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各位早上好呀!
雪中去年7月份毕业进入了一家集团公司总部任职招聘助理,下面就将当时对招聘助理岗位的月度绩效考核表附上,今天雪中以招聘助理岗位为例来分析今天的打卡主题(个人凭记忆制作的,比较粗糙,拍砖轻一点哈!)
分析:
1、“二八”原则----有点小忙
貌似很多老师、同学都会提到这一点!招聘助理岗位主要工作职责是招聘任务的实施,确保总部各岗位流失人员的及时补充,故其80%工作的时间都应该集中在人员招聘上面,那么在招聘完成率这部分其权重设计会偏重;
2、经验法----直接领导拍板
每月月初,雪中在填报绩效申报的时候,绩效考核内容、各考核内容权重都需先和直接领导沟通后方能申报,若申报不符合直接领导要求,直接领导将在OA上予以否决并要求按照他的意思重新填报,总之,指标权重一般是由直接领导确定的;
不过这种方法主观性过强,如果直接领导对该岗位比较熟悉那还不错;如果不了解岗位工作那就难以避免拍脑袋瓜子做决定的嫌疑了;
3、排序法
将考核内容全部列出进行两两排序,如招聘助理岗位考核内容有四项,分别为:招聘完成率、招聘日常辅助工作、招聘渠道维护、工作日记,对各项配以对应分值,按照分值高低进行排序,排序好后按照先后序数按照由高到低的方式赋以权重;
4、其他方法:如德尔菲法、月亮图法、权值因子法(百度出来的哈)等,这些雪中没有实际经验,就不随意说出“误导”大家了!
小结:雪中觉得指标权重的设定前提是基于岗位工作分析,梳理出岗位职责,由此得出岗位的考核指标,这是确保方向正确;根据考核指标,再进一步根据各类方法来设定权重,这一过程中最好能保证多方人员参与制定:岗位员工、直接领导、分管领导、业务专家等,确保权重趋于合理性。
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122楼 minaier
谢谢分享!受益了!不过整体感觉,还是很笼统,不够有条理。好坏方法杂揉一起。看完觉得实际知识运用可行性好少。
HumanResource大掌柜
@minaier:谢谢点评。能否指点下:您说的好坏方法具体是?
121楼 梦朗心缘
还可以 不过,你们那个有效简历数=5*23*30 为什么 *23呢,没有看明白,在第一项里,23人是最终一个月的招聘要求吧;
@梦朗心缘:第一项的那个23是月度招聘需求人数
120楼 ai213leen
学习
@ai213leen:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
119楼 小叮噹
来补学习了.
@小叮噹:叮噹姐姐最近是不是好忙呀?好久都不见你的分享了!期待哦!
118楼 孔祥璐
我来补课!
@貔貅之孔祥璐:谢谢好友支持,回复有些晚,非常抱歉!
117楼 苏良彬
学习了
@苏良彬:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
116楼 冰雨xiaomei
@冰雨xiaomei:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
115楼 成都听雨
支持
@成都听雨:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
114楼 寒冰2006
谢谢分享
@寒冰2006:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
113楼 青萍之Mo
学习了。。你们这个招聘绩效考核做得比较合理,我现在也是做招聘版块,我们经理给我的考核是招聘达成率占70%,其他日常事务占30%。。
@没勇气说分开:这个指标个人感觉还是偏重了点哈!不过对于进入职场不久的人来说有点压力也好!
青萍之Mo
@雪中:话说是这样,但是绩效奖金跟不上压力的程度,,会打击人的工作积极性呀。。
112楼 丹丘
谢谢
@丹丘:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
111楼 膂邺蘩荮
@膂邺蘩荮:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
110楼 wxsweet
有案例,易懂!
@wxsweet:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
109楼 S_1323408763
分享的招聘助理考核指标和权重不错,学习了.
@S_1323408763:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
108楼 Visper
@Visper:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
107楼 自由如风
雪中还是很认真的!谢谢!
@自由如风:谢谢您的肯定与支持!
106楼 乙文
学习了,
@乙文:乙文姐,盼你回归,期待你更多精彩分享!~
105楼 cat520
学习了!
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104楼 雨蒙蒙
@雨蒙蒙:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
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122楼 minaier
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HumanResource大掌柜
@minaier:谢谢点评。能否指点下:您说的好坏方法具体是?
121楼 梦朗心缘
还可以 不过,你们那个有效简历数=5*23*30 为什么 *23呢,没有看明白,在第一项里,23人是最终一个月的招聘要求吧;
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120楼 ai213leen
学习
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119楼 小叮噹
来补学习了.
HumanResource大掌柜
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118楼 孔祥璐
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117楼 苏良彬
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114楼 寒冰2006
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113楼 青萍之Mo
学习了。。你们这个招聘绩效考核做得比较合理,我现在也是做招聘版块,我们经理给我的考核是招聘达成率占70%,其他日常事务占30%。。
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@没勇气说分开:这个指标个人感觉还是偏重了点哈!不过对于进入职场不久的人来说有点压力也好!
青萍之Mo
@雪中:话说是这样,但是绩效奖金跟不上压力的程度,,会打击人的工作积极性呀。。
112楼 丹丘
谢谢
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111楼 膂邺蘩荮
学习了
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110楼 wxsweet
有案例,易懂!
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109楼 S_1323408763
分享的招聘助理考核指标和权重不错,学习了.
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@S_1323408763:谢谢支持,回复有些晚,非常抱歉!
108楼 Visper
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107楼 自由如风
雪中还是很认真的!谢谢!
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106楼 乙文
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@乙文:乙文姐,盼你回归,期待你更多精彩分享!~
105楼 cat520
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