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医疗期员工怎么协商离职

波塞冬998... 2022-06-16 14:46:06

各位好,目前员工在上海工作。上海疫情前已走病假(慢性肾炎)回老家南通到目前为止已经休了三个多月,上海疫情公司员工工资并未有扣减,他得知后找公司要求给付这两个月病假工资(希望跟上海员工一样工资,我们按照病假结算工资的),6月初已经找人力资源和领导说病情稳定希望回来上班,上班后又去找了仲裁要求公司赔付这两个月病假工资(觉得工资少),这种情况我们能否协商解除?

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-06-16 16:22 回复 赞(0) 3楼

    在仲裁未裁决前,是可以协商的。

  • 子君小皮匠

    子君小皮匠 2022-06-16 15:29 回复 赞(0) 2楼

    1、疫情前,该员工病假离岗有没有请病假单?如果有病假单,疫情期间没能回来按病假工资没毛病。

    2、详细可以+w348261496咨询。

    波塞冬99896

    波塞冬99896 2022-06-16 15:48

    @子君小皮匠:有病假单,自己主动提的,按照情况给他休假的,想来就来想走就走,我们目前也是想让他离职。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-06-16 14:56 回复 赞(0) 1楼

    你是说员工病假的三个月你们已经支付了病假工资。但是同时上海疫情期间都放假了,放假员工拿的是足额工资,所以病假员工觉得不公平,想要公司补齐差额?

    如果是我上面说的意思,那么员工的要求是不合理的,仲裁也不会支持。

    协商解除合同随时都可以,即便员工在医疗期,重点在于协商能不能达成一致,大概率你们也协商不成啊。所以最后的结果可能是,员工依旧只能拿病假工资,仲裁不被支持,协商解除合同协商失败,员工照常上班。

    波塞冬99896

    波塞冬99896 2022-06-16 15:47

    @上林:是的,员工觉得不公平所有找了仲裁委,但是目前仲裁委只是打电话问情况。虽然医疗期没结束,但是他是自己主动要上班的,但是目前我们想让他走了,估计也很难协商,他自己不愿意走。 回复 赞(0)

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哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
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