居家办公期间,公司想要用年假、调休抵扣居家办公期间的时长,年假调休不足部分用下一年的或者记录起来后续处理,这种能怎么操作呀,该怎么写通知文件呀
云紫歆 2022-04-26 11:49 回复 赞(0) 4楼
1、短期内先把之前欠休的、加班调休的、年假等都利用起来,至于通知,写明白就行,写出个大概,然后逐一措词修正,直到通俗易懂又表述官方;
2、关于居家及工资待遇方面,有很多规定约束,我们还要看单位怎么安排,居家办公为啥要按年假休,合理吗,人家还在工作,如果确实是居家办公,那需要明确工作内容、工作汇报、工作结果监督等,人家确实正常干着活,没有耽误任何工作,是应该算出勤的;当然这个出勤的核算怎么处理,单位可以再测算下,比如发放原来工资的80%-90%,比如伴随的各种餐布交补等取消,绩效都打50%等,具体接受的程度和预算费用先测算一波,暂时执行;
3、居家办公期间,最要紧的就是关于工作量和工时的核定,可以一周5天,算3天全勤,之类的,都可以结合年假调休等,因为你如果一直在工作还不给发钱,也是不合理的,毕竟年假天数有限,休完了之后这么办,这波疫情比如上海都休了1个月了,当然了,如果单位财大气粗,也可以正常发放,还是以工作为主,企业经营不受影响,保证产出正常等方面;
4、因为时间不一定,也可以阶段性实行不同方案,一周出个方案文件或者半个月,之后看具体情况再另行通知。