自在如风说:
1、富有竞争性的薪资体系 其实翻看一下离职原因的记录,大部分都是因为薪资。所以为了避免员工离职,建议公司还是给予员工符合市场水平的薪资。如果实在是公司盈利能力有限,那建议公司不要在乎离职率的问题了。 不过人员稳定公司盈利状况才会良好,一个公司人员一直不停的离职,给外界的印象也不好,内部士气也受影响,这样的公司发展也会受到影响。 不管老板再跟员工讲发展、讲文化、讲理念、讲感情,员工是有刚需的,要生活要养家,即使是富二代工作,他好歹也要讲究价值体现的,一个人在公司的价值体现首先就体现在工资上面。 2、营造良好的企业文化 留人留心,建议在薪资不错的情况下,营造好的文化环境,良好的人际关系,畅通的沟通渠道,有发展的晋升通道,员工一般不会选择离职。即使有挖人的情况出现,员工在心中衡量的时候也会偏向公司多一些,在薪资不是高于现在特别多的情况下,员工还是会选择留下的。
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