一、案例分析
1、总经理刚上任,HR也刚入职。
2、经常批评教育与罚款。
3、老员工几乎是不服从管理,早会迟到或不来,分配任务不执行不配合。
4、总经理安排HR主管去监督各部门工作。
二、解决思路
1、理好心态,摆正自己的位置。从案例中可以看出,总经理与HR主管都是空降兵,而总经理做为公司负责人,短期之内又有“出成绩“的压力。HR主管是总经理直接招进来的,在其他人的眼中,HR主管已经挂上铭牌了(属于总经理一方的),后面将一荣俱荣,总经理要是做不好离开,HR主管在这个公司也差不多了。而总经理因成绩压力,需要在短期内完成团队整合,所以需要快刀斩乱麻,而HR主管就是那把“快刀”,所以当快刀就要有快刀的决悟,指哪打哪,千万别砍错了方向。
2、鼓励为主,惩罚为辅。教育员工如果一味用批评与罚款,只会有反作用。所以总经理与HR主管都应该对员工以鼓励为主。比如案例中提到的,员工开会迟到,这就需要了解清楚是什么原因,如果是工作上的原因,如果提醒一下下次不要迟到,同时无规距不成方圆,HR主管可以在会议中强调会议原则,比如:无法参加会议需提前请假,不得无故缺习、迟到人员请与会人员喝可乐等,并形成会议决议事项中,会后将决议事项发给各部门遵照执行,如有必要还可以拟定“有关会议纪律的通告”做为后续违反人员的处理依据。当然针对那种屡犯不改的这种,应该坚决处理,进行行政处分,并要求员工提交相应的书面说明(留下员工本人确认过的书面证据或语音证据)。
3、调查沟通,对症下药。员工不执行任务或不配合,这个问题就相对复杂了。第一:可能是决策与实际相脱离;第二:也有可能是执行人因被惩罚而消极抵抗;第三:还有可能是老员工派系在针对以总经理为首的空降兵团队。
针对第一种、第二种情况相对简单,通过调查具体工作任务现状与目标,与相关责任人员进行沟通了解无法执行或不配合的原因,如是资源配备不够则可增加资源;如是决策不合理,可在沟通请示后进行调整;如是因之前被批评与惩罚而消极抵抗的,则应做好员工思路工作,让其认识到错误并加以改正,同时依制度进行行政处分;HR主管在调查处理相关事情时,应该公正公平,可能的情况下应多站在员工角度进行考虑,为员工争取利益,让员工认可总经理及HR主管处理方式,让老员工了解到“空降兵”也是讲理的。
针对第三种情况,则应通过调查了解,摸清对抗人员分布、职位、有哪些背景、调整后对工作开展的影响程度,明确哪些是可以分化的,哪些是要马上调离现有岗位或辞退的,哪些是必须争取的,HR主管在调查清楚后,应与总经理进行沟通,拟定对策,并由总经理与董事长或大老板进行沟通(招一个总经理进来,虽然肯定会涉及到人事调整与变动,但涉及关键员工时则应提前与出资方进行沟通),确定可以调整处理的人员。针对需要调岗或辞职的人员,应尽快处理调整或辞退,“杀鸡敬猴”,让留下的人收心工作,同时对留下的人进行安抚,收拢人心。
4、上传下达,提出合理意见。做总经理的刀,不仅要“下达”,还要将平时了解到的信息及时反馈,供总经理分析参考使用,这个时候HR主管就是总经理的眼睛,适时提出自己的建议及见解,做个智勇双全的“助手”,协助总经理整好团队。
5、开展团队活动,形成新团队氛围。新老团队交替期间,HR主管可多组织团队活动,比如拓展、聚餐、业余活动等,拉近同事关系,加快新老员工融入以总经理为首的新管理团队中。
三、 总结:
在新的单位重要的是让人发现并知道你存在的价值,多看多调查沟通,尽可能讯速融入团队,了解小团队或利益分布,多替上司分忧,你的未来是美好的。
52楼 绮梦心雨
谢谢分享
51楼 衡量瓶
谢谢
50楼 新钓客
谢谢分享
49楼 陆亚
学习了。。。
48楼 每天进步一点点哦
谢谢!
47楼 qiqimeimei
非常全面的分析总结,空降兵的生存问题,强势未必是坏事,有可能是老板聘任空降兵的原因,人事主管做好总经理的执行者,同时上传下达,争取支持者,收集各部门意见,做总经理的咽喉与耳朵。对公司员工要根据实际背景分别对待。而且核心关键员工要重点争取,搞定一个,其实会跟着效仿的。
46楼 狗狗爱小双
学习
45楼 多林三木
学习了,谢谢分享!一朝天子一朝臣,总经理的管理风格,代表了酒店的风格,HR是总经理的一把“快刀”,能把酒店塑造成什么样就看其决心和能力!
44楼 得意的笑a
说得太好了
43楼 DoubleMing
受教了!
42楼 阳光朱
职场游戏规则,认真学习
41楼 安全靠岸
谢谢分享
40楼 304170442
学习了,谢谢分享。
39楼 高天
有用,谢谢!
38楼 娜小娜
谢谢,学习了
37楼 努力的结果
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36楼 418872889欣怡
学习了,谢谢分享。
35楼 漂流的瓶子
谢谢
34楼 宁伊
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33楼 才仙僧
学习了,谢谢分享。
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