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离职下班路上意外受伤骨折单位负什么责？

吴王薰 2023-04-17 17:36:04

我朋友单位是私企超市，有一员工入职1.5月，合同已签，在试用期内，社保/医保未交。因个人原因提出辞职并已批准（未签离职单，但手机微信上跟老板已交待当天不做了），后在回家路上，地铁出口几百米处意外脚扭伤（骨折）住院，现要求单位承担经济责任。请问超市就原是什么责任？

Shelly24488 2023-04-23 09:52 回复赞(0) 18楼

本案个人认为工伤是不构成的，但责任会有一点（主要是没有缴社保）工伤一定不能认，也不要私下协商，走正规程序，补缴完2 个月的社保就行，他自己还要承担自己部分
425534083 2023-12-28 15:26 回复赞(0) 21楼

原则上既然已经提出了离职，则离职后发生事情与公司无关。当然，这个社保肯能需要补缴。另外，有个案例是当天办理了离职，好像也算的。要看具体情况。
王泽强 2023-10-05 09:17 回复赞(0) 20楼

1、企业面临补缴社保，如果个人提出离职在先，在发生意外，跟企业就没瓜葛了。
洋洋同学 2023-04-23 15:21 回复赞(0) 19楼

不能谁弱谁有理！没缴纳社保不对，但是算不上工伤。
飚哥 2023-04-20 14:33 回复赞(0) 17楼

扭伤算不了工伤的，再说已经提离职了，了不起最后会把社保补了
飚哥 2023-04-20 14:33 回复赞(0) 16楼

扭伤算不了工伤的，再说已经提离职了，了不起最后会把社保补了
A三毛A 2023-04-18 14:02 回复赞(0) 15楼

根据你提供的情况，如果你的朋友单位的员工因个人原因提出辞职并已批准，但在回家路上发生了意外事故，导致住院治疗，可能存在一定的责任问题。

一般来说，员工在工作期间受伤，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，单位应当承担相应的责任，包括但不限于医疗费用、工伤赔偿等。

但是，具体责任的大小和承担方式需要根据具体情况进行判断。建议你的朋友及时与单位沟通，并咨询当地的劳动监察部门或律师，了解具体的法律规定和相关责任承担方式。同时，也可以通过购买工伤保险等方式，减轻单位的赔偿责任。
玖月camy 2023-04-18 11:08 回复赞(0) 14楼

好聚好散吧，可以协商要点补偿。赞同3楼观点
简单092988 2023-04-18 11:01 回复赞(0) 13楼

认真追究的话，超市应承担试用期未缴纳社保的责任。

自己原因造成脚扭伤，即使缴纳社保，也不属于工伤认定的情形
陈玉_ 2023-04-18 10:44 回复赞(0) 12楼

1、工伤认定：6项里没有符合条件，且非工作问题造成，责任界定很明确，个人因素；

2、公司没有缴纳社保，可以去仲裁，仲裁发起原因是要求公司补偿未缴纳社保；

3、责任界定：扭伤超市无需负责任何责任，微信也可算作离职凭证，且时间明确；公司可能涉及的责任是，未为员工购买社保、离职当天薪资计薪时间内是否如期发薪。