各位同学,我想请问:我该如何利用这一个半月的时间,来做好人力的储备工作呢?
说实话,我个人呢有点痛恨电子厂,为啥呢,因为我们那个时候去电子长做暑假工,基本上都是集体宿舍大通铺的铁架床上下铺,自己去买一个小风扇,天天加班累的半死的那种;所以在打卡前先吐槽一下困难,让大家感受一下电子厂的氛围;
对于这种小电子厂有以下几个特点::
1.年轻的娃很多:90后为主;
2.流水作业,环境相对“恶劣”(没空调,只有抽风机)
3.管理混乱、粗暴(你要走,第二天就让你走了,工资还可能不结给你或者少结给你)
4.本地人多;
5.流失快、生产任务重需要加班加点,有时候又是闲的半死的那种;
对此提出以下建议:
1.住宿环境建设:原来为了节约成本,现在刚刚好搬迁了,那么外界的环境想必然是新的,这个新包括宿舍环境,工作环境,所以,在宿舍环境下面下功夫:安装好相应的设置,集体宿舍进行调整,让员工住的放心;
2.工作环境建设:上班很多小厂并不会安装中央空调,但是,我想说,很多时间由于中暑、抽风机故障等原因,造成的成本上升远远大于中央空调的维护费用,曾经我们公司就是出现这样的情况,抽风机坏了,意味着需要停工休息,不然会中暑;所以良好的工作环境有助于减少事故发生及工作效率的提升;
3.90后员工的心态建设:谈到心态建设,从沟通开始,沟通从一线员工开始,我们可以先去一线转转,听听员工的想法,我们做人力的很多领导都是这样,没有接触过一线员工,或者是很少接触一线员工,了解员工太少了,那么很多时候,都是在办公室“瞎想”策略,理所当然,所以了解一线信息有助于帮助我们调整管理方式,更好的做好“服务工作”;
4.员工家庭或者现有的住宿环境调查:因为员工不愿意搬迁,很大一个原因是不方便,那么公司能否考虑这个不方便解决掉呢?可以的,招聘成本计算一下,流失率测算一下(调查后得出),那么接送费用计算一下(厂车),最后得出一个方案;
5.储备人力,从校园合作模式开始,我在班级回答问题的时候,遇见一个同学他,他跟我说,他们公司小,院校合作可能不大好开展,而根据我在校企合作的谈判经验来讲,很多同学不一定青睐大公司、大企业,因为正常人都是这么想,所以,在进行校企合作模式上面是值得小企业进行深思熟虑的(未来的订单式培养、定向培训抢人会更加激烈);
6. 外部环境建设:年轻人喜欢桌球、溜冰场、篮球场,这些基本建设,加强,因为是新厂房,很多空间都未开发出来,所以在场地利用上面,可以考虑进行规划,建设一些很好的设施,我们曾经参观过一个小型电子厂,对于场馆建设真的很用心,甚至有一个草坪的小型足球场,让人惊叹不已;
7.制定基于需求的弹性薪酬:我们知道作为一线员工,你跟他扯再多,都是废话,啰嗦的表示,从薪酬开始着手呗:正常情况下,电子厂都是死板的计时制,而根据我在电子厂呆的经验发现:在6个月离职的最少有40%离职是由于薪酬,这个主要表现在刚刚来,操作不熟练,产量低,薪资跟不上去,所以有必要根据实际情况去调整薪酬模式:
第一个月:计时,按照小时+绩效,这样的保底能够满足最基本的需求,能全身心投入;
第2-6个月:计时+计件,经过一个月了学习与调整,基础技能已经OK了,可以稳步提升的情况下,工资一部分固定计时,每月制定产量,产量再计件,消除纯计时的不安全感,用产量激励;
第6个月以上:计件工资,能适应,操作技能熟练,多劳多得;
8.师徒制度,我们俗话叫做传帮带,作为电子厂,就像我们的一线生产员工一样,入职3天的流失率为45%而,入职3-30天的流失率却为10%,所以从入职信息我们发现,环境这个东西,会“搞死人”,对薪酬的迷茫个工作技巧的担心,也会“搞死人”,所以,推行师傅制度,有必要,降低离职情况,一般的师傅任职有:
8.1是改该工序的典型,工作技能通过考核,表达能力通过测试(有网络商学院可以进行学习考试);
8.2通过“实习”上岗,能不定时关心和鼓励员工
8.3由班长提报,一天不能带两个新员工
8.4奖励机制:
按照员工流失率(3天内)计算:低于35%,奖励30元/人,低于25%,奖励40元/人,低于20%,奖励50元/人
3-30天流失率计算:师傅团队奖励低于8%,奖励300元,低于7%,奖励450元,低于6%奖励650元
今天的分享到此结束,感谢您的点赞支持与鼓励
92楼 Missyoyo
赞!分析的到位~~
91楼 落花飞
学习了,谢谢分享!
