推荐愿意我们做朋友，不愿意我们做同事

作者南京carryc... 2015-06-24 16:39 2323

按理说，做了这么多年的HR，早已见惯了入职、离职，跳槽、晋升、离开，会有情绪，会有感叹，会有反思，2014，我以最真实地感悟记录下我身边的人和事，愿与你一起感慨职场中的我们，没有聪明，没有斗争，只有一份真诚，希望你能感受的到。

大J：一年前他招我入公司，一年后我送他离开。做HR，最惊心动魄的就是，知道这个人什么时候会死，还要一直在旁边看着，不可暗示，不可明喻，不管他是你的顶头上司，还是那个把你招进来的人。事毕，痛者大快人心，八卦者纷纷打听，聪明者暗自猜测。HR心里清楚，流言蜚语伤不了他，无端推测不是根本，是你在公司的位置决定了你的生死。这年头公司管理已不多见拍桌子，骂爹娘，只是给你机会，你一直没有办法达到要求，那只能Say Sorry。高层之间的事情，始终在乎的就是面子，谁也不会傻到撕破脸，只记得那天大BOSS发的短信是”以和为贵“。

小J：认识的时候就是纠结，过程是无语，现在依旧是纠结。固执的性格，正直的人品，一把双刃剑，刺伤了别人，反作用了自己。做HR，最不幸的就是，当事人会把对公司所有的新仇旧账都算到你头上。做HR，最难的就是，遇到这种情况，还要自己安慰自己，没事的。一个员工在一个公司进出已不是一个故事，是一个实实在在的事故。HR原则和专业，在这个时候，就是听从老板的决定，然后不管外面风吹雨打，听大BOSS说”不管这个人这样或那样，现在我需要他“，于是知道了有些时候有些特质就是价值。

W：一个一定可以做朋友的同事，离开后，会一起吃饭。好说话，在现在的社会，是多么难能可贵的品质。老实人，在聪明人的世界里，一个稀缺名词。混，一个在社会中生存下去的规则。职场中没有好人和坏人的界定，只有你该干的和不该干事情你能不能搞定的范畴。搞得定，要看你的问题有多大，是不是能忍；搞不定，要看你有没有问题，是不是允许。

MY：因为他，我准备明年去进修心理学。敏感和脆弱，永远都是一对孪生子。做HR，最糟糕的是，莫过于对一个你曾经看好的员工say no。没有人会记得晋升和调薪时候，HR的推荐和评价，所有人都觉得是自己应得的。但是所有人都会记得，HR转达的Bad news，他有他的委屈和不满。不求所有人能理解，但求我们都能克服性格中的弱点，不为了取悦任何人，为了明天更好的自己。

FY ：一个和自己一样，火一般星座的她，简单、率直。做HR，最残酷的是，他或她因你而加入，明天，你不得不和她说，BYE。做招聘，其实就是销售，特别是优秀的人才，他对一个陌生公司的第一感知，就是这个公司HR，招聘HR就是这个公司的产品经理，没有乔布斯做iphone系列发布会的举世瞩目，她也是用尽全力去告诉他的候选人，公司的愿景和发展。我们猜中了开头，没有办法知道结局。最不愿看到的就是一个激情的人眼里没有任何感情，走的是人，伤的是心，其实大家都非常努力，希望记得的是美好，哪怕是不长的时间。

GH：面对不同的员工，HR会准备各种不同的措词，但是对她，我选择沉默。祝福也好，心疼也好，都放在心理，没有人会懂。做HR，来时花开满路，去时荒芜一片。这世界，没有东西可以永久存在，更何况是职场。我们在路上，付出的心血，一定都有回报。这回报不见得是职位的晋升，薪水的增加，我们学会了我们不擅长的事情，我们领教了职场残酷，我们看清了游戏规则。于是，在以后的道路上，我们少走了弯路，我们明白了原委，我们懂得了取舍。

其实，你都很好，不需要为了谁，改变自己，做好你自己。愿意我们做朋友，一辈子的朋友。不愿意我们做同事，一个点头微笑的同事。HR的工作，依旧在努力；HR的故事，依旧在继续.......

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