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敢问路在何方?答:路在脚下。

作者 美娜妈妈 更新于:2015-10-21 13:41 22194
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
  自从大学毕业参加工作以来,一直在零售行业从事人力资源工作,到目前为止,工作有七八年了,人资的各方面工作都接触过。
  有时,会感觉人力资源工作很琐碎,非常累心,经常会萌生转行的念头,但是又有很多顾虑,担心转行后不能适应新工作,担心薪水会比现在低很多等等,所以,一直徘徊不前。
  请教大家,HR转行能做什么?HR未来的出路在哪里?
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前段时间看到很多的人力资源网站及相关书籍都在分享HR何去何从,那个时候也有一点小小的感触,因为懒的原因没有记录下来。刚刚好今天看到这个话题。

很多同行开玩笑总是说“敢问路在何方”,其实“路就在脚下”。我是一个脚踏实地的人,和我共事的都需要有一颗踏实的心,从小事做起,点点滴滴,工作如此,人生亦如此。

HR,以前在我们80后小时候那时候叫劳资科、后来叫人事部、在后来我们毕业了叫人力资源部,现在有的大型企业会推出人力资源合作伙伴等等。整个过程也是由事务性的人事工作转变为人资资源管理工作,不光要懂人力资源相关专业知识,也要了解业务口相关知识。HR涉及到很多专业及其相关附属行业,转行?或者说是转模块?那么,各位HR其实最重要的一点,是要清楚自己要什么?用我们的专业术语来讲“职业规划”,你想做什么?你要做什么?你要做成什么样?

第一:明确目标,自己到底想做什么?

很多HR现在做的也是日常琐碎的事务性工作,没有上升到人力资源管理。那么同样,就是我的同事前几天也在问我同样的问题“什么是人力资源管理?我们做的就是事务性的工作”。取个例子,招聘工作,有的HR上招聘网站把所有的投递简历全部下载,全部打电话通知面试,真正来面试的寥寥无几,反过来抱怨招聘难做。那么实际上真正的招聘工作该如何去做?

第二:一定的领域,你要做成什么样?

上个观点的招聘工作如何做?筛选简历、电话邀约、组织面试、面试评估等一系列过程,专业的HR,不光是走过程和形式。招聘岗位社会薪酬比例调研、招聘岗位要求、招聘岗位上下级性格及沟通方式、甚至可以精细到招聘岗位男女、婚姻、家庭住址等一系列前期调查后简历筛选,电话邀约等手续。这里面不光体现人岗匹配还需要人人匹配,因为很多的员工离职的原因不是企业原因和薪酬原因,很多事上下级关系处理原因比较多。招聘模块这里面就需要设计薪酬及员工关系模块的问题。

以上,两项需要说明的是什么?专业度的问题

第三:做自己喜欢的事情。那么,你喜欢HR这份工作吗?不喜欢,只是需要一份养家糊口的工作,那么怎么转行你也是一样的心境,终身也都是一事无成、碌碌无为。做自己喜欢的事情和擅长的事情做成功的可能性比较大。

第四:学习和机遇。大家都听说过“机会是给有准备的人”,坚持学习,不断学习,机会总是摆在你的面前。


以上,说了一大堆,也许感觉和HR转行没有太大的关系,其实,我想说的是,为什么要转行,是你做的不够好才会想转行。有的也会叫HR到一定年纪也是需要转行的。我们HR的模块那么多,可以选择的机会也是比较多的。不光是在企业中做人力资源管理,我们可以自己开公司做老板(劳务派遣公司、猎头公司、保险代办公司、低端岗位输出公司等等)、也可以做咨询顾问、培训公司做讲师、等等、、、、很多的岗位及相关的岗位等着HR呢。如果说真的想转行,只要脚踏实地,肯不断学习,销售类的岗位HR胜任及做好的可能性最大,门槛也是比较低的,薪酬也不需要担心的。

敢问路在何方?答:路在脚下。脚踏实地,各行各业出精英。


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未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
wuqg62

59楼 wuqg62

学习了,观点很中肯

2015-10-24 22:59:21 回复 赞(0)
打望

58楼 打望

招聘五年,一二条的内容都做过了,目前就差第四条了。

2015-10-24 12:29:40 回复 赞(0)
hklte_hr

57楼 hklte_hr

谢谢分享!

