对今年的人事工作总结如下:
一、人员情况分析
1、现有人员
截止目前,公司现有员工199人,其中厂部5人,行政部14人,财务3人,营销部15人,品管部6人,工程部8人,生产部138人,设备3人,物料部7人。
2、管理人员情况
总经理、副总经理级3人,经理级4人,主管级22人,一线员工共126人,占全体员工人数的63 %。
3、年龄结构分析
25岁以下的员工有59人,26岁到35岁的有58人,36岁到45岁的有50人,46岁到55岁的有29人,56岁以上的有3人。从员工的年龄结构看,46岁以上的员工占到总人数16%,但这部分人员均匀分布在各岗位,这个年龄段对管理岗位比较适用,这个年龄段的员工属于正常范围。大部分员工年龄段集中在26到45岁之间,占总人数54%,而这个年龄段在人走向成熟,趋于老成,偏向稳定的时候。
而公司成立十四年多,正需要生机、活力。25岁以下的员工正是最具活力,充满生机的年龄,具有一股不服输的闯劲,正是公司最需要的人。而公司这部分人员占29%。从以往的招聘经验,应界毕业生并不适合公司,流动量大,眼高手低,而且入职后需要长期培养,不能马上投入工作状态。所以,明年工作的招聘目标,是多招聘一些有一到两年工作经验的年轻员工,这样的员工既有生机、有活力,有闯劲,还有一定的工作经验,能马上投入工作状态。符合公司目前的需求,可为公司注入新鲜血液。
4、学历层次分析:
高中以下学历139人,高中学历43人,大专学历16人,本科学历2人。从学历上来看,学历水平是一个公司整体素质的体现,公司的学历整体水平有待提高或可以从专业技术方面入手提高。
5、工龄情况分析。
入职不到1年的员工53人,一年以上五年以下的员工60人,五年以上十年以下61人,十年以上25人。从工龄情况看,公司的员工比较稳定,入职一年以上的员工占比达到了73%。同时,这个工龄情况的分析也体现出一些问题,入职3个月以下的员工达10人,占比5%,一个是比例较低,人数较少,另一个说明新入职员工不够多。
6、性别分析
公司有男员工165人,女员工34人。女员工主要集中在转印车间、、办公室、抛光车间,女员工占总人数17%。
二、招聘情况分析
入离职情况统计
本年度共入职39人,离职81人。
入职:生产部入职31人。
离职:生产部离职71人。
三、培训情况分析
培训工作是人事行政部的弱项,开展的不够好。目前只有入职培训。明年计划:1、每月两次入职培训。2、加强入职引导工作环节,入职时要详细介绍公司相关管理规定,减轻新员工因未参加入职培训带来的工作不便。3、如有大规模集中入职的员工,要在入职前进行培训。
2014年计划开展技能培训,首先在全厂范围内开展各岗位技能大赛,评选优秀技能人才作为培训师,并为管理岗位提供合适人才。
四、社保情况
社保工作今年有新政策出台,新基数的征缴,对企业的缴费工作、费用控制带来很大的困难,在深入学习政策文件后,向领导提出了几个备选方案,推荐了一个最佳方案。目前社保工作有序的进行,每年公司增加费用96810元。
五、事务工作
文件的归档、收发、公文处理、员工考勤、年会、集体活动的组织、卫生检查等等。在工作中,认真履行工作职责,积极主动与各部门沟通、协调。
2013年是平常的一年,公司正在不断的成长、发展,我也伴着公司的成长,不断的完善自己。2014年要做的工作很多,主要分两大类,一是加强招聘力度、二是填补培训空白,我相信在全体员工的共同努力下会有大的进步。
人力资源干事
2013年12月25日