三茅
首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
超值联合套餐超值联合套餐
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 文章 正文
目录

【10月31日打卡总结】劳务派遣，我公司没有

作者 HR林泉 2013-10-31 09:47 935
内容来自 2013-11-01 打卡话题
实操应用：劳务派遣应用探讨
通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
通过前几天的讨论学习，相信大家对劳务派遣的实务操作有了更深入的认识和理解，对照自身所在企业的用工现状，结合大家的成功经验，你是否有所收获呢，一起来探讨与改善吧，请问：
1、如果已有劳务派遣，目前你们的劳务派遣工作存在哪些问题？具体你将如何改善和优化？分析问题的同时，请提出你的解决思路和想法。
2、如果还没有劳务派遣，结合本周所学，请分析你公司实行劳务派遣的可行性与注意事项。
展开

       劳务派遣，我公司没有使用过。在这分享我跟朋友们交流得来的注意事项总结，希望卡卡们注意一些，不管遇到或者还是没遇到。

就此我想要提的是甄选劳务派遣时注意几个问题：

        第一：劳务派遣许可证

        有很多劳务派遣公司，办个证是很容易，随便拿几个证件资料去办，都可以办得到。但是是真是假呢？？最好去查一查你所甄选的派遣公司的资料，都查证一下，免得有黑搞的可能性。当然绝大多数都是光明正大的，只是说为了避免个别的黑手。从而避免给自己企业带来各种麻烦。

        第二：过往背后的项目

俗话说：有调查才有发言权。很多东西都是只有经过调查，才能知道该劳务派遣公司的实力如何，做的项目都有哪些，取得怎么样的收成等等。只有调查了，经过对比评估，那才更具有说服力。

         第三：有无不良记录

        俗话说：人无完人。企业也一样，没有完完全全非常好的，一点错误都不犯，一点纠纷都没有的，所有口碑都是好的等等。但是我说的不良记录，肯定都有，只是说，看他们的解决方式，当然，这些得看日常的积累和他们合作的客户之间进行的调查了解。小错可以谅解，大错，原则性，权益性错误，那是不可选的。

        第四：就是信誉的问题

        信誉不单单是公司之间的合作信誉，更重要的还在于，劳务派遣公司和派遣员工之间的信誉问题。比如承诺什么时候发工资，什么时候交社保，工作时间年限等等。解除劳动合同会怎么样等，一系列都需要看。

          当然，以上仅是我特别关注的几点，还有其他的很多因素，希望卡卡们指点。

         今天周五了，祝各位周末愉快

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

64

22

25

未来3年，请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上，我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法，但还是要劝大家谨慎再谨慎，因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-06 15:34
全部评论(44) 我参与的评论
唐山庄主

25楼 唐山庄主

谢谢分享，周末愉快！

2013-11-03 18:08:06 回复 赞(0)
哟乐乐

24楼 哟乐乐

提醒的好

2013-11-01 17:48:52 回复 赞(0)
Rock丶

23楼 Rock丶

已学习 。。。谢谢分享

2013-11-01 16:46:32 回复 赞(0)
阿瓦

22楼 阿瓦

谢谢分享

2013-11-01 16:07:52 回复 赞(0)
terence2005

21楼 terence2005

学习中，谢谢分享

2013-11-01 15:40:38 回复 赞(0)
天王2013王祝灵

20楼 天王2013王祝灵

今天休假~先支持，后再来补学习！

2013-11-01 15:06:48 回复 赞(0)
月夜捕手

19楼 月夜捕手

虽然不是面面俱到，到时很细致。学习了。

2013-11-01 13:35:31 回复 赞(0)

HR林泉

@月夜捕手：分享我知道的，呵呵

2013-11-01 14:16:34回复
顺水平舟

18楼 顺水平舟

中午先支持后欣赏！顺水平舟，增值分享，继续划浆游荡。

2013-11-01 13:10:46 回复 赞(0)

HR林泉

@顺水平舟：顺风顺水，呵呵

2013-11-01 14:14:58回复
乙文

17楼 乙文

早上支持，中午学习， 做人开公司，都要讲诚信，

2013-11-01 13:07:24 回复 赞(0)

HR林泉

@乙文：恩，诚信第一

2013-11-01 14:14:43回复
核桃小耗子

16楼 核桃小耗子

谢谢分享，周末愉快！

2013-11-01 12:03:43 回复 赞(0)

HR林泉

@核桃小耗子：周末愉快

2013-11-01 14:14:32回复
冬艳

15楼 冬艳

感谢分享

2013-11-01 11:48:22 回复 赞(0)

HR林泉

@冬艳：感谢到来

2013-11-01 14:14:24回复
ronnielaw

14楼 ronnielaw

www.redsea888.com.

