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Shelly24488

Shelly24488

这个人很神秘,什么都没有留下

  • 1、12年制造业工厂工作经验、4年食品行业快消品工作经验; 2、9年人事行政相关后勤工作经验,从人事助理到自己独立统筹部门能力;熟悉人事6 大模块 ,绩效、招聘模块有独立的见解和渠道方式,一直从事部门综合管理; 3、4年生产管理经验,从生产组长到生产部门经理;统筹管理直接下属25人,间接下属500余人 生产经验,负责新产品研发试产的全流程; 4、2014年统筹公司6s的落地、起草并发行公司各部标准化作业指导书及考核指标; 5、2019年组织公司绩效升级,修改绩效考核指标200余份,起草绩效报告6次,提出改善意见8条 建议实施原料检验留样、开机首件确认、制程质量监督、设备保养确认表、安全防错,人员精减轮 动等; 6、亲自操盘工厂搬迁员工关系处理约500人;
  • 擅长领域 薪酬、人力资源规划、招聘管理、培训管理、行政、员工关系、经营管理
  • 账号信息 茅龄 1739 天 三茅学号 1907550058
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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