【4.23案例学习】员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？

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经典案例学习：

案例一：员工孕产期间发最低工资标准，合法吗？

  张某一家服务行业M公司的大堂经理，劳动合同约定月薪为5000元，加上各种奖励，每个月实际可以拿到6000元。2012年由于张某怀孕生子，孕期和产期都依法休假。休假期间，酒店只发给张某1500元工资，高于深圳2012年的最低工资标准。请结合本案例分析，M公司的做法对吗？张某的工资如何发放呢？

案例二：HR可以管理自己的合同吗？

小李是公司的HR专员，主要负责公司员工入离职手续办理及合同的签订工作。但在小李本人合同期满时因为其本人想跳槽，故没有给自己签订劳动合同，过后小李以此为由向当地劳动仲裁部门提出仲裁请求，要求对不签合同事宜做出赔偿。请问： 1、小李的诉求可以得到支持么？ 2、你们公司有合同签订管理制度么？是怎样操作的呢？

案例三：发现员工简历造假怎么办？

某企业面向社会公开招聘一名商务经理，面试过程中，周某向该企业提交了曾在同行业多家企业担任商务主管或经理等职务的工作履历表。该企业对周某以往的工作经历非常满意，于是双方签订为期3年的劳动合同，约定周某的岗位是商务经理，工作职责是全面负责企业商务管理工作。

    周某在该企业工作一段时间后，该企业主管副总发现周某的工作能力很一般，有些本职工作不能很好的完成，遂对周某的工作经历产生怀疑，随后企业对周某做了背景调查，经调查发现周某所说的在多家企业担任过商务主管或经理的经历严重与事实情况不符，该企业当即以周某简历欺诈为由，做出双方劳动合同无效的决定，并以正式解聘通知书的形式告知周某。周某不认可该企业的决定于是申请仲裁。

案例四：临时在工地干活受伤能否申报工伤？

　去年夏天我从老家来到北京打工，因为找不到工作，就干起了散工，即临时在装修队、包工队打零工，有时干一两天，有时是干完活就走。8月的一天，一建筑公司找我去工地清运渣土，干活时我的脚被砸伤。他们说我的工作是不连续的临时工作，因此与我不存在劳动关系。请问：我能要求这家建筑公司为我申报工伤吗？

案例五：单位能否要求职工承担欠缴社保费滞纳金？

齐某2014年12月1日在高唐县职业介绍机构举办的用人单位招聘会上，被某机械公司招收录用，签订了5年期限的书面劳动合同。劳动合同约定：试用期3个月，由公司代扣个人承担的社会保险，待试用期满后，按规定向社会保险经办机构补缴试用期间由双方共同承担的社会保险费。

　　2015年3月15日，当齐某试用期满后，向当地社会保险经办机构缴纳社会保险时，经办人员告知：根据社会保险费申报缴纳有关规定，因公司原因未按月缴纳，自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。公司通知齐某由其自行承担该项费用。齐某该怎么办？

HR知识点回顾：

单项选择题

1、 设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是（　　）。

A．②③①④

B．③①②④

C．②①③④

D．①②③④

2、 （　　）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

A．薪酬满意度

B．工作绩效

C．工作满意度

D．工作成就

3、 员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（　　）。

A．能力工资制

B．组合工资制

C．工作工资制

D．绩效工资制

4、 （　　）是人力资源开发的最高目标。

A．人的发展

B．社会发展

C．企业发展

D．组织发展

5、 “工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率”体现的是组织设计的（　　）原则。

A．现代企业管理

B．实现统一管理

C．专业分工和协作

D．系统管理

6、（　　）是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。

A．专业技能

B．人文技能

C．理念技能

D．协调技能

7、仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（　　）

A．强制原则

B．一次裁决原则

C．合议原则

D．区分举证责任原则

多项选择题

8、 劳动力市场均衡的意义有（　　）。

A．充分就业

B．同质劳动力获得同样工资

C．体现工资差异

D．劳动力资源的最优分配

E．增大工资总额

9、 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（　　）。

A．属于受诉调解委员会管辖

B．申请时间符合申请仲裁的时效规定

C．有明确的被申请人

D．属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖

E．申请人与本案有直接利害关系 

简答题

10、 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。

趣味测试：你如何处理降温感情

假如你是一间餐厅的老板，你需要招聘一个员工，来应聘的人只有三个，他们分别是A能说会道的年轻女孩，B动作麻利的中年妇女，C不爱说话，只会做事的男生。你最有可能招聘谁？

