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薪酬管理要完善、员工激励须变样
前几日花了半个钟头写了一篇《薪酬,有人伤“心”有人“愁”》,感觉甚妙,把自己作为一个HR的难处甚至是牢骚描述的淋漓尽致。不过牢骚归牢骚,革命尚未成功,哥们的工作还是要继续的。
笔者现就围绕本期征文的主题来写,也学专家模样,谈谈薪酬管理和员工激励及福利,以便进一步抛砖引玉。
首先,先谈“薪”,如何建立中小型企业的“工资”管理体系?笔者作为一名中小型企业的HR,也只能如此细述一二。本公司内部岗位可以系统的分为:高层管理职系岗位、后勤管理职系岗位、技术职系岗位、营销职系岗位和生产操作职系岗位,依据不同职系的工资支付原则和特点,采用不同的“工资”体系,具体分类见下表。
工资发放的结构体系:1、固定工资2、绩效工资3、年度绩效奖金4、职称津贴5、其他各类补贴(夜班费、话费、交通费、房帖等)6、福利(逢年过节、花红等),整体来说,我们公司工资体系主要包括这六部分额度,员工最终所得收入即根据岗位价值评估结果、绩效考核得分、企业利润情况以及个人的资历背景等具体情况而有所差异。
好的,先发了发了工资让大家安“薪”,接下来,我们重点谈谈“酬”——福利,当越来越多的企业意识到光凭高薪是留不住人才的时候,不得不竭尽所能,采用各种怪拳怪招,那我们企业打的是什么拳,用的是什么招呢?
招式一:优秀员工分套房 在目前房价居高不降的局势下,年轻大学生夫妻结婚购房压力比山还大哇。鉴于这种情况,本公司就推行了优秀员工夫妻福利房的政策,给员工大大的解除了后顾之忧,从而安心工作。 招式二:员工每年度的免费体检、一年两度组织免费国内景点旅游,端午、中秋发礼品,新年寄贺卡、生日送蛋糕与祝福,中秋佳节组织邀请单身外地大学生及父母团聚等等。 招式三:参加各类体育运动及休闲活动 小马是某知名大学的本科生,来公司上班第一周,就听说企业每周周六要举办一次“篮球对抗赛”,公司总经理是一名篮球爱好者和NBA资深球迷,在他的带头参与下,这个活动已经成为公司的“老传统”了。待到周六下午,小马早早的换上了“科比的8号紫金球衣”,来到了公司篮球场,“斗牛三对三”,“打全场五V五”,“三分远射比赛”,玩了近一个多小时,大汗淋漓,很尽兴。在这里不到一点点工夫,小马便结识了很多同具篮球爱好兴趣的年轻同事,新进公司的陌生感一下子烟消云散。系列比赛结束之后,篮球队长大周邀请他打公司男篮主力PG位置,并指导大家如何更娴熟的运球。小马备感受重视,积极性特高。他使出浑身解数,下决心要出色打好这个位置…… 上述只是公司开展各类体育活动的一个缩影,还有足球赛、羽毛球、乒乓球、台球SNK、钓鱼比赛等等不胜枚举。 招式四:单身员工联谊活动,中秋、元旦晚会,各类拓展式训练层出不穷。 招式五:三八男士亦有假 前面几招可能都是要花钱钱的,但也不一定所有的活动都要花银子,这不,在我们单位,三八妇女节不止是做太太的一个人的节日,已婚男士亦可身着便装陪太太逛街看电影。 上述这些文字很普通,各类活动亦显苍白,但本人已略感疲惫,欢迎拍砖哈哈。
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32楼 SYLLI
真正的在乎员工那么员工的积极性肯定会提高很多的。
31楼 杨昌云
好羡慕!
30楼 乐若凡
这些贴心的 "薪"和"酬"是要老板大力支持的,在小企业中很难实行!
29楼 mayimayo
真心羡慕,想得真是周到,贴心啊!