2013-11-01 10:23:10 回复 赞(0)
俏罗成

13楼 俏罗成

感谢分享

2013-11-01 10:20:36 回复 赞(0)

HR林泉

@俏罗成：感谢到来

2013-11-01 14:14:15回复
潇潇123456789

12楼 潇潇123456789

学习了

2013-11-01 10:13:56 回复 赞(0)

HR林泉

@潇潇123456789：感谢到来

2013-11-01 14:14:08回复
筱桐

11楼 筱桐

早上好，学习了，谢谢分享！

2013-11-01 09:18:36 回复 赞(0)

HR林泉

@筱桐：感谢到来

2013-11-01 14:14:03回复
缘如影

10楼 缘如影

知己知彼，好干活。

2013-11-01 09:10:25 回复 赞(0)

HR林泉

@缘如影：知你知我，好工作，哈哈

2013-11-01 14:13:56回复
雪衫霓裳

9楼 雪衫霓裳

学习了

2013-11-01 08:47:47 回复 赞(0)

HR林泉

@雪衫霓裳：感谢到来

2013-11-01 14:13:40回复
幸福的鱼

8楼 幸福的鱼

早上好！

2013-11-01 08:42:36 回复 赞(0)

HR林泉

@幸福的鱼：感谢到来

2013-11-01 14:13:13回复
Remember2013

7楼 Remember2013

谢谢分享，学习了

2013-11-01 08:37:04 回复 赞(0)

HR林泉

@Remember2013：感谢到来

2013-11-01 14:13:06回复
唐山庄主

6楼 唐山庄主

谢谢分享,赞一个！

2013-11-01 08:33:56 回复 赞(0)

