这个问题是你没有经验造成的,其实这类的小公司,不是你想入门就能入门的,因为连老板都不知道门在哪里?
毕业后应该入职什么样的企业
1.成熟的企业:里面有人带,有人教,有完善的入职流程及晋升通道,你按部就班的成长就可以。只可惜,没有经验的你,如何找到这类企业的敲门砖,是个难度,有时候得赶时机,比如有管培生培养计划,总之不容易,到这类企业面试,面试的HR几句话就能试出你的成色。
2.发展中的企业:入职后,你会发现大家都很忙,但还能顾及到你,你要是问什么,得抓紧时间,但因为这类企业流动性很大,即便你抓到了人,也不能给出你最准确的建议,还得需要你去摸索实践。你经验不足,出错会很多,管理也是简单粗暴的训导,偶尔遇到一个乐意教你的,那是上天的恩赐。
3.刚起步的企业:入职后,你也不知道你该干嘛,也不知道当初老板怎么看上的自己,老板布置工作就是一个范围,结果都无法明示,干到什么程度就是什么程度,还岗位职责说明书,绩效考核,这是老板自己很忙,但又不能让你闲着的原因。你就别等着回应了。
你不幸,进入刚起步的企业中,对于刚毕业的人来说,是个错误的选择。但败中求胜,在离开之前,总得让自己学到点什么。那应该怎么做呢?
1)找自己家中做过管理岗位的长者,问一下,自己到底适合什么样的工作?是业务还是人力啊,再了解一下他建议行业的前景。(这一步是认清自己,选择方向),记住,没选择一个方向,至少坚持3~5年,你才能有所积累。也可以通过朋友的意见,加上自己的认知,自己选择,比如在这个案例中,我看你也不是业务性的特质,还是选择做人力吧。
2)你现在能接触到人力的工作,就是招聘了,其他什么绩效考核和岗位说明书,在这类企业都是瞎鬼,3年后能用上就不错了。所以你着重锻炼的技能开始是招聘。先把这个模块做点经验出来。
3)招聘对HR的锻炼价值,是沟通、识人、分析能力的基础。招聘至少要做到三点,
A:将企业的前景和应聘人的需求统一起来。让对方感觉到不吃亏,可以尝试。(沟通能力)
B:将企业的需求和应聘人的能力对接起来,做到基本上能发挥人的能力(识人能力)
C:将企业的价值和应聘者的价值区分对待,让对方感觉你懂他,能够在这样的企业发挥自己的所长(分析能力)
4)实现的办法,就是多面试,多沟通,多思考,即便企业没招这个岗位,你也可以发出应聘通知,应聘的时候,整理出来要问什么,能够给你带来价值的东西是
A:应聘者前一份工作离职的原因是什么?是什么样的问题造成这样的结果,如发生在本公司,应如何对应?(如果有官司,就更要细致了解了,顺便积累一下劳动法的知识)
B:应聘者认为的行业是怎样的,(你不清楚自己的行业,就听他吧,多听几回,你就基本了解自己所处的行业特点)
C:应聘岗位的薪酬大概是怎样了,(也可以当成薪酬调查,积累一些数据)
D:应聘者对每个问题的反应,为什么不同?和什么有关系?(这点要细心观察和记录)
E:当你有一些面试经验后,可以到免费的招聘会了,一方面展示自己的面试能力,另一方面,给自己留意一下其他工作,看一下市场需求,有合适的就聊聊。万一是机会呢。多交几个人力的朋友,有什么免费的信息提供给你,扩大自己的人脉。
F:你也可以打着参加招聘会的幌子,参加各种免费培训会,努力提高自己的各种能力。(在保证工作完成的基础上)这不是占企业便宜,而是不浪费自己和企业的时间,看你怎么想了,你获得的知识,只要不离开企业,还是有利于企业的。
5)检验自己的努力的成绩,我的评价标准是,3个月,你要针对招聘,至少写出1万字的总结来。然后找一个先前日子维系不错的HR,让他帮你去修改和指正。1年下来,你就厉害了,到时候,经验有了,人脉有了,机会才会到来,是否跳槽再由自己选择。
如果你想在众多年轻人中脱颖惹出,要做到两点,一个是坚持,另外一个是差异化思维,坚持在我的其他分享中有说过,这次说差异化思维,什么是差异化思维,就是一定要和别人有所不同,比如大家都是事务性思维,你必须一开始就用管理思维考虑问题,比如别人写不了1万字的总结,你一定要写出来,你想以后与众不同,那你现在,要有和大众不同的思维,你的成长才快于其他人,人生是算总账的,成长速度也是这账本里重要一环,机会就那么些,先到先得。
166楼 耀眼96
谢谢
165楼 石沉大海
谢谢分享,学习了,我现在刚刚打算从事人事工作,因为经验不足,而且没有专业相关的知识,还真的很难入门,加油 努力,一定要做自己喜欢的职业
164楼 简小乐
我是14年毕业,毕业以后就一直在我们单位做招聘,做了都一年了。最近,有人离职,可是领导吩咐把工作交接给另外一个新来的同事,这个同事踏实稳重,之前也有过行政方面的工作经验,其实相对来说,新来的同事更适合接手这份工作,负责保险、车辆、资质、行政等事宜。而我主要的工作还是招聘,其实做这块做这么久,我也是乏了,领导也承若过让我多学习其他的东西。我也很理解领导的意图,我做招聘这块会让他放心。但是从我自身的角度,还是愿意多学习。回想自己一年下来,也没有真正地去学习,提高自己。而且公司制度本来就不规范。这时候,我是应该去争取我想学的东西,还是就选择离开去到一个各方面都比较完善的公司呢?
163楼 红色天竺葵
学习了,其实现在很多企业都这样,大多企业都是这个状况。
162楼 静好时光
写出一万字的招聘总结?可以考虑写一写,对自己的工作进行总结,究竟适不适合做HR?究竟应该怎样去做?现在去改变就能来得及!!
161楼 阿丸酱
很到位,学习了。
160楼 蓝枫SP
学习了
159楼 李小乐乐
真是太有感触了,分享学习了,现在就要开始做一个与众不同思维的人。加油
158楼 Elaine凡人
一个字:赞!!很实用的分享,后期会一直学习的!
157楼 凌凌如水
很实用,谢谢分享!
156楼 夏天夏天
老师国庆快乐!!又来拜读啦!
155楼 Hr童话
把前辈的总结全部看完了,受益匪浅,谢谢前辈,想加前辈好友但是已满,希望有机会能够加前辈QQ,祝前辈国庆快乐!
长风逐日史立华
@Hr童话:646233497
154楼 卖女孩的小火柴M
受益匪浅,32个赞!
153楼 夕颜123
万事开头难,看的时候发现自己就是案例中的主人公,一直处于迷茫的状态,心太高,能力太低,谢谢您的分享
152楼 夏天夏天
谢谢老师的分享
151楼 带你一起飞
学习了
150楼 Snail919
学习了,差距就是这样在不经意间产生的。作为初入职场的菜鸟,万事开头难啊。加油吧
149楼 紫色忧伤
学习了
148楼 beautiful
学习了,谢谢分享!
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