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试用期转正前一天被辞退应该怎么索要赔偿？

李寻欢528... 2022-06-02 15:38:06

今年5月5日入职一家公司，入职后没有录入考勤也没有签订劳动合同，6月1日（今天）突然被告知不能胜任本职工作被辞退，然而没有任何书面证明，今天又让我补了一份劳动合同，下午3点离开，想问下这种在转正前被辞退而且明天就是法定节日的情况下怎么申请赔偿？

石松亚律师 2022-06-04 11:06 回复赞(1) 4楼

1、所谓“不能胜任工作”并非用人单位简单的一句话就可以的，其需要有证据证明你确实不符合工作岗位要求，或者有其他确实“不能胜任工作”的事实存在。如果用人单位不能证明，那么它辞退你的行为有可能构成违法辞退，可以要求2N赔偿。

2、要求用人单位出具书面辞退证明，如果用人单位拒绝出具（一般用人单位不可能给的），就收集用人单位辞退你的其他证据，比如聊天记录、邮件等，之后去申请仲裁。
上林 2022-06-02 19:46 回复赞(1) 3楼

跟公司要书面辞退证明然后走仲裁，可以要违法解除合同的2N赔偿。

李寻欢52893 2022-06-03 14:14

谢谢大神，还有件事想问下，如果公司不给书面的辞退通知我应该继续在公司上班吗？还有如果公司给了辞退证明也是在端午节后了，这样已经过了转正的日期，假如公司给了辞退证明上面写是6月2号离职，我可以要求按照转正后的工资赔偿吗？回复赞(0)

李寻欢52893 2022-06-03 17:24

谢谢大神，还有一个问题如果公司不给开辞退证明我还需要继续在公司上班吗？假如公司给开了辞退证明也是在6月6日了，到了这个时间已经过了试用期转正了，如果到时候开辞退证明上面写的6月2日我可不可以在仲裁时要求按照转正后的工资进行补偿？回复赞(0)

上林 2022-06-06 10:00

@李寻欢52893：不给辞退通知当然要正常上班，天天打卡混工资。端午之后是6月6日，怎么给你6月2日的离职通知，时间穿越吗！如果给你的书面通知写6月2日，你有权拒绝接收。
其实无论是在试用期内辞退还是转正后辞退，补偿金都是按工资全额标准进行赔偿，不存在试用期辞退补偿金打折赔偿的说法。
拒收6月2日词汇通知的做法目的不在于补偿金打折而在于1、可以多要端午节几天的工资。2、把事实辞退放到转正后，对你更有利。所以，拒收6月2日辞退通知的时候要明确是因为时间不实才不接收，未来仲裁也需要他们自己举证已经向你下达了辞退证明，而显然他们是没有证据证明是在6月2日下达了6月2日的辞退证明的。回复赞(0)
楼主

李寻欢52893 2022-06-02 16:44 回复赞(0) 2楼

补充一下，公司没有任何书面的辞退证明，这种情况是否还要继续上班
云紫歆 2022-06-02 15:52 回复赞(0) 1楼

这种情况只能去仲裁了，通过这种方式让单位妥协，然后最好可以促成协商；合同的话其实不签最好，还可以索要未签合同的补偿，他们都要辞退你了，你还签合同干啥。

主要还是和单位协商，能给点最好，试用期期间的辞退索偿有点困难，只能通过协商，各退一步吧