工作做足淡而不淡

作者秉骏哥李志勇更新于：2015-02-27 21:43 16766

内容来自 2015-03-02 打卡话题

　　各位牛人们好。我们是一家金融理财公司，最近因为业务量大，老板给我们部门下命令，让我们招聘大量的业务人员。但是，金融行业的业务员虽然普遍流动性非常强，但现在马上就快过年了，大部分人都不会选择年前辞职找工作，这让我的工作非常难做。
　　目前，我们的招聘渠道仅限于智联。
　　眼下困难重重，我不知道工作应该如何开展，请各位前辈支招。

展开

本案看起来是指年前春节放假招聘淡季，但同样适用于招聘遇到困难时如果拓展渠道或者改善招聘技术方法等，即使年后招聘旺季也需要反思。针对本案，可以做以下思考和准备：

仅限于智联实在该改善

金融理财公司的业务员，通过网络招聘固然重要，平时可能会有不少应聘者通过贵公司养的独生子招聘渠道（智联）满足用人所需，但是，年前面临春节放假，会有多少应聘者会去上网寻找新工作呢，多数人都会守着公司年终奖或者春节放松一下身心再说，所以，招聘用一种渠道的方式实在不可取，其风险性太高，一有风吹草动，公司的招聘工作真心伤不起啊。

另外，即使不是面临春节放假，公司只用智联来招聘业务员也是需要改善的，一是不少人才如果不能及时从智联了解到公司的招聘信息，公司就会少去许多招聘机会，从而公司也会因此减小宣传和扩大公司影响的机会；二是如果智联公司了解到贵公司仅有此一条招聘渠道，可能会趁机涨价，因为即使增加招聘渠道，可不是一二天就可以或者能够起到效果的，所以，把鸡蛋只放一个筐子确实太危险的，狡兔还三窟也。

许多渠道为什么不用起来

至少有以下一些招聘渠道可以使用的，一是网络招聘，除了智联，还是不少网络，比如58同城、51JOB和本地的一些网站；二是内部员工和外部人士的推荐；三是行业的QQ群、微信微博等；三是现场招聘。

当然，还有很重要的一个渠道，案例中不是说“金融行业的业务员普遍流动性非常强”吗？那么，为什么不可以通过其他同行公司的熟人暗地联络或者挖墙脚呢，当然，贵公司在薪酬福利、人性管理、职业前景等方面总要有吸引人才的地方，所以，通过骗、哄、乱承诺等方式招聘进来的，只能留一时，到头来这些员工还会来责怪你。

在特别时期，只有多措并举，广播种，才可能小有收成。

功夫在平时

不少行业的产品或服务都会有淡旺季之分，招聘工作其实也一样，一般来讲，金九银十、春节大年初七八至十五前后是各行各业的招聘旺季，用人单位有较大的招聘选择权；但在其他月份，相对来讲，人才市场比较平稳，越到农历年底，愿意挪窝的应聘者更加稀少，对用人单位来讲，此时如果人员缺编、流失较多、扩大经营规模等，对人资部门的招聘工作则会带来较大压力，但为公司经营考虑，再大的招聘困难也得克服，怎么办？

这样的招聘工作，如果公司在硬件上没有较突出的优势，是难以在短时间内吸引到充足的人才，再有本事的人资工作者恐怕也难以完成招聘任务。

但是，如果平时就做好人才储备，健全公司各类人才库建设，找准公司用人标准，锁定目标招聘市场和目标应聘者，放长线钓大鱼，平时注意积累各类人脉，保持对落聘者的跟踪联系，以此为脉络展开放射状人才搜索、引荐工作，壮大人才库队伍，这样，即使是淡季，不说能够充分满足用人需求，至少能够缓解紧张程度。

另外，对公司业务、项目的规划情况要及时了解，以便及时做好人才招聘准备工作，看似目前不紧急但重要的工作，如果不未雨绸缪，届时定会乱了方寸。

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哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(83) 我参与的评论

76楼等于飞

谨受教

2015-03-04 09:40:40 回复赞(0)

75楼 alisachao

学习了！

2015-03-04 08:39:18 回复赞(0)

74楼雪影明月

拜读了，谢谢分享！

2015-03-02 22:59:40 回复赞(0)

73楼加油小朋友

做好人才储备具体怎么做呢？不理解这个意思，望秉骏哥示下！

2015-03-02 22:27:34 回复赞(0)

72楼感恩阳光

谢谢勇哥，受用了啊

2015-03-02 18:59:48 回复赞(0)

71楼淼然

谢谢分享!

