世上最好走的路,是大马路,笔直通畅,人来人往。走在这样的路上,你内心会有自豪感和成就感吗?除非你就是这条路的设计师和建造者。世上最难走的路,是山峰,屹立在高山之巅。历经辛苦,不畏艰难才终于登顶,登顶时一览众山小的豪迈,征服高山的成就感,多么让人激动和沉醉。
学习也如登顶山峰,白天上班,夜晚挑灯苦读,多少个周末,别人休息,我们却依然往返于教室之间,风雨无阻,日夜兼程。当你知道比你有成就的人都还在努力奋斗,我们有何理由不努力?我一直认为自己是个很不聪明的人,我只有用“笨鸟先飞”的故事来激励自己。
我不是专业科班出身,做人力资源也是半路出家的。因为我当时就职的公司小,所以老板让我管财务的同时兼管人力资源,也就是些基础性的事务工作,不需要多少精深的专业知识。现在算是专业做人力资源了,因为做的时间长,有了些经验,经常在工作群里热心解答别人的问题,大家都戏称我是“HR大神”,心里也有些沾沾自喜。随着解答问题的深入,发现自己的认知很苍白,别人诘问法律条款和依据所在,我却什么也说不出来。终于知道该补知识了,于是报名参加了2013年11月份的人力资源二级考试并顺利通过。以下就考试心得,作一点小小的分享。
一、参加培训班。也许有人会说:我没那个时间,也不想花冤枉钱,在网上报个班也能过。我以为不然。网上学习自由度高,随意性很大,在家里忙一会儿这事忙一会儿那事,时间不知不觉中就过去了,才惊觉该做的事还都没有做。参加培训班有一个好的学习环境和氛围,亲耳聆听老师的授课,讲述的不仅是书本上的课程,还有一些实际工作中的运用、为人处事的小道理,老师生动、诙谐的语言,能驱走书本的枯燥、乏味。还能结识各行各业的同仁,互相探讨、交流,拓宽眼界,为自己积攒下人脉。还有就是方便,参加了培训班,报名表递交、考试安排、取证这些事都不用费心,交给培训班老师就好,我们只用一心上课,做题,看书。好像又回到了读大学的时光,感觉真好。
二、熟读教材。一遍泛读,大概浏览一下内容,知道有哪些章节的知识,考试的重点在哪些章节。二遍精读,重要知识点、重要内容用粗笔勾画下来,熟读,掌握,特别是要关注书中的表格、图表,比如劳动力供求公式、弹性需求曲线图、劳动法律体系构成表、SWOT分析图、决策树图、社会性动机及其驱动的行为表、组织结构图、四个级层、五大成果、岗位说明书等等,这些在考试中经常出现。做试卷时再翻一遍书,重点关注试卷上做错的地方,加深记忆。最后半个月冲刺时,再读一遍教材,对各知识点了然于胸。
三、多做试卷。把历年来的试卷都找来做一遍,关起书来做,然后再对照着书查找答案,看看哪些是已经掌握了的,哪些还要再巩固,加深记忆。我的方法是,在每一道题的后面都标注上书的页码,便于随时查找。教材的各章节都用口取纸做书签,重点部分用彩色书签做标记,随手一翻就能找到,能节省下不少的时间。以前考过又考的题,出现的机会很大。所以做历年考卷是很有必要的。模拟考试,除了考核掌握的知识程度,也是考察做试卷的速度,一方面是消除紧张情绪,另一方面也帮助我们掌握好考试速度。
四、考试的小窍门。单选、多选题,会做的先做,不会的先放一边,等有时间了再回过头来做。不会做的题,一定不要空着,可用排除法,只要有点点印象,一般不会选错。简答题可以先把每题的题干写好,回过头来再一条条丰富内容,有了题干,怎么都会得及格分的。综合题就看运用综合分析能力了,先看题,把关键词找到,联想书上能运用到的知识点,一条条答出来。千万不要空着试卷,只要能沾上边的都写进去,批卷老师一般都会给分的。还有就是要控制好答题速度,题量大,速度要快,不然做了前面,后面会的都没时间去做,太可惜了。再就是注意试卷的整洁,字迹清晰。老师工作量大,看卷子看得头晕,再看到这么一张字迹丑陋、涂涂改改的试卷,非常影响心情,说不定看都不想多看,直接一个零分。
以上分享,只是抛砖引玉,给大家一点启示。我想说的是,考试的目的是取证,学习的目的,却不仅仅是一纸证书。证书只是说明你有这个资格,可以作为一个敲门砖,而不是说你真的就具有这个实力。工作中我们拚的也是实力,而不是有多少的证书。取得证书之后,还是要努力学习,把书本上的东西,变成自己的能量,充实自己。最后,预祝大家考试顺利,一举过关。
14楼 芊芊宝贝菲儿
来投上一票
又见飘雪
@芊芊宝贝菲儿:感谢你的支持。
13楼 核桃小耗子
毕业多年再重拾书本参加考证,能坚持下来是最不易的。祝贺飘雪成功取得二级证书!