下面有六种排序方式，是按你对这的程度排列起来的，你最愿意招聘的人排在最前面，相对起来，你不那么愿意招聘的人依次排在后面。请选择其中最接近你的想法的排序。选择好之前请不要偷看答案。

午间思考题：

精华资料：

《人力资源修模块-岗位分析之工具、表单、模板》

https://zl.hrloo.com/file/395898 

薪酬理念、体系设计及管理

https://zl.hrloo.com/file/214744 

如何提高员工忠诚度

精品电子书：

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答案：

案例一，参考解析：

知识点：工资是用人单位依照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资以及特殊情况下支付的工资。

案例解析：本案例中，M公司的做法是违法的。张某在孕期和产期的工资，应按张某前12个月的月实际工资平均额度予以发给，起码不应低于合同约定的月工资5000元。根据《女职工劳动保护法》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除合同。另外，根据《企业职工带薪休假实施办法》第11条规定，带薪休假的日工资是这样计算的：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月工资（不含加班工资）后的月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

案例二，参考解析：

1、小李的诉求能够得到劳动仲裁部门的支持，理由如下：

（1） 公司在合同期满后未与小李签订劳动合同是事实。小李虽然是负责公司员工劳动合同的签订工作，但他也是公司的一名员工，其劳动合同的签订与续签也应作为公司整体劳动合同签订来对待，尤其是其上司更应起到监督检查的作用，对自己下属的入职时间和劳动合同到期时间都不明白并没有及时提醒的上司，我认为是一个不称职的上司，让小李有空子可钻，最终让公司来承担未与小李及时续签劳动合同，其责任理应在小李的上司。

（2） 小李仍在公司上班，存在着与公司之间的事实劳动关系。这一点无需多述，只要小李向仲裁庭出示考勤打卡记录或工资条等，均能证明其在公司上班的实质。

（3） 和解为上。鉴于此，建议小李的上司及时找小李交流，让其不要追究公司的责任，公司可照顾其“想跳槽”的想法，及时“好说好散”，不要让同事变成“敌人”，相信小李经过一番思想斗争后能够答应其上级的和解；如果非要走上仲裁或法院，公司可能会败诉，会承担一定的赔偿（根据小李未续签的时间长短来计算），还有，小李上司的业绩将因此受到影响甚至被公司领导劝退。所以，出了劳动纠纷，不管是哪一方，都应静心下来好好商量，争取不要给对方造成过多的伤害或打击，也站在对方角度多考虑一下，否则，容易既失去了友谊也掉了钱财，实在不值得啊。

2、我司对劳动合同的管理和措施。劳动合同管理是员工关系管理的一部分，同时也是HR工作的重要内容，为保此环节不出现状况，我们是这样进行的：

（1） 制度保障：HR部门制定了员工劳动合同管理办法，主要涉及到劳动合同制订、审核、批准、签订、保管、补充协议、意外处理等，而且随着公司的发展需要和劳动合同实际运行中遇到的各种问题总结，定期的经过职代会讨论将劳动合同给予完善。

（2） 内容提醒：除了劳动合同的必要条款以外，我们着重补充了“公司其他适时发布的管理制度和与其签订的协议均为劳动合同的一部分，与劳动合同有同等效力”以及“保密协议和竞业禁止条款的内容”。

（3） 签订时间：新员工签订劳动合同的时间为入职后一月内，但签订时要求其填写入职的时间；续签的则提前一个月前让上级与其谈话，如果公司不想续签的，说明原因、在不续签协议上签字，并给予应有的补偿，员工一般也乐于接受；如果员工不想续签，同样需在不续签协议上签字即可，签字时间是合同到期并一个月。如果这期间员工与公司达成协议，可以提前到合同到期前离职，只要办理离职手续即可。

