案例中的主人公换新厂,负责承担人事、厂区环境、宿舍、食堂管理等工作,可以说是人事总务一起抓,这样做的工作多了,出错也就多了,失误也会增多,容易顾此失彼,而一旦董事长检查时,上级就会将有的失误和过错推到下级的头上,从而使下级当“冤大头”或者“替罪养”,心理很憋屈,但作为下级,只要自己努力,不计较这些,认真做好自己份内的事情,坚持下去,就一定会实现自己的目标,取得成功。针对该案例提出以下几点看法:
一、要清楚董事长的标准要求:董事长肯定对所有的工作要求都很高,所以作为人事科长,必须清楚董事长对自己管理的工作的标准和要求,以此为工作的准则,并严格落实到自己的每一项工作之中,只有这样,你才能减少失误,减少批评,获得奖励和表扬。
二、要与总经理多沟通:从案例中看,好像你的直接汇报对象是分厂的总经理,所以你要经常与总经理多沟通,汇报自己的工作进展情况,每块工作目前的完成情况、存在的问题、下一步的计划和措施等都要向总经理报告,以便总经理及时了解掌握你的工作情况,对你的工作提出明确的指示,做出正确的指导,提供强有力的支持,使你少走弯路,少出差错,即使今后再遇到董事长不满意的地方,总经理也会帮你说话,或者即就是将责任推到你的头上,事后关起门来,也会安慰你,鼓励你,补偿你的,这样你也才能干的好,干得久,也会受到上级的器重。所以你要记住“过错永远都是自己的,功劳永远都是上级的”这句话。
三、要严格要求自己:自己对自己要严格要求,做工作做事情要有计划、有节点,要熟悉工作的内容、标准和要求,这样自己才会将工作有序按要求做好。比如:厂区环境、绿化这项工作,你就必须熟悉公司上级要求的厂区环境标准,如果自己不清楚,就要及时向上级询问,弄清楚了再做,不要做完了再汇报;比如公司若有厂区环境绿化施工图,且经过上级批准过的,那就要严格按照图纸施工,若没有,你可以联系外面的公司设计,设计好之后报批,通过后再施工;再如宿舍管理,你首先要制定宿舍管理制度,再安排专人具体负责,但你必须提前深入调查了解宿舍管理的难点、重点,存在的问题等都须掌握清楚,这样你才能指导好下属,管理好宿舍;再如食堂管理,食堂管理是要有些专业性的,要管理好确实不易,但再难,只要肯动脑筋想办法,还是可以找到解决办法的,你可以在食堂设立一个食堂管理员或者厨师长,让其负责每天食堂的管理和运营,并向你负责汇报工作,你只要做好管控,每天或者每周坚持例行检查,发现问题及时解决,这样食堂就会管理好。
四、要选择培养好下属:你要选择好下属,只有能力很强的下属,并且每人将自己负责的工作都做得非常好,你负责的整体工作也才会出彩,也才能得到上级的认可和表扬,所以选择好下属和培养好下属,指导他们做好工作是很重要的,你要敢于授权,尽可能地培养下属的工作能力,多给予他们鼓励和支持,以提高他们的工作积极性,这样下属才能尽职尽责地做好自己各自的工作,从而使你领导的整体工作做好无差错。
五、要寻找好的合作公司:公司要美化厂区环境,要搞好环境绿化,假如选择外包,那就要选择有资质、有信誉规范的公司来合作,与这样的公司合作,厂区环境改善、厂荣厂貌绿化才会做的专业,做的优美。假如是自己公司内部做,那就要对相关的人员进行培训,培训他们相关的知识,同时再组织他们到别的做得好的公司去参观学习,借鉴别人的经验和做法,然后再回到公司进行实践,这块工作也就能做好。
总之,你要清楚自己的工作内容和标准要求,将每一块工作进行细化,安排专人具体负责,控制好工作进度,做好过程监督,多向上级请示和汇报,心态放平稳,努力工作,坚持下去,相信你一定会成功的。
47楼 尔新
我现在也很头痛,最近领导招了一个大家都比较熟悉的人,以前只是知道没有深交,来到机构后,我按着机构规定也给他办理了社保、公积金事情,机构有要求工作人员每天要写工作日志,与月工作小结,与次月5上交机构邮箱,这是有些员工不会写教案或做活动计划,为了提高大家的写作水平,工作要求大家写日志,有规定的格式,这个规定已经执行了4年多了,往来的员工都有照着做,可是这位,我通知他从不回复我,还找领导告状,说领导答应他来做管理的,他是不会写的,还跟别说我是女人,不跟女人说。
46楼 10度星空
学习了
45楼 娃是好娃
全面细致到位,连思想工作都做了,赞~~
44楼 娃是好娃
全面细致到位啊,连思想工作都做了,赞~~~~
43楼 棒棒棒糖
学习了,谢谢分享!
42楼 棒棒棒糖
学习了,谢谢!
41楼 林陌紫
受益匪浅!
40楼 橙XX
受教!
39楼 悬念
解析的太到位了,学到了!
38楼 新钓客
感谢分享!
37楼 名门天使
非常好!
36楼 xkrs
很好
受教
35楼 陈焱
学习了,谢谢
34楼 得意的笑a
很全面
33楼 Morningdeng
学习!
32楼 念詩
学习了
31楼 红玫
学习了,谢谢分享
30楼 每划自己
分析的不错,学习了
29楼 多林三木
学习了,谢谢分享!这就是学习的机会,提高的过程。
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