2015-03-02 17:54:01 回复赞(0)

70楼 beaerik

谢谢分享。学习了

2015-03-02 17:03:29 回复赞(0)

69楼蓝碧雨

谢谢分享

2015-03-02 16:47:39 回复赞(0)

68楼 hklte_hr

谢谢分享！

2015-03-02 16:02:05 回复赞(0)

67楼馨石

谢谢！

2015-03-02 15:57:02 回复赞(0)

66楼一头沉

俺的意见：
1，业务员流动性强说明这家企业估计不咋地，你怎么还为这样的老板打工？你很快也会流动了。
2，不咋地的小公司才如此让我们不尊重，因为他不尊重员工。
3，招人是质地第一，什么样的公司就会有什么样的员工与之配对的，烂公司的员工中估计好员工都跑的远远的，可以流血，不敢割肉了。
4，招聘难，不尽是管理的技术性问题，有人才有业务，有些企业整天在做营销拉粉丝，可自己的员工都留不住，自己的员工都无法成为粉丝，这是什么问题呢？企业的道德问题没有解决，也许是俺说的有些过分，现实中企业道德不到位的，其员工素质是令人悲观的。

2015-03-02 15:52:44 回复赞(1)

65楼 LL阳阳

学习了，谢谢

2015-03-02 15:26:02 回复赞(0)

64楼我是倾城

请问：长沙某公司一员工张三因借高利贷被债主追到所在公司要钱，故当年2013年12月选择自离，张三2013年6月入职该公司，按照公司规定，当月签合同，当月购买社保，但是由于此员工在一社保系统中必须从之前的社保局转入才能够做新参保（当时社保政策所决定），但是当时张三嫌麻烦并未办理社保关系转入导致当时在公司半年之久未缴纳社保，也仅是口头要求公司不买社保没有留有文字承诺，到现在2015年2月底，此人要求公司返回其未缴纳的社保部分。请问此员工要求合理么？如果说是打官司，公司方面有胜算么？求解，不甚感激。

2015-03-02 15:06:39 回复赞(0)

直隶HR姐

自员工入职起就与公司建立了劳动关系，应该一个月内与员工签订劳动合同，并交纳社会保险，这是法律规定的企业应该承担的义务，不因个人书面承诺放弃而免除。没有交纳保险的期间，企业是必须要为员工补缴的，即使仲裁企业也会败诉的。1、保险不能付给员工本人现金，社保机构不会认可的，发生仲裁时员工也会不承认。2、未交保险的期间到保险机构进行补缴，可以与保险机构协商，好的话会免除滞纳金的，否则按规定还需要缴纳滞纳金。

2015-03-02 15:56:57回复

直隶HR姐

注意事项，1、新员工入职时，合同及保险的政策解释清楚，员工签字。2、保险专员及时跟催员工保险转移的进度，必要时协助员工办理，这样也体现对员工的关怀。也能及时发现员工是否安心想在公司长期工作。3、发现员工思想不稳定，不行签合同或者交保险的应及时解除劳动关系，避免以后的损失。个人建议，不知是否帮到你。

2015-03-02 16:00:55回复

我是倾城

@直隶HR姐：蛮好的，谢谢你，你说的很有道理，我发现领导讲话都是一条条的。嘿嘿，非常感谢，但是现在此人离职一年零2个月，已经过了仲裁时效了么？像这种情况，公司有胜算么？

2015-03-03 08:45:33回复

直隶HR姐

@我是倾城：劳动争议调解仲裁法第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
其实很多劳动争议还是要根据实际情况，双方协商解决，对于企业要注重声誉，也不会拖延太久时间处理员工争议，长期拖延最后还是名利双受损。

2015-03-05 09:33:26回复

我是倾城

@直隶HR姐：谢谢你哦，事情已经解决了哦！

2015-04-14 15:07:53回复