（4） 意外情况：虽然有以上措施保证，但难免有时因为负责此项工作的人事专员未及时与员工签合同，或HR领导未及时认真检查和督促此项工作，都可能出现未及时签订或续签劳动合同的情况（但还未出现员工不愿意签订劳动合同的情况）。由于负责劳动合同签订的专员是个温柔漂亮的小姑娘，经过与当事员工友善交流，给予及时补签就好，还没有因此让公司仲裁或诉讼的情况出现，如果小姑娘处理有困难，我们就会联合HR上级和用人部门领导一起来协商处理，到目前为止，还没有哪个“顽固”的员工没有被我们搞定的。

      劳动合同管理牵涉着五险一金购买、工资福利、绩效考核甚至员工工作热情和积极性，我们在每周的HR例会上会让负责此项工作的专员诉苦，并头脑风暴为其出谋划策解决问题，你别说，大家确实广开言路，想出了很多好方法、好点子，当然不仅仅限于劳动合同的管理了，甚至跳出了HR部门的工作，大家一样会有一些好思路，所以，团队力量是我们工作始终的依靠，团结才有出路啊。

案例三，参考解析：

审理结果：庭审中周某认为以往的工作经历与现在的工作并无关系，自己工作兢兢业业任劳任怨，取得了相应的成绩，企业无权做出劳动合同无效的决定。企业认为周某虚构工作经历，致使企业与其签订劳动合同，其行为已经构成欺诈，应确认双方的劳动合同无效。

    劳动争议仲裁委员会审理后正式宣布，企业与周某签订的劳动合同无效。

【风险防范小贴士】

    建议用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应做如下应对举措：

   （1）对于拟聘用的重要岗位员工，用人单位应当进行必要的背景调查，而不是绝对相信员工自己的简历或面试陈述。

   （2）企业HR应当谨慎审查劳动者的相关资质和所提供的各种信息，严格根据法律规定确定劳动合同的内容，避免出现劳动合同全部或部分无效的情形；

   （3）很多公司在《新员工面试登记表》都有承诺要求“如果提供虚假经历，应聘者愿意接受解聘的后果”，这种以《承诺书》的形式，明确用人单位与劳动者双方皆已经履行了告知义务并且承诺告知的内容的真实性，是一种非常好的做法，最起码有震慑作用。

案例四，参考解析：

您好，您与建筑公司形成的是劳务关系，不属于依法应当参加工伤保险统筹的情形，提供劳务的一方受到损害后，不能适用《工伤保险条例》，但是您可以依据民事法律人身损害赔偿相关规定要求建筑公司向您赔偿损失。

　　您可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，向建筑单位主张权利。

案例五，参考解析：

　公司的这种做法是违反规定的，此间所发生的滞纳金应由用人单位承担。《实施〈社会保险法〉若干规定》第20条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”同时，《社会保险费申报缴纳管理规定》第11条规定：“职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。”

工作人员及时与该公司负责人沟通，对有关劳动法律、法规进行了解释。该公司负责人当即表示，严格按照国家有关规定执行，所需缴纳的滞纳金全部由公司承担。.

HR知识点回顾答案：

单项选择题

1、 参考答案：C

参考解析：

【解析】确定绩效考评指标体系，一般可分为四个步骤：(1)工作分析；(2)理论验证；(3)进行指标调查，确定指标体系；(4)进行必要的修改和调整。

2、 参考答案：C

参考解析：

工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度；相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。工作满意度受到心理学的重视，不仅把它视为一种个体现象，而且把它作为群体或组织的特征，作为衡量和预测工作行为和组织绩效的有效指标之一。

3、参考答案：D

参考解析：

绩效工资是以员工的工作业绩为基础支付的工资，支付的唯一依据或主要依据是工作成绩和劳动效率。

4、 参考答案：A

参考解析：

人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态，是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标；开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。

5、 参考答案：C

参考解析：

组织设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则；③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，专业分工和协作的原则体现在：现代企业的管理，工作量大，专业性强，分别设置不同的专业部门，有利于提高管理工作的质量与效率。在合理分工的基础上，各专业部门只有加强协作与配合，才能保证各项专业管理的顺利开展，达到组织的整体目标。

