现在很多企业都比较重视员工的心态培训,认为通过心态培训可以解决许多员工工作中的问题,有种很流行的说法“心态决定命运”。个人认为这种说法有些夸大,决定一个人命运的偶然性因素比较多,不光是拥有良好的心态就能解决一切问题、改变自己的人生。员工的心态培训也是一样,不是通过几次心态培训就能解决所有员工工作中的心态问题,培养良好的心态需要一个长时间的潜移默化的环境影响、心理暗示和正面引导,不可能一蹴而就。
一、我们进行员工心态培训,主要帮助员工解决以下问题:
1.进行新员工的入职引导。员工特别是新员工心态培训,能够帮助新员工转化思想意识,尽快进入职业角色、适应工作环境;
2.企业团队精神的打造。通过集中式的心态培训,宣贯公司企业价值、团队精神、企业文化和企业发展前景展望等培训,加强员工的向心力和凝聚力,以公司价值为导向,引导员工融入团队,主动参与公司各项工作,打造优秀团队;
3.员工角色转化的引导。员工入职后通过几年工作历练,逐步向管理层和核心员工发展,适时对在职老员工进行心态引导培训,一方面能解决老员工的职业倦怠期心理问题,一方面也指导老员工从普工员工向核心员工或管理层转化过程中,平稳地完成心态适应性过渡转化工作。
二、员工心态培训不是灵丹妙药、包除万病,有很多问题不是心态培训就能解决的了的,需要查找更深层次的原因,员工心态培训无法解决的问题:
1.公司体制、管理问题产生的矛盾,不是组织员工心态培训就能解决的;
2.工作环境和工作氛围造成的员工心态问题,也不是单方面培训员工心态就能彻底解决的,需要多方着手处理;
3.公司的企业文化和核心价值观,与员工的个人价值观相冲突,是一种信仰冲突,不是心态培训能解决的问题;
4.员工个人的性格和品质,是长期成长过程中形成的,无法通过心态培训解决。
心态可能无法决定你的命运,但是至少一个良好的心态,会影响你看待人生和问题的角度,多个角度理性看待问题,就多种解决问题的方法。生活就是一面镜子,你对它微笑,它也就对你报以微笑。
41楼 免费查询讲师
西游记中谁的心太好?孙悟空?猪八戒?沙和尚?还是小白龙?小白龙最听话,你让我到哪我就去哪,平时连话都不说,实在是遇到不得不自己出马的时候,自己才会站出来,沙和尚平时也在参与,但参与的时候没有自己的主见,领导要我干嘛我就干嘛,永远不会跟领导对着干,甚至也不会跟同事对着干,大师兄说得对啊,二师兄说得对啊!师傅说得对啊,大家都说得对啊;猪八戒喜欢讨好师傅,好像没有跟师傅对着干,但跟同事的关系很一般,特别是跟优秀员工,可能也是一种嫉妒心里,经常说同事的坏话,对领导来讲,他当面的心态好,但领导在时与领导不在时两个样子;孙悟空好像最不听话,而且经常跟领导唱反调,好像同事关系也不好,经常跟同事有冲突,那你认为心态培训,到底应该培训谁?
柠小檬宝宝
@免费查询讲师:都有各个的优缺点,应该都需要培训,只是培训的方向不一样。
40楼 灵筠
很好的打卡分享,学习了,支持好友!
39楼 微风中的铃铛
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38楼 高乐高
很实在,不是所有问题都要培训来解决。
什么样的病症,需要什么样的药方。
37楼 靑陵蝶梦
谢谢分享,学习了。
36楼 画面定格0
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35楼 新钓客
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34楼 星之碎片
你觉得这种培训是人力资源部来进行还是出现问题员工的部门来进行合适呢
33楼 小淘气LOVE
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32楼 任麦麦
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31楼 642753826
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30楼 brittany777
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29楼 顾行
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27楼 微笑精灵之火凤凰
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26楼 平常心0421
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25楼 刘啊刘
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24楼 baizhenli
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23楼 歆海逸扬
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