近期面试的90后员工比较多,有些感想大家一起分享一下。
首先小杨也是一位90后,去年参加工作,迄今为止已经有一年八个月的工作经历,从事人事工作也有整整一年的时间了。很多想法也不是很成熟,希望大家多多指正。
我们公司主要招聘的是销售的岗位,因此小杨面试的很多人都是来应聘销售工作的。众所周知的销售的门槛非常的低,没有学历的限制,经验的限制。但是能够做好销售的人还是不多,因此就要求小杨能够在众多的面试者中练就一双火眼金睛,去为公司发现人才。接触到的应聘者小杨把他们分为以下几类:
第一类:已经出来工作几年的:现在很多孩子早早的就不上学去,出来工作从事最低层的工作,比如说:服务员、工人,超市促销、收银或去亲戚公司上班等,这些人过早的接触社会,但是从事的都是一些基础性质的工作,对个人没有清晰的职业规划,走的仍然是几十年代的老路。
比如说我之前面试的一对情侣,男孩93年的,女孩94年的,男孩出来工作5年了,女孩也出来工作两三年了,他们给我的第一印象是不符合年龄的老成,详细了解下才知道他们在老家已经订婚了,现在也已经住在一起了。以后他们可能也是遵循老路结婚生子,职业发展也没有多大的突破了。
第二类:应届生:浮躁、不稳定、没经验是大家对应届生的普遍印象,确实在面试中接触到很多这样的应届生,他们好高骛远对个人没有清楚的认识,不清楚自己适合什么岗位?什么也不会做,却要求公司提供很高的薪资待遇以及各种福利,这样的人当然是在面试的时候就会被刷下来,任何公司都不愿意要不能为公司创造价值,却对公司说三道四的人。
第三类:个人有些小聪明迎合领导却不认真工作,公司领导阅人无数,一些小把戏他们早就看穿了,只是这些人自己不知道,还在卖力表演,当然就会在领导眼中有如小丑一般,只做娱乐而已。突破领导限度的后果只能走人。
第四类:埋头苦干的老黄牛:只知道做好自己的事情但是却不表现自己,和领导也不多沟通,那谁知道你在做什么?你是怎么想的。
第五类:虽然年龄小但是有理想有抱负:这类人是公司需要的人才,而且公司也愿意培养这样的员工,没有经验,没有能力可以培养,一个人的的品性公司没有那么多的精力和时间去完善,因为只会去选择有潜力员工进行培养。
第六类:态度诚恳,抱着学习的态度来应聘,在工作当中持一颗感恩的心,这样人也是公司非常喜欢并且愿意培养的员工。
以上几类可能不是很全面,但是归结到一点,应聘者能够清楚认识自己,找准自己的定位,明确自己的方向,坚定自己的脚步公司就会针对个人特长进行培养,只要努力工作人才是不会被埋没的!
11楼 孔祥璐
分析的很不错,支持!第16票,也欢迎回访
10楼 namifan
90后加油,希望就有回报
小杨0608
@namifan:跟对人,做对事,方向对付出就有回报
9楼 乙文
对应聘者总结的很不错,第二点太有感受了,支持一票,欢迎回访,
小杨0608
@乙文:谢谢,大家共勉
8楼 乌喙
这些类型员工分布在每个年龄层次,并不只局限于90后。不过还是赞同你那句认清自己,找准定位,明确方向。投你一票支持。
小杨0608
@乌喙:无论是生活还是工作都应该认清自己,找准自己的定位
7楼 严寒下的红梅
写得很好,支持,送上第11票
6楼 兰雅
加油,人生的风景总是在路上不经意的出现,放亮视野去发现!欢迎回访我的征文,O(∩_∩)O谢谢。
5楼 罗家人
分析的比较全面,支持一票,也欢迎回访!
4楼 带你去海边
今天周末,抽空看看大家的征文,尤其是写90后年轻人的,很有活力,本文的作者能将平时接触的90后朋友存在的一些现状进行总结,写的很棒,支持你一票,第四票,也欢迎回访呵呵
3楼 王依莲Helene
说明你是生活的有心人,是工作的严谨者,懂得分析利弊,才能帮助我们做的更好,支持一个,欢迎回访哦!
2楼 青云黄珠琴
世界之大,什么样的员工都会有,企业明白需要什么样的人,员工明白自己是什么样的人,努力做好自己,相信就是赢家,支持。欢迎回空回访《做好自己》
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,支持