三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 赠人玫瑰,手留余香

作者 蓝比紫蓝 更新于:2013-11-19 09:42 3747
此文已参与投稿活动
“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛
时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步...  我要投稿 >

题记:不知觉中,三茅已经成立两周年了,而我正好是去年十月底加入三茅这个大家庭的,可以说,这一年中刚好是三茅督促并见证了我的点滴成长,这大概是偶然中的必然,巧合中的不巧合。更巧合的是,我们家的小盆友最近也将迎来二周岁的生日……虽然之前因为种种原因,一直没有参加征文,但这次我觉得,不写点什么,都说不过去了有木有?

     

      时光如白驹过隙,匆匆流逝。蓦然回首,忆海拾贝,略有所得,聊以薄慰。与三茅相识相伴的这一年,是学习成长的一年,也是流光溢彩的一年,让我对未来的许多年更有美好的期待。

一、初相识——遥想公瑾当年,小乔初嫁了。雄姿英发,羽扇纶巾,谈笑间,樯橹灰飞烟灭

      这就是三茅给我的最初印象,当然和那个头像也是有关的。当初因为工作原因,无意中发现了三茅免费的招聘软件,本着试用的精神体验了一把,虽然并不算特别出色,集中阅览各网站的招聘简历的方式却恰得我心,因为当时的招聘任务大,需要大量的搜索阅览简历,而重点用的无忧和智联简历重复率极高,所以这款软件当时是很帮了一些忙的。后来任务完成,小软件也功成身退了。却让我进而对三茅网站上了心,很快就发现了这里有很多实用而专业的HR资料,如获似宝,第一时间收藏起来。当时并不明白主页上所谓的打卡学习是什么意思,所以一直没有关注。只是会查询下载一些资料,会偶尔浏览下网页动态。因为某蓝是从半路出家的HR,又是理工科出身,专业知识相对还是比较欠缺的,很长时间内都没搞清楚过六大模块,寒一个,当时三茅强大的资料库那是非常非常的喜欢。网上的资料说实话是良莠不齐,其实也去过很多其他的网站,大概冥冥之中自有天意,也许是三顾茅庐打动了我,只收藏了一个三茅。后来看到了提示的打卡信息,但去年底的那段时间,工作特别忙,只是需要下载资料的时候去打个酱油,惭愧。不知道是不是遇见三茅,有如神助,那段时间的工作状态也很不错,虽然非常忙碌,却得心应手,也得到了领导的好评。


二、渐相知——众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处

      下载过三茅系统专业的资料的童鞋们,是不是有如上感受来着,至少我是这样感觉的,双鱼座的某蓝想象力一向丰富,哈哈。偶然的打卡学习中,惊才照眼,发现了风十三等牛人的光辉,他们专业的知识、丰富的经验深深的激励了我。于是我打卡的日子慢慢增加,直到今年一月份拿到了第一个全勤奖。春节后,从三月份开始每月必拿全勤,才算是正式成为了三茅打卡学习的忠实粉丝。从那时候开始,出现了一批批优秀的牛人,红尘醉弥勒之徐胜华、东升、秉骏哥、带你去海边、芳草屋、青云之黄珠琴、兰雅、云水禅心R、严寒下的红梅、月夜捕手、貔貅之孔祥璐、钱磊、缘如影、TK3S、SY天天向上、乙文、自由不自在、牛顿APPLE、6群格格乌、天王2013、核桃小耗子等等,人太多就不一一列举了,时间顺序也记得不是太清楚,他们或旁征博引,或妙语连珠,或点经职场,或激扬文字,或深入浅出,无私分享着自己的宝贵经验。我也开始尝试着不再是单纯打卡,而是对话题有选择性的写上几句。另一边加着好友,学习追逐着牛人们的前进步伐。慢慢地,我在想,我是不是能够做的更好,纸上得来终觉浅,我是不是也能将多年的工作经验进行提炼总结,自我提升。于是7月1日那天迈出了第一步,根据实际经验,好好的写了一篇打卡学习文章并成功入选当日牛人。我相信,我可以。自此之后,我开始了打卡总结的路程,我会根据打卡话题有选择性的分享总结,一方面能进行自我梳理总结,一方面也许能给初入职场的朋友们一点点经验吧。赠人玫瑰,手留余留,我相信这也是三茅的初衷。

      这段时日,其实也是幸福快乐的日子。也曾傻傻的每天早上现写打卡总结、也曾抢楼抢的不可开交、也曾将写好的大段文字没有保存、也曾找不着好友的界面、也曾为某个话题吵的面红耳赤、也曾在群里嘻笑怒骂……经历了几次改版的风波,虽然中途出现了一些波折,但终将改的越来越好,越来越实用。同时三茅的粉丝人数也有增无减,打卡人数甚至突破了7万大关。我有时候会突发奇想,我们的HR们人数如此之多,共同的学习进步,是不是带动了千万家企业的进步,甚至是不是带动了整个社会文明的一小步呢?


