app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
我们公司一线员工是每月固定周末加班4天,月休4天。所以,工资表里有设置“固定加班”这一栏,有的月份难免员工会出现周末加班5天的情况,出现了这种情况要不要在工资表里增加一栏“周末加班(固定外)”,把员工加班第五天的加班工资放到这栏里?还是说这加班第五天的工资直接也放在固定加班栏里?哪种方式能更好的规避风险?
取消 发布
昨日李树下 2022-06-05 16:38 回复 赞(0) 6楼
1、不需要增加一栏,一般工资表里是分成正常出勤工时、平时加班工时、周末加班工时三栏,然后相应的有正常出勤工资、平时加班工资、周末加班工资三栏
2、你们一线员工每月固定加班4天,月休4天,那就是单休啊。所以多上的4天班,都是周末加班工时,都是双倍工资。如果有人周末加班5天,那就多一天,也就多一天的双倍工资。
李碳 2022-05-30 17:19 回复 赞(0) 5楼
这个栏目改成加班费或者周末加班费不就行了吗
bob1111 2022-05-30 16:40 回复 赞(0) 4楼
个人理解。这个问题不是问题啊。1.楼主公司情况大概率是六天工作制,大概率是六天八小时,为了规避工作时间上的加班风险,设置了固定加班项。实操中这样的操作是可以的
2.固定加班项金额的设置。要满足固定的加班金额足以覆盖当月所有的周末加班的工资。自然包括五个周末的情况。所以金额设置不是随便的。个人也不建议再设置周末加班固定外,好像加班分了内外,且公司支付的工资好像也不愿多支付这一项啊
上林 2022-05-30 15:54 回复 赞(0) 3楼
没有必要!
viki琪 2022-05-30 16:39
上林 2022-05-30 17:28
大鹏小菜 2022-05-30 13:55 回复 赞(0) 2楼
要看员工加班5天的实际加班工资是否大于等于固定加班费,如果固定加班费 ≥ 实际加班费,那么你们现今的工资表设置就没有风险;如果固定加班费 ≤ 实际加班费,那么你们可以调整固定加班费金额,也可以如你所说额外增加一个周末加班(固定外)。
GG95 2022-05-30 13:33 回复 赞(0) 1楼
取消“固定加班”,在劳动法等相关规定中没有体现过固定加班一词,换成休日加班、平日加班更好一点;
曲线专项训练
万红coco
今天 19:30 开播 247
经济基础第23章考点梳理
05-20 19:30 59
人力资源数据化运用实操班考前串讲
课程班主任、考证君、齐涛
已结束 可回放 1405
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi!欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定,绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因:
1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案: 申请人工协助