员工2023年从一家公司重新签订了劳动合同,新劳动合同名字和法人都不一样,但这两家公司都是同一个股东,请问离职补偿金按什么时间计算。是不是按最开始签合同时间计算。
上林 2023-09-28 08:35 回复 赞(0) 12楼
要明确一点,补偿金是跟离职的公司要,不是跟新签的公司要。另外要离职补偿金的前提是非本人主动离职。
基于以上,你可以自己评估一下,跟第一家公司离职的时候是怎么个情况。
我帮你忙猜一下,事情应该是这样的,同一个老板有两家独立的公司,员工也知道,现在由于某些原因公司想让员工从一家公司换到另一家,员工也同意了,于是在第一家公司离职,在第二家公司又重新签了合同。
那么事实上就造成了工龄的中断,在第一家公司里员工大概率是以主动辞职的方式离职的,然后入职第二家,所以第一家公司的补偿金就没有了,到了第二家公司,员工以为自己还在同一个老板的公司里,工龄应该都算,但是真到了再离职的时候其实只有后签合同的时间才算有效工龄。