难得糊涂

作者天王2013王祝... 2014-12-10 14:30 13847

内容来自 2014-12-11 打卡话题

　　我毕业后就入职了一家生产型企业，公司去年投资新建了一家分厂，今年我被调过来任人事科长。公司架构里总务和人事是分开的，但现在公司效益不好，所以我来了之后，分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了。
　　公司董事长对新厂要求特别严，在生产任务不多的情况下，他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上。我之前没有经验，这些事情还在摸索，董事长说新厂这不好，那不足，总经理就说是让我负责的，我就觉得我一直被当枪使着。本来过来的时候也觉得这是个锻炼的机会，但现在心思也有些涣散了。
　　我该怎么办呢？

展开

一、解析

1、晋升——生产型企业，公司投资新分厂，被调任人事科长。

2、权利——组织架构里，总务与人事分开，由公司效益不好，因此总务与人事都为我管理。

3、要求——新厂的建设中，由生产任务不多，董事长对新厂要求特别严，着重于厂区环境、宿舍食堂与绿化上。

4、能力——没有经验，后勤工作还在搜索中，董事长视察总是说这不好，那不足。

5、枪使——总经理把责任都归于我，让我感觉当枪使。

6、变化——由于被当枪使的这种感觉，打破了我之前当成锻炼的机会，开始有些心思涣散。

二、说明

细酌案例，脑海中直接感觉到一句经典的话：“难得糊涂”。且并非如楼主所想的那样，从案例中可以看出相关的问题点。

1、董事长的问题

“公司董事长对新厂要求特别严，在生产任务不多的情况下，他就把眼光放在厂区环境、宿舍食堂绿化上”而总务一职确让人事科长来兼管，这本身就是矛盾体。董事长的真正问题应该在于企业的效益问题上吧~

2、总经理的问题

“董事长说新厂这不好，那不足，总经理就说是让我负责的，我就觉得我一直被当枪使着。”可以反应出两种可能性：

其一、总经理只是在推脱责任，把责任推到一个没有经验且初入社会的“我”身上；

其二、自保之举。董事长在针对新厂的后勤建设中，主要的目的就是要针对总经理，总结理只是在无谓的求自保而已。

3、个人存在问题

记得在军旅生活中的一次内务检查。为了达成好的效果，该线的直又直，该方的方又方，该擦的亮又亮，该扫的扫了又扫。可是一旦要找碴的话，只要一个小小的蚂蚁洞就让你无法可说。而所谓的当枪一说，只是自己努力达不到效果的自我找借口而己。在生活中，很多有才之人的努力结晶被上级无情的剥夺之时，那然枪都不是。

有时，糊涂一下，也未尝不是一件好事~

4、现实性的问题

案例中的两句话，值得我们反思。“公司效益不好，所以我来了之后，分厂总经理就把总务的一大部分职责也归到我手里了”、“ 我之前没有经验，这些事情还在摸索，董事长说新厂这不好，那不足，总经理就说是让我负责的”。体现了：

1）公司的效益出了问题，这很现实。

2）我之前没经验，难道公司不知道吗？应该不是。

现实性的问题，不是一蹴而就的。领导在承受压力下，自然而然会把“火”或者压力发泄在其他方面。而我就是受“害”中的之一。

待雨过天晴之时，难得糊涂才是真~

三、见解

1、能被当枪使，证明自己有子弹

曾经有一位职场前辈告诉我：“职场就是相互利用，没有感情而言。”当初我不信，我认为友情还是存在着。可是当有了利益冲突之时，真的没有感情了。我曾经告诉自己说：“职场真没有感觉！”

后来，又有一位职场前辈在受到土豪老板的辱骂下。巍然回应：“老板，我来给你打工是卖艺，并不是卖身。如果你认为我没有价值的话，你可以让我走，但请你不要污辱我的人格！”

再后来，一位职场前辈告诉我：“当你有能力在职场中帮助人的时候，你可以尽量去帮助他人；但如果你在职场没有能力的时候，一定要先学会自保，再考虑别人。”

因此，能够被他人当枪使的时候，证明自己还有着有用的“子弹”。当需要自保的时候，可以把拿枪来捍卫自己的。

2、努力做到位，当枪也是福

乱事出英雄。这是不争的事实。作为HR的我们体现再多的价值，也只是一部电影背后的付出者。没有什么真正的“明星”效应。而努力后，完成任务后，成功与企业摆脱困境后。这就是我们的价值所在。因此，案例中的“我”应该做到：

1）巩固自己人事工作的稳定；

2）努力学习总务的后勤管理；

3）向总经理学习与沟通后勤；

4）适当的被当枪使，得其总经理的认可。

3、聪明时的糊涂才是提心界

一同行在沟通时说过：现今社会的人没有傻的。只有聪明的人、精明的人与高明的人。

聪明的人：一般认为自己很聪明；

精明的人：别人认为他人很聪明；

高明的人：别人认为并不聪明。

聪明的人找借口，精明的人找问题，高明的人找不足。

呵呵~当我们做到的时候，难得糊涂就行了……

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

120

未来3年，请保持能随时离职的能力

哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...

2024-05-08 15:34

全部评论(60) 我参与的评论

58楼 1765045240

放宽心态，认识不足，加强学习，提升自我，加强沟通，认识企业文化

2014-12-11 22:50:34 回复赞(0)

57楼新昊玮陈部

谢谢天生2013的无私分享！也非常认同你的观点，能被当枪使，说明还有利用价值！您能让领导骂说明领导还重视你！着紧您！当你的上级都不喜欢指正你的时候，说明你的价值越来越低了，不要让领导说了一两次就不高兴了。我都记不清楚让老板说了多少回，主要不是针对人格的，工资不少发给你的话，就让领导骂两句又怎样昵？再次对“天生2013”牛人的分享表示感谢！

2014-12-11 20:20:02 回复赞(0)

56楼 aisaruo

初学者的心态很重要，先向内找问题

2014-12-11 17:43:25 回复赞(0)

55楼新钓客

感谢分享

2014-12-11 17:01:41 回复赞(0)

54楼 Jadeyy

之前我也有这样的经历，虽说是人事，其实就是打杂的。但是领导告诉我要学会与我们董事长沟通，在做总务的时候还是可以学到好多东西的。喜欢分析中说的那句：有能力可以尽自己能力帮别人，但是没有能力的时候，尽量还是选择自保。

2014-12-11 15:38:21 回复赞(0)

53楼风壹样的女子

学习了。

2014-12-11 14:28:34 回复赞(0)

52楼 Amwaypp

当你有能力在职场中帮助人的时候，你可以尽量去帮助他人；但如果你在职场没有能力的时候，一定要先学会自保，再考虑别人。
现今社会的人没有傻的。只有聪明的人、精明的人与高明的人。
聪明的人：一般认为自己很聪明；
精明的人：别人认为他人很聪明；
高明的人：别人认为并不聪明。
聪明的人找借口，精明的人找问题，高明的人找不足。

2014-12-11 14:13:19 回复赞(0)