又见飘雪
@核桃小耗子:感谢你的支持,二级证书已经拿到了。
12楼 月无倾
考证的目的是取证,学习的目的,却不仅仅是一纸证书。
11楼 kally5301314
您好!
快到25号了,首先预祝您圣诞快乐!工作顺心!最近啊,我工作上遇到一点烦心事,跟你聊聊,希望能得到您的帮助。
我新入职一家医药连锁公司任办公室主任一职,公司是一家拥有500多人的药店连锁企业,药店员工一直存在着一种普遍现象,就是店长、代班和店员三个岗位工资各只相差200元,销售提成都是平分,然而店长的责任大,事情又多,每次开会都是骂店长,这样一来,更没人愿意当店长,请问现在用什么方法可以使人人都想当店长争当店长?改变现在大家都安于当个店员呢?同时我们医药公司有几十个药店分布在城市的不同地方,培训和对各店的督查工作相对比较困难,请问培训和对各店督查如何做比较好?怎么操作既简单易行又能达到效果,使员工工作积极性得以提升,各药店对于公司的各项规章制度都能有效贯彻执行呢?
请您有时间的时候给指点迷津,谢谢!
敬仰您的三茅学员
2014年12月9日
月无倾
@kally5301314:对店长做一个绩效考核,主要是店里的业绩,高了工资也就高了,这样业绩上去了,店长心里也舒服了,大家都争相抢着做,培训店长向全局看,请给予指正,谢谢。
kally5301314
@月无倾:非常感谢您的回复,请问具体如何操作,可以详细谈谈吗?比如方法,内容哪些?
10楼 萧萧的房子
不能为了考证而考证!
又见飘雪
@萧萧的房子:是的,学习知识才是真的。感谢你的来访。
9楼 岁月如梭
学习是一种态度,考证只是一种检验,有了良好的学习心态,即便不是用证来呈现的他的发展道路也会是宽又阔的。
又见飘雪
@岁月如梭:感谢你的支持,确实 是这样,既然是做这行的,考不考证都要掌握相关知识 。
8楼 123woodren
您好,看了您的文章很有收获,想知道您报的培训班是哪个培训班呢?我近期也想报考人力资源的培训班。
又见飘雪
@123woodren:我是昆明的,我在凝创报的,过关率还不错。
123woodren
@又见飘雪:好的,谢谢。
7楼 才仙僧
我又看到你的文章了,发现你很有水平!32个赞!
又见飘雪
@才仙僧:我写的好多呢,只是你现在才看到,有点小小失望,哈哈。水平倒是不怎么样,都是在学习、探索中,三茅上有很多牛人才是我敬仰的对象。
才仙僧
@又见飘雪:好谦虚,我也得努力了。
6楼 五华妹
不想再回忆考证的那段时光了,真不是一个拼字了得。22票支持
又见飘雪
@五华妹:感谢你的支持。苦尽甘来。
5楼 沙燕飞
对于转行做HR的,真心不容易,表示敬佩。我们必须淡化证书的作用,知识与实操是有差距的。但我们又不得不重视证书,也许它是我们拥有学习意愿的唯一动力。向你学习,17票!
又见飘雪
@沙燕飞:感谢时风的支持,应该多向你学习呢。
4楼 香草紫苏冯鑫
飘雪姐姐,7票~~稀饭你们这些踏实认真的大神~
又见飘雪
@香草紫苏:谦虚啦,大家都一样的,一起努力吧。
3楼 VisonLiu
我也不是科班,还是菜鸟上路,不说了,好好学吧
又见飘雪
@VisonLiu:大家都是从菜鸟开始的,相信自己。
2楼 小菲的世界
学习其实也是对人生的一种态度,向飘雪学习
又见飘雪
@fifi2050菲菲:感谢支持,大家一起学习吧。
1楼 曹锋
我不是专业科班出身,做人力资源也是半路出家的.;我们有相近的经历,一起努力,前行!
又见飘雪
@夏天512:好的,努力,携手前行。