      与此同时,我也早已察觉自己在专业知识上的欠缺,所以年初报考了二级人力资源管理师的考试。开始努力补课,如饥似渴的吸收着打卡学习上各种知识点,对自己也进行了一些总结梳理,下载了几个G的专业资料。工作状态渐入佳境,并于五月份顺利通过了人力资源管理师的考试。下一步是报考中级经济师,是三茅让我能够有信心有决心坚持学习,我希望通过不断的学习,能够提升自己,实现自己的人生价值。学习着思考,思考着实践,实践着反思,反思着学习。通过学习的过程,让更多的理论知识能运用于实际工作中,让更多的案例能引起你的总结思考,让你的思维决定着你的成长。对思考鱼某封信里的一句话深有戚戚焉,再次与大家共勉:认真的人改变自己,执着的人改变命运。

三、长相守——惟愿此生,韶华不改,青春长留

      这是某蓝十几年前写的,多么意气风发啊。那天收拾旧物,翻出来,感慨一番。不知道当年的你有怎样的梦想呢,即使很难很远,有没有朝梦想的方向走近一些呢?与三茅的结缘,让我有了学习的愿望,让我结识了一大批志同道同的好伙伴,让我更有自信,让我更愿意朝着梦想前进,今天努力一小步,明天进步一大步!长相守也许只是个美好的愿望,最难的事是贵在坚持。坚持自我总结分享,坚持学习提升,我相信你的付出必有收获。成功永远留给有准备的人。只要我们有心,只要我们愿意,我相信,我可以!

      例行来个感谢吧,不感谢CCTV,感谢一下三茅网,感谢思考鱼一封封热情真挚的信、感谢有料哥辛苦的整理分享资料、感谢主任们不计其烦的督促学习,感谢幕后工作人员们的低调的努力。一路走来,更感谢三茅好友和群友们的支持陪伴。突然记起坊间有句话,刚好可以稍加改动,也许正是我们愿意期待的将来的局面吧:外事问谷歌,内事问度娘,政事问天涯,人事问三茅……

 

 PS:最后,祝愿三茅和我们家的小盆友二周岁生日快乐哈~~ 

33

11

84

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
此文已参与投稿活动

“我这一年的成长”征文暨最佳原创作者大赛

时光如梭,弹指一挥。每当新人加入三茅的时候,我们总是对他/她说:和我们一起坚持学习一个月,你一定能看到自己的进步!这两年... 我要投稿>
HR陈勇

84楼 HR陈勇

真好!

2014-04-18 08:04:37 回复 赞(0)
琳贝儿1020

83楼 琳贝儿1020

最后一句总结性的发言,非常经典,非常佩服你在文学和语言功底上的水平,请教一下。如何得以把文字用的游刃有余,谢谢

2014-01-19 19:56:10 回复 赞(0)
奔跑蜗牛

82楼 奔跑蜗牛

赠人玫瑰,手留余香,谢谢

2013-12-14 15:53:38 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@奔跑蜗牛:谢谢你的支持!

2013-12-14 23:20:01回复
夜晨紫露

81楼 夜晨紫露

题目很有画龙点睛的感觉,投上第98票

2013-11-30 14:02:04 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@夜晨紫露:感谢支持啊!~收官咯

2013-11-30 23:24:44回复
邓期

80楼 邓期

支持

2013-11-29 08:48:03 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@邓期:谢谢支持!~

2013-11-30 23:24:27回复
川湘

79楼 川湘

第91票。思路清晰,能引起我们同是半路出家的HR的共鸣,初相识——渐相知——长相守,三茅这个平台,无私给了我们专业知识、人脉、良好的学习氛围,也需要我们用行动和决心来捍卫。支持并学习收藏。恰好俺家宝贝还差几天也是2周岁哦,冥冥之中也有注定,这么相似的经历?

