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女的厉害啊,自恃是外邀工程师,是个人才,就敢对人高马大的东北汉子直接来个藐视,东北大汉不能薄了这个“东北大汉”四个字的面子啊,一怒就伤了女人了,唉,一个大老爷们犯了大忌了,就不知道不能跟女人动手吗,这一动手,就招致停职停薪外加赔偿医药费,何苦呢。
作为人资部门接到这样的事情:
一、稳定双方情绪,冷处理几天
人资部门毕竟还不知道来龙去脉,有些事还要去了解,此时也问不出来个因为所以来,肯定都打了鸡冻抹了鸡血似的情绪激昂,弄不好又来个全武行,所以首先应该先把双方的情绪稳定下来,叫他们先写事情经过,然后伤者先由公司垫付医药费去医院治疗,总之,且先让他们回去冷静几天吧。
二、复盘
组成一个由高层、人资和工会、员工参与的调查组,从他们写的事情经过、现场证人的描述,以及他们本人的口述中将事件事情进行复盘,谁先动的手,谁先挑的畔,事情的经过和结果等等,都要分析清楚,并分清事件的主责与次责,追根溯源,力求客观、真实,为下一步的事情处理打下基础。
三、严肃规章,公平合理
对公司来说,发生纠纷打架,肯定会带来一些影响,如果按照规章制度处理好了,可以显示公司规章制度的威严和严肃,如果偏袒其中任何一方,那么给公司会带来不利的后遗症,一则没有显示出公平,二则突显了其中一方的所谓“厉害”,在员工中势必会造成不利的影响。就发生纠纷动手一事,事件本身的性质是双方都违反了企业的规章制度,毕竟报了案了,这其中可以参考派出所的意见,综合自己的调查意见,对事情的结果作出决定,根据企业规章制度的相应条款,对双方都应该进行处理,但对A造成了B受伤,并造成B眼镜掉了,这医疗费用和眼镜费应由A承担,但是事情没有严重到一定要将A解除的地步。不管是外邀工程师还是物业经理,不管是稀缺人才,还是普通员工,在规章制度面前都应该公平、合理、正义,不能厚此薄彼,否则,骄纵了人才成了脱缰的野马也不是企业所想的。
四、在下达处理决定前应先做好双方的思想工作
双方都很期待事情的最终结果朝着自己想象的那样发展,所以对于双方的心情,企业应该找一次机会做做双方的思想工作,希望他们从企业的角度出发,抛却个人的计较,能够握手言和,但是握手言和并不代表公司就对他们不处理,处理还是要处理的,而且还要通报批评,毕竟在员工中造成了一些负面的影响。
对于这样的事情,应该力求公平、公正、公开地按照企业规章制度处理,不能随意棒杀某人,又捧杀了一些人,这都会给企业带来不利的影响。
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48楼 向日葵随缘
公平合理,出这种事一定有其根源性,把双方的怨气化解才是高手
47楼 新昊玮陈部
谢谢这位仁兄的分享!让我们从中学习到如何处理此类事件,祝圣诞节快乐!
46楼 水仟墨
挺好,组织领导及当事人,如果不能和好就按照员工奖惩制度对员工做辞退处理
45楼 坚持走在成功的路上
遵循规章制度,彻查时间起因,谢谢,学习了!
44楼 快乐成长888
受教啦
43楼 常惠若水
有意思!
42楼 Tanisita
谢谢
41楼 新钓客
感谢分享!
40楼 a海阔天空2
谢谢分享
39楼 卫海蓝天
规章制度的重要性
38楼 蓝色的青蛙
个人觉得,这种事情,处理起来说简单也简单,把握住原则,按公司规章制度办理,公平、公正,不偏不倚,制度规定怎么处理,就怎么处理。至于赔偿等,双方当事人已经报警了,那就让警察去处理了,该赔偿就赔偿,不行由当事人起诉法院好了。这些都跟公司没有关系,不要把事情揽到公司身上。当然,该调解的可以调解,但是要把握住,这不是公司的事情,是双方当时自然人的事情。公司的事情只是严肃公司的规章制度。
37楼 平辰商贸
第一,B当时就已经报案了,并且民警已经介入处理了,那么就应该是属于民事纠纷的关系;第二,公司与A接触劳动合同了,只要是按照合同法的相关流程办理的,就不要画蛇添足的去要求A怎么怎么样;第三,本次纠纷不属于工作相关的事情,公司可以在人性关怀上给B一点慰问费,但是不能承担其他的。第四,HR们不要多说话,在民警或者后期法院调查的阶段都实事求是地描述过程,千万不要加自己的见解,也不要劝谁应该怎么办?更不要给谁支招该怎么办。
阿喜龙二
@平辰商贸:分析简单合理!赞~
36楼 xiangxiangli
工作的流程清楚,很有指导意义!
35楼 一切看得平淡
调理清晰,处理的好!学习了
34楼 tommao
调理清晰,处理的好
33楼 jinpeiqun
厉害,很有逻辑思维,学习了
32楼 清爽蓝天
分析的很透彻很实用,学习了。
31楼 mjnicole
很好
30楼 Alexatherine
写得好,也处理得好
29楼 彼岸埖閞
写得好,谢谢分享,受教了
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48楼 向日葵随缘
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47楼 新昊玮陈部
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46楼 水仟墨
挺好,组织领导及当事人,如果不能和好就按照员工奖惩制度对员工做辞退处理
45楼 坚持走在成功的路上
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43楼 常惠若水
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谢谢
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规章制度的重要性
38楼 蓝色的青蛙
个人觉得,这种事情,处理起来说简单也简单,把握住原则,按公司规章制度办理,公平、公正,不偏不倚,制度规定怎么处理,就怎么处理。至于赔偿等,双方当事人已经报警了,那就让警察去处理了,该赔偿就赔偿,不行由当事人起诉法院好了。这些都跟公司没有关系,不要把事情揽到公司身上。当然,该调解的可以调解,但是要把握住,这不是公司的事情,是双方当时自然人的事情。公司的事情只是严肃公司的规章制度。
37楼 平辰商贸
第一,B当时就已经报案了,并且民警已经介入处理了,那么就应该是属于民事纠纷的关系;第二,公司与A接触劳动合同了,只要是按照合同法的相关流程办理的,就不要画蛇添足的去要求A怎么怎么样;第三,本次纠纷不属于工作相关的事情,公司可以在人性关怀上给B一点慰问费,但是不能承担其他的。第四,HR们不要多说话,在民警或者后期法院调查的阶段都实事求是地描述过程,千万不要加自己的见解,也不要劝谁应该怎么办?更不要给谁支招该怎么办。
阿喜龙二
@平辰商贸:分析简单合理!赞~
36楼 xiangxiangli
工作的流程清楚,很有指导意义!
35楼 一切看得平淡
调理清晰,处理的好!学习了
34楼 tommao
调理清晰,处理的好
33楼 jinpeiqun
厉害,很有逻辑思维,学习了
32楼 清爽蓝天
分析的很透彻很实用,学习了。
31楼 mjnicole
很好
30楼 Alexatherine
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