带你去海边
@mayimayo:谢谢支持!当然,同时还可以帮我投上一票哈
28楼 奔跑蜗牛
方法很实用的支持
@奔跑蜗牛:谢谢支持!当然,同时还可以帮我投上一票哈
27楼 小叮噹
继续支持,不错。
@lesleyzhang:谢谢支持!当然,同时还可以帮我投上一票哈
26楼 CINDY2018
也不错的
@COCOLQ2013:谢谢支持!当然,同时还可以帮我投上一票哈
25楼 S_1341814016
方法值得学习。
@S_1341814016:谢谢支持!
24楼 sniper_1985
需要细化,更具体的需要落到实处,
@sniper_1985:谢谢支持!
23楼 Naughty
不错,公司这么好福利呀,真羡慕!
@Naughty:感谢有您的支持!
22楼 小点尚
激励的方式方法挺好的,值得借鉴~
@小点尚:感谢有您的支持!
21楼 人力资源熊出没
招式不在花,在于实用!学习了,很有用,支持!
@人力资源熊出没:感谢有您的支持!
20楼 二级路边
这些方法非常好,值得借鉴
@二级路边:谢谢支持!
19楼 首席人才官的北漂生活
@首席人才官的北漂生活:谢谢,支持俺的同时还可以投票以示支持哦
首席人才官的北漂生活
@带你去海边:肯定投票了。
18楼 张家港小昭
三八男士亦有假,支持你~~
@张家港小昭:谢谢,支持俺的同时还可以投票以示支持哦
17楼 文彧
激励措施很好,可以借鉴一下,坚决投一票!
@自由不自在:非常感谢支持!
16楼 罗家人
激励措施非常好,支持一票!
@罗家人:谢谢罗总支持!
15楼 建哥果儿
呵呵 公司真人性化,不错,有很多的建议可以值得一试。
@建哥果儿:谢谢支持啊!
14楼 秋天的蒲公英
支持三八节男士也放假。想法很独到,也激励了公司员工。
@秋天的蒲公英:谢谢蒲公英同学!
13楼 心灵相约
20票我来拍砖。大公司果然活动真多,后勤保障很完善啊。这些活动都是已经形成常态化了还是每年都调整?
@心灵之约工友成长:这些活动已经是常年化了,现在我还筹划着是不是要搞个健身房和网吧呵呵
心灵相约
@带你去海边:支持,企业发展大了,这些公共娱乐必须有滴。征文比赛、社团组织、关爱小组、运动会、XX学习班....
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32楼 SYLLI
真正的在乎员工那么员工的积极性肯定会提高很多的。
31楼 杨昌云
好羡慕!
30楼 乐若凡
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29楼 mayimayo
真心羡慕,想得真是周到,贴心啊!
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25楼 S_1341814016
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24楼 sniper_1985
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23楼 Naughty
不错,公司这么好福利呀,真羡慕!
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22楼 小点尚
激励的方式方法挺好的,值得借鉴~
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21楼 人力资源熊出没
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20楼 二级路边
这些方法非常好,值得借鉴
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19楼 首席人才官的北漂生活
方法值得学习。
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@首席人才官的北漂生活:谢谢,支持俺的同时还可以投票以示支持哦
首席人才官的北漂生活
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18楼 张家港小昭
三八男士亦有假,支持你~~
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17楼 文彧
激励措施很好,可以借鉴一下,坚决投一票!
带你去海边
@自由不自在:非常感谢支持!
16楼 罗家人
激励措施非常好,支持一票!
带你去海边
@罗家人:谢谢罗总支持!
15楼 建哥果儿
呵呵 公司真人性化,不错,有很多的建议可以值得一试。
带你去海边
@建哥果儿:谢谢支持啊!
14楼 秋天的蒲公英
支持三八节男士也放假。想法很独到,也激励了公司员工。
带你去海边
@秋天的蒲公英:谢谢蒲公英同学!
13楼 心灵相约
20票我来拍砖。大公司果然活动真多,后勤保障很完善啊。这些活动都是已经形成常态化了还是每年都调整?
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@心灵之约工友成长:这些活动已经是常年化了,现在我还筹划着是不是要搞个健身房和网吧呵呵
心灵相约
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