么?
13小时前    职场心得
面试官问为什么做销售,怎么回答
13小时前    招聘
遭遇离职潮和招聘难,我想转到HRBP上了...
13小时前    职场心得
大厂HRD:层次越低的HR,越喜欢把时间浪费在这3件事上!
14小时前    职场心得
未来3年,请保持能随时离职的能力
14小时前    跳槽心得
6年HRM揭露3个潜规则,很多人第一个就跪了
14小时前    职场心得
“我想做HRM” “不,你没机会”
14小时前    跳槽心得
如何从小公司跳槽去大公司(HR必读)
14小时前    跳槽心得
失业多久内可以申请失业补助金
14小时前    薪酬福利
在大厂干了5年绩效经理,有了几点反思
14小时前    职场心得
事业单位职工长期病假怎么办
14小时前    薪酬福利
员工请假15天工资怎么算
14小时前    薪酬福利
35岁HRM降薪跳槽被拒:低层次的人,没资格谈条件!
14小时前    职场心得
天津市人社局关于开展2024年度人力资源服务从业人员培训的通知
14小时前    天津市
HRBP如何深入业务
14小时前    职场心得
做了10年招聘考勤,才明白决定工资上限的是这件事!
14小时前    职场心得
果然,35岁还在一线工作,一定有问题!
14小时前    职场心得
教职工请假条怎么写病假
14小时前    薪酬福利
央企员工病假工资怎么发
14小时前    薪酬福利
公职人员请病假需要什么材料
14小时前    薪酬福利
职工病假请假条怎么写
14小时前    薪酬福利
员工请假社保怎么算
14小时前    薪酬福利
员工长期病假社保如何处理
14小时前    薪酬福利
员工长期病假怎么处理
14小时前    薪酬福利
公司员工长期病假怎么发工资
14小时前    薪酬福利
员工病假累计多少天转医疗期
14小时前    薪酬福利
员工请病假期间工资怎么算
14小时前    薪酬福利
员工总请病假怎么把他开除
14小时前    薪酬福利
员工一个月病假最多可请几天
15小时前    薪酬福利
腾讯Q1净利超500亿元;绝大部分股东是欧美机构!
15小时前    热点资讯
针对员工临时请假有什么办法
15小时前    薪酬福利
劳动法病假怎么规定的
15小时前    薪酬福利
员工虚假病假怎么处理
15小时前    薪酬福利
新员工请病假规定多少天
15小时前    薪酬福利
正式员工病假能请多长时
15小时前    薪酬福利
企业单位请假怎么扣工资
15小时前    薪酬福利
员工工资请假怎么算
15小时前    薪酬福利
事业单位职工重大疾病怎么休病假
15小时前    薪酬福利
员工病退工资怎么算
15小时前    薪酬福利
有绩效的员工请假怎么扣工资
15小时前    薪酬福利
员工请事假10天怎么算工资
15小时前    薪酬福利
员工请病假劳动法规定多少天
15小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么计算
15小时前    薪酬福利
病假期间公司开除员工怎么赔偿
15小时前    薪酬福利
今日打卡案例 58 已人打卡
【管理思考】红火的周鸿祎,曾被测评为“最不可能成才的人”

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

直播中 274

曲线专项训练

万红coco  

已结束 可回放 409

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 2113

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了