6、参考答案：B

参考解析：

专业技能是指对生产产品或提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握；人文技能是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体中的一员有效工作的能力；理念技能是指从整体把握组织目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。本考点在新教材中已删除。

7、参考答案：C

参考解析：

仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出，以保证仲裁裁决的公正性。本考点在新教材中改为合议制度。

多项选择题

8、 参考答案：A,B,D

参考解析：

劳动力市场均衡的意义包括：①劳动力资源的最优分配，在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配；②同质的劳动力获得同样的工资，在劳动力市场均衡的条件下，经济社会中任意一种职业、行业，任何一个地区劳动力获得的工资，都不会与其他职业、行业、地区存在差别；③充分就业，劳动力供给与劳动力需求的竞争在均衡工资决定的同时，实现充分就业。

9、参考答案：B,C,D,E

参考解析：

【解析】劳动争议当事人申请仲裁应当符合下列条件：(1)申请人与本案有直接利害关系；(2)有明确的被申请人；(3)有具体的仲裁请求以及所依据的事实、理由；(4)申请仲裁的劳动争议属于仲裁委员会的受理范围和受理仲裁委员会的管辖；(5)申请时间符合申请仲裁的时效规定。

简答题

10、参考解析：

人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测，其中内部供给预测的主要方法包括以下三个方面。

(1)人力资源信息库

 它是计算机运用于企业人事管理的产物，它是通过计算机建立的、记录企业每个员工技能和表现的功能模拟信息库。针对企业不同人员，人力资源信息库大致可分为以下两类：①技能清单；②管理才能清单。

(2)管理人员接替模型

 它是管理人员供给预测最简单、有效的方法，通过应用管理人员接替模型进行预测，能比较直观地反映各类管理人员的变动情况，便于企业进行分析，做好相应工作。

(3)马尔可夫模型

 它是分析组织人员流动的典型矩阵模型。它的基本思想：通过发现过去组织人事变动的规律，以推测组织在未来的人员供给情况。马尔可夫模型通常分几个时期来收集数据，然后再得出平均值，用这些数据代表每一种职位中人员变动的频率，就可以推测出人员的变动情况。具体的做法是将计划初期每一种工作的人数与每一种工作的人员变动的概率相乘，然后纵向相加，得到组织内部未来劳动力的净供给量。 

趣味测试答案：

1A—2B—3C：你会用自己的温柔焐热降温的爱情。即便是面对恋人的冷落，你也会变现出最体贴的一面来。有时候，恋人心情不好，把脾气发到你身上，你也不会像泼妇一样对他大吼大叫，反而是温柔地安慰对方，爱情即便真的降温了，你也能顺利焐热它。

1A—2C—3B：你会用自己的热情融化降温的爱情。一旦你真心爱上一个人，即便对方会因为平淡的生活失去激情，你也会积极地为爱情制造火花。你很少唉声叹气，愁眉苦脸，你身边的朋友都认为你是一个擅于传递正能量的人，恋人每天跟你接触更会受到你的感染。

1B—2A—3C：你会用自己的坚持加热降温的爱情。有一天你的爱情真的降温了，你也会相信真爱，相信彼此能重拾激情，相信即便在平淡的日子中，彼此也不会更改坚持爱下去的决心，正因为你有这样的信念，爱情永远不会褪色。

1B—2C—3A：你会用自己的真诚暖化降温的爱情。如果你受到恋人的冷落，你不会放弃自己对爱情的决心，你会表现得更加真诚，你会爱护对方，认真感受对方的感受。你的真诚很容易就会打动伴侣。

1C—2B—3A：你会用自己的柔弱挽回降温的爱情。当你遭到恋人雪藏的时候，你往往会表现得楚楚可怜，而不是跟对方无理取闹，甚至大吼大叫地责难对方。你一副柔弱的样子，想不让对方心疼都难。

1C—2A—3B：你会毫不犹豫地抛弃降温的爱情。对于已经冷却的爱情，你根本没有耐心去挽回。你觉得一段感情失去滋味了再做多少事，都是无意义的，感觉已经失去了，就没有必要勉强两个人继续耗在一起，浪费自己的时间。放弃对彼此都是一种解脱。

午间思考题答案：

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