90楼 chengyuljd
好,学习了。
89楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!
88楼 藿香正气水
我们公司也是刚刚搬迁,之前做计划调整,都是挺好的,而且当初为大家描绘的前景是非常好的,尤其是在住宿以及交通方面的,关键是搬迁过来了,有很多事情和我们思想能接收的不一样,所以员工来了,还是说不适应,流失比较严重。针对这块,公司天天催人事部的招聘,头疼。。。。
罗明
@藿香正气水:现在的离职做好离职原因沟通会,,,,
藿香正气水
@罗明:谢谢提议,这是个好方法,已经做过思想工作了,感情牌都打出来了,所以愿意多呆几个月。问明原因,说是公司帮助解决目前的困难,是否可以考虑留下,和公司一起共同发展,部分员工愿意留下,但有些员工虽然为难,但是还是说坚持要走。可能是过来和本来公司描述,自己想象中的有差距,落差比较大,一时难以接受吧。 不过,对于搬迁的话,给员工描述一个好的未来,是有必要的,如果什么都实话实说了,对后期招聘是个很大的问题,而且新来的员工毕竟对产品没有那些老员工熟练,况且描述好的前景确实是能够给公司带过来了相当的一批员工,虽然过后仍然会有部分会选择离开,但是有些员工来了之后是因为没办法,不熟悉地方,勉强留下,其中一大半的人都是会慢慢的接受现状的,因为去哪里上班都一样,这个公司还是熟悉的,一个地方呆久了也就自然熟悉了,不再排斥了。
罗明
@藿香正气水:我个人觉得他们还是有一些话没有说出来,很大可能是内部管理问题,他们担心人力部门与生产部门是穿一条裤子,所以,没有完全说实话,核心的问题需要再次挖掘一下
藿香正气水
@罗明:嗯,非常有用,谢谢了
罗明
@藿香正气水:方便的话,可以帮忙投票,在我图片里面进去主页第一篇文章就可以进行投票
87楼 平安安
与员工真诚地沟通,做好各种预案
86楼 红太羊
最好的办法是真诚的给员工提前公布搬迁通知,统计不辞职的员工,工作那么辛苦,员工不该骗,留下来的课适当加薪。和领导沟通好,提前往新厂区招人
85楼 红太羊
工作难做!
84楼 光明牛奶
谢谢分享
。
83楼 网际过客
写得比较厚实,赞一个
82楼 人生转折
同感,我也特别厌恨电子厂,用工形式就是把女的当男的用,男的当牛用。
81楼 Frank2020
谢谢分享
80楼 顾行
谢谢精彩案例解析!
79楼 LIGHT2
学习了,谢谢分享!
78楼 beautiful
学习了,谢谢分享!
77楼 jennielau
感谢分享,学习
76楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
75楼 咪兔mini
第7条和第8条写的真心好,学习了!!
74楼 jianingma
分析的透彻、完整。
73楼 王才华壬淼淼
再加一句!我要求个好友! 嘿嘿 这样下次有问题也可以直接找你!O(∩_∩)O哈哈~
罗明
@安静凌:行嘛,,行嘛,,你加我,,,
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