2013-11-27 14:30:50 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@川湘:谢谢亲的支持,缘份呀,比我们家的大概小半个月了,有空多聊聊!~

2013-11-27 18:33:04回复
初学者001

78楼 初学者001

写的真好!看了你的文章,我也觉得自己应该及时学习,好好补补基础知识。

2013-11-27 14:26:08 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@初学者001:谢谢支持啊,一起加油哦!~

2013-11-27 19:59:37回复
Aliver

77楼 Aliver

:外事问谷歌,内事问度娘,政事问天涯,人事问三茅……

2013-11-27 11:10:38 回复 赞(0)
Aliver

76楼 Aliver

:外事问谷歌,内事问度娘,政事问天涯,人事问三茅……

2013-11-27 11:10:29 回复 赞(0)
Aliver

75楼 Aliver

:外事问谷歌,内事问度娘,政事问天涯,人事问三茅……

2013-11-27 11:10:25 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@BellaGao:谢谢支持哦!~

2013-11-27 18:32:39回复
浮升阳光

74楼 浮升阳光

作者条分缕析 喜欢收藏~支持87票~

2013-11-26 23:12:48 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@浮升阳光:谢谢支持,票没有点上,呜呜,是我太不淡定了

2013-11-26 23:15:24回复

浮升阳光

@蓝比紫蓝:呵呵~是我疏忽了,已经补上了~

2013-11-26 23:30:51回复

蓝比紫蓝

@浮升阳光:非常感谢啊,呵呵~

2013-11-27 00:15:01回复
夏虫语冰

73楼 夏虫语冰

赠人玫瑰,手留余香

2013-11-26 15:34:48 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@夏虫语冰:谢谢!~

2013-11-26 22:40:13回复
我和我追逐的梦

72楼 我和我追逐的梦

文字颇有才情,始终怀着感恩的心态做事,相信您今后HR的路途一定会越来越顺畅。对了,我家的小孩儿也刚满2岁,颇为投缘哈。愿常联系!

2013-11-26 15:07:16 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@我和我追逐的梦:谢谢鼓励啊,嘿嘿好巧哦,也是11月的么,捕手家的比我们大11天,不知道你们大小,常联系!

2013-11-26 15:22:31回复

我和我追逐的梦

@蓝比紫蓝:小不点儿是10月11日出生的,非常调皮。

2013-11-26 15:39:47回复

蓝比紫蓝

@我和我追逐的梦:比我们大一个月零一点儿,可以交流育儿经了,我们也超调皮的,哈哈!

2013-11-26 22:40:36回复
音梦谷

71楼 音梦谷

投一票,赞~

2013-11-26 14:39:52 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@音梦谷:期待着你的文章哦~

2013-11-26 14:59:00回复
音梦谷

70楼 音梦谷

写的真好,学习了,谢谢~

2013-11-26 14:38:29 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@音梦谷:非常感谢!

2013-11-26 14:58:47回复
苹果浪漫

69楼 苹果浪漫

不知不觉的,我竟然投过票了。。哎。。。

2013-11-26 12:57:41 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@苹果浪漫:哈哈,你还留过言的,忘记了吧,先谢一个~

2013-11-26 13:44:30回复
带你去海边

68楼 带你去海边

汗,这篇日志出来的时候,我抢了板凳与沙发,后来忘记投票了?刚刚点了下,居然投上了82票

2013-11-26 12:38:38 回复 赞(0)