HR林泉

@扬州庄主：好久没分享了，感谢到来

2013-11-01 14:12:58回复

12下一页

下载APP
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地，与更多HR一起学习、互动、成长
关于作者
上下沟通达共识，左右协调求发展!
最新内容
劳动合同属于合同吗？
13小时前    员工关系
劳资合同和劳动合同区别
13小时前    员工关系
劳动合同法还有吗
13小时前    员工关系
服务期属于劳动合同必备条款吗
13小时前    员工关系
劳动合同签几次为无限期合同？
13小时前    员工关系
连续用工几年可长期合同？
13小时前    员工关系
用工合同和劳动合同的区别
13小时前    员工关系
用工合同是劳动合同吗
13小时前    员工关系
服务期协议和劳动合同的区别是什么
16小时前    员工关系
劳动合同指什么
16小时前    员工关系
劳动合同满6年续签算无限期合同吗
16小时前    员工关系
用人合同和劳动合同区别
16小时前    员工关系
劳动合同有哪些
16小时前    员工关系
陕西：持续推进稳就业工作
16小时前    中央
聘用合同是劳动合同吗
16小时前    员工关系
江西：全面推进社保卡在文旅领域的应用
16小时前    中央
劳动合同聘用合同的区别
16小时前    员工关系
简易劳动合同和劳动合同有什么区别
16小时前    员工关系
长期劳动合同怎么签订？
16小时前    员工关系
劳动雇佣合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
劳动合同一般几年？
16小时前    员工关系
劳动聘用合同和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
劳动合同与劳动协议有何区别
16小时前    员工关系
集体劳动合同和一般劳动合同区别
16小时前    员工关系
聘用合同和劳动合同哪个更有保障
16小时前    员工关系
劳动合同属于什么合同？
16小时前    员工关系
劳动合同日期和入职日期不一致
16小时前    员工关系
聘用合同属于劳动合同吗
16小时前    员工关系
文章慎重决策：用人单位终止劳动合同的分析
16小时前    员工关系
劳动合同终止协议书
16小时前    员工关系
知识分类的探究与认识
16小时前    其他资讯
劳动合同有几份？
16小时前    员工关系
长期劳动合同解除赔偿方法是什么
16小时前    员工关系
劳动合同与劳务合同
16小时前    员工关系
用工合同和劳动合同有什么区别
16小时前    员工关系
无固定期限的劳动合同
16小时前    员工关系
解除劳动合同协议
16小时前    员工关系
劳动合同和聘用合同区别
16小时前    员工关系
劳动协议和劳动合同的区别
16小时前    员工关系
什么是劳动合同？
16小时前    员工关系
劳务合同和劳动合同
16小时前    员工关系
劳动合同解除协议书
16小时前    员工关系
电商运营薪酬绩效考核方案
16小时前    招聘
面试电商运营技巧
16小时前    招聘
新媒体运营岗面试自我介绍
16小时前    招聘
工作多年后才发现，职场就是个草台班子！
16小时前    热点资讯
电商运营专员面试自我介绍
16小时前    招聘
全媒体运营怎么样
16小时前    招聘
面试运营的自我介绍怎么说
16小时前    招聘
运营总监怎么面试问题
16小时前    招聘
【人社日课】因个人原因辞职，还能领取之前未领完的失业保险金吗？
16小时前    其他资讯
运营怎么面试
16小时前    招聘
产品运营小白如何面试
16小时前    招聘
面试独立站运营有什么问题
16小时前    招聘
社区运营面试会问什么
16小时前    招聘
运营助理一般面试什么问题
16小时前    招聘
面试电商运营问哪些问题
16小时前    招聘
面试运营一般问什么问题
16小时前    招聘
面试社群运营需要哪些准备
16小时前    招聘
面试运营应该问哪些问题
16小时前    招聘
电商运营专员怎么样
16小时前    招聘
媒体运营怎么样
17小时前    招聘
自媒体店铺运营怎么样
17小时前    招聘
龙湖商业运营怎么样
17小时前    招聘
大麦运营怎么样
17小时前    招聘
如何面试新媒体运营工作
17小时前    招聘
万达营运助理面试问什么
17小时前    招聘
全媒体运营师考试考什么
17小时前    招聘
无经验新媒体运营怎么面试
17小时前    招聘
电商运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试电商运营经理
17小时前    招聘
如何面试电商运营岗位
17小时前    招聘
运营经理怎么面试
17小时前    招聘
怎么面试运营经理
17小时前    招聘
不懂电商运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试新媒体运营
17小时前    招聘
如何面试跨境电商运营
17小时前    招聘
面试电商运营需要注意什么
17小时前    招聘
面试运营岗位需要注意什么
17小时前    招聘
面试为什么做运营
17小时前    招聘
内容运营面试问什么
17小时前    招聘
微信社群运营面试会问什么
17小时前    招聘
面试运营需要了解什么
17小时前    招聘
运营面试会问什么问题
17小时前    招聘
面试运营助理需要注意什么
17小时前    招聘
运营面试要问哪些问题
17小时前    招聘
电商公司如何面试运营助理
17小时前    招聘
不懂电商运营如何去面试
17小时前    招聘
面试运营应该问什么问题
17小时前    招聘
运营复试一般面试什么
17小时前    招聘
怎么招运营
17小时前    招聘
电商运营应聘面试技巧
17小时前    招聘
运营经理面试技巧
17小时前    招聘
运营岗位面试技巧
17小时前    招聘
运营总监面试技巧
17小时前    招聘
直播运营怎么面试
17小时前    招聘
如何面试短视频运营
17小时前    招聘
如何面试直播运营
17小时前    招聘
面试运营助理怎么说
17小时前    招聘
电商运营无经验如何面试
17小时前    招聘
今日打卡案例 389 已人打卡
【冲突管理】老板认为装修不符要求，拒付装修款，新来的HR遭殃了
立即打卡

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！

本期牛人分享

6 位牛人参与

查看更多

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

缪东彪
汪正楼律师
刘伶谈薪论效
HR丶九木
惠彩谈培训管理
山林中虎
高爽爽
Leah1124
绩效通
陈锐锋
阅读榜 点赞榜 评论榜 收藏榜
HR管理层跳槽，成功率不如应届生！ 三茅网
不为员工缴纳住房公积金违法吗? 缪东彪
不是遭殃，是机会 Jason盛杰
涨了！2024年继续提高养老金、医保补助，下调职工医疗保险费 三茅学习委员
如何进行居于岗位胜任力的能力评估管理 阿东1976刘世东
2024年五险一金缴费新基数，定了！ 三茅学习委员
为什么连薪酬绩效的HR，跳槽都变得艰难了？ 三茅网
企业薪酬体系的设计与实施：让员工更有动力 刘伶谈薪论效
培训师掌握这五种提问，课堂效果顶呱呱！ 徐伯达
HR这样汇报工作，薪资翻3倍！ 首席体验官

近24小时数据量增长最快的文章可上榜

0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
158,744

专家最新作品更多>

创作者协会
直播推荐 更多 >
人力资源数据分析师-考前串讲

人力资源数据分析师-考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

05-15 18:56 58

经济基础第20章考点梳理

经济基础第20章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 431

经济基础第19章考点梳理

经济基础第19章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 669

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了