2015-10-23 18:38:29 回复 赞(0)
HR宗宗

56楼 HR宗宗

人事的每一个模块真都能够做精做细的不多,但只要坚持学习提升自己,哪怕一个模块做精做细了,一样可以有更好的发展;比如招聘过程其实也是一个销售的过程,优秀的销售是将公司的产品销售出去,而招聘则是将公司销售给人才。所以,360行,行行出状元,就看自己如何能够专心学习!记住一点:术业有专攻!

2015-10-23 17:41:47 回复 赞(0)
luyonghong

55楼 luyonghong

说的太好了!赞一个!
一般工作七八年以上的人力资源,尤其是做到了HRM这个职位,不上不下。其实我也经常会思考这个问题,正是因为的各方面能力没有办法再往上走一步,才会对未来有迷茫!我见过一个62岁的高级HRM,可能走到这个年纪,很多地方都没有办法跟年轻人比,但是她的一些经验是年轻人没有办法比的。
我建议,已经做到HRM职位的人力资源同行,可以选择两到三个自己擅长的模块,专心研学,成为专家,就不愁将来的路怎么走了。
路在脚下,脚踏实地!

2015-10-23 17:24:40 回复 赞(0)
skyboard

54楼 skyboard

楼主说的很对。但也许现实情况下,很多公司特别是销售型的公司,由于对销售人员需求量大所以要求也不够严格,真正做起来的时候就是只要求职者还不错,不是太差愿意进来,我们就会招进来。那在这样的情况下,是无法涉及到所谓的招聘的专业性问题了。那该怎么办?

2015-10-23 17:21:47 回复 赞(0)
人事小V

53楼 人事小V

非常感谢分享!语言平和,就像面对面聊天一样。“人人匹配”、“不断学习,提高专业能力”等观点,都很受益!共勉,共同进步!

2015-10-23 16:18:33 回复 赞(0)
细水长红

52楼 细水长红

脚踏实地很重要。坚持学习哈

2015-10-23 15:50:52 回复 赞(0)
彩雾

51楼 彩雾

很好,受用

2015-10-23 15:20:50 回复 赞(0)
FaiLeung

50楼 FaiLeung

学写了

2015-10-23 14:54:45 回复 赞(0)
方言

49楼 方言

各行各业出精英没错。好心态坚持学习,与时俱进。

2015-10-23 14:39:32 回复 赞(0)
青青小树苗

48楼 青青小树苗

谢谢分享!

2015-10-23 14:22:49 回复 赞(0)
HR心

47楼 HR心

谢谢分享!

2015-10-23 14:18:35 回复 赞(0)
无水月亮

46楼 无水月亮

谢谢分享!

2015-10-23 14:05:49 回复 赞(0)
新钓客

45楼 新钓客

感谢分享!

2015-10-23 13:52:39 回复 赞(0)
七色雨

44楼 七色雨

从小事做起,从自己喜欢的事情做起,脚踏实地,各行各业出精英!学习了,也在反思

2015-10-23 13:36:59 回复 赞(0)
梦想天空分外蓝

43楼 梦想天空分外蓝

无论做什么,要清楚自己要什么?你想做什么?你要做什么?你要做成什么样?脚踏实地,三百六十行,行行出状元!

2015-10-23 13:25:40 回复 赞(0)
学习小强

42楼 学习小强

适不适合那一行,确实是需要自我想评估一下。

2015-10-23 12:45:55 回复 赞(0)
54豆豆

41楼 54豆豆

要学习的还有很多!

2015-10-23 12:35:28 回复 赞(0)
gxb.812

40楼 gxb.812

说得很好,干不好才会想着转行。先给自己做个测评吧,先看是否适合做HR。

2015-10-23 12:16:43 回复 赞(0)

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北华大学美术教育/吉林建筑大学工程管理双学位,14年行政人力从业经验。现就职于大型施工单位负责行政人事工作。擅长招聘、培..
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