蓝比紫蓝

@带你去海边:哈哈,谢谢海兄,那时候被审核了二天,是我的错……

2013-11-26 12:45:33回复

苹果浪漫

@带你去海边:原来你就是传说中的留名不留票啊。幸会。。

2013-11-26 12:58:18回复

带你去海边

@蓝比紫蓝:此言差异,你我均无过错哈哈

2013-11-26 12:58:30回复

带你去海边

@苹果浪漫:晕,别乱说啊,我看张柳文章的时候还是“日志”呢,投不了票的

2013-11-26 12:59:13回复

蓝比紫蓝

@带你去海边:是啊,因为敏感词的问题审核了二天

2013-11-26 13:44:52回复

苹果浪漫

@带你去海边:哈哈,,迟来的补票。。。幸好还没结束征文。

2013-11-26 14:37:29回复

后面还有1条评论,点击查看>>

已显示全部 收起

12345下一页

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
关于作者
把酒祝东风,且共从容。 半途出家HR,愿向各位达人学习,共同成长!
最新内容
公司延迟发工资多久算违法
9小时前    薪酬福利
试工一天没工资违法吗
9小时前    薪酬福利
提前离职扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
拖欠员工工资多少天算违法行为?
9小时前    薪酬福利
急辞工扣30%工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资低于最低工资标准违法吗
9小时前    薪酬福利
工资除以31天合法吗
9小时前    薪酬福利
请假扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
节假日上班没有三倍工资违法吗
9小时前    薪酬福利
工资压一个月合法吗
9小时前    薪酬福利
不给工资怎么闹不违法
9小时前    薪酬福利
15号发工资拖到几号算违法
9小时前    薪酬福利
节假日没有三倍工资算违法吗
9小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗
9小时前    薪酬福利
法定节假日上班没有三倍工资违法吗?
9小时前    薪酬福利
迟到扣工资合法吗
9小时前    薪酬福利
工资拖欠多少天违法
9小时前    薪酬福利
试用期三天没有工资合法吗?
9小时前    薪酬福利
被迫解除劳动合同的理由有哪些
11小时前    员工关系
可以解除律师合同吗
11小时前    员工关系
合同解除还有违约金吗
11小时前    员工关系
公司解除合同怎么补偿
11小时前    员工关系
合同期满自动解除劳动关系吗?
12小时前    员工关系
被迫解除劳动合同有哪些赔偿
12小时前    员工关系
单位要解除职工合同该怎么办
12小时前    员工关系
不解除劳动合同怎么办
12小时前    员工关系
单位能强行解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
工人解除劳动合同有赔偿吗
12小时前    员工关系
辞职了劳动合同解除了吗
12小时前    员工关系
单位无法解除劳动合同怎么办
12小时前    员工关系
单方面解除劳动合同如何生效
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么获得赔偿
12小时前    员工关系
劳动解除合同丢失怎么办
12小时前    员工关系
工伤解除劳动合同有哪些补偿
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同怎么办?
12小时前    员工关系
长期工解除劳动合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
公司解除劳动合同怎么办
12小时前    员工关系
被公司解除劳动合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
退休返聘人员解除劳动合同有赔偿吗?
12小时前    员工关系
工伤六级解除劳动合同有什么赔偿
12小时前    员工关系
解除劳动合同赔偿金交税吗?
12小时前    员工关系
员工工伤后解除劳动合同应得到哪些赔偿?
12小时前    员工关系
工伤赔偿解除劳动合同后怎么处理?
12小时前    员工关系
单位单方面解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
被公司单方面解除劳动合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
江苏:推出一站式调解措施 助力新业态劳动者快捷维权
12小时前    中央
安徽黄山:打造乡村振兴短视频直播创业特训品牌
12小时前    中央
合同解除如何赔偿
12小时前    员工关系
宁夏: 快审快发 失业保险有效助力职业技能提升
12小时前    中央
被骗了如何解除合同
12小时前    员工关系
《关于进一步做好创业担保贷款工作的通知》政策解读
12小时前    重庆市
员工解除合同如何赔偿?
12小时前    员工关系
解除劳动合同对单位有影响吗
12小时前    员工关系
公司解除合同如何赔偿
12小时前    员工关系
合同期内公司解除合同如何赔偿
12小时前    员工关系
没签合同怎么解除劳动关系?
12小时前    员工关系
公司解除合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
一方违约如何解除合同
12小时前    员工关系
公司可以强制解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公伤后单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
合同到期解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
公司给解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
被公司提前解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
生病了公司可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
解除劳动合同的赔偿金如何计算
12小时前    员工关系
公司主动解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
公司与员工解除合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
乙方如何单方面解除合同
12小时前    员工关系
超过55岁解除劳动合同有哪些补贴
12小时前    员工关系
工伤认定后可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
辞职需要签解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
病假期间可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
工伤赔偿必须先解除劳动合才能赔偿吗?
12小时前    员工关系
单位强制解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同条件有哪些
12小时前    员工关系
怎么和单位解除劳动合同
12小时前    员工关系
解除合同签字了能劳动仲裁吗
12小时前    员工关系
怎么知道劳动合同是否解除
12小时前    员工关系
哪种情况属于违法解除劳动合同
12小时前    员工关系
单位单方面解除合同员工怎么办
12小时前    员工关系
公司解除劳动合同有哪些赔偿
12小时前    员工关系
有病期间单位可以解除劳动合同吗?
12小时前    员工关系
跟公司解除劳动合同有什么补偿
12小时前    员工关系
工伤解除劳动合同什么赔
12小时前    员工关系
员工工伤后单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么办
12小时前    员工关系
怎么查劳动合同有没有解除
12小时前    员工关系
终身劳动合同解除后,如何赔偿
12小时前    员工关系
已经签了空白的劳动合同怎么解除
12小时前    员工关系
生病期间单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
公司原因解除合同怎么赔偿?
12小时前    员工关系
单位解除劳动合同后档案怎么办
12小时前    员工关系
工龄10年以上解除合同要如何赔偿
12小时前    员工关系
被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗
12小时前    员工关系
解除劳动合同需提前多少天
12小时前    员工关系
派遣工公司解除劳动合同如何赔偿
12小时前    员工关系
请了律师如何解除合同
12小时前    员工关系
公司单方面解除合同怎么补偿
12小时前    员工关系
单位突然解除劳动合同怎么赔偿
12小时前    员工关系
旷工三天解除劳动合同有补偿金吗
12小时前    员工关系
今日打卡案例 51 已人打卡
【管理思考】被业绩掩盖的企业管理问题

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第22章考点梳理

万红coco  

直播中 207

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

明天 18:56 开播 323

经济基础第21章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 548

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了