VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

行政财务与销售薪资绩效数值应该相当吗?

ya心如止水 2022-04-13 22:13:04
公司薪酬制度中经理级别基本加岗位工资都一样,绩效销售比行政财务稍高一点,销售看到后觉得很不满意,认为行政坐着就拿那么多太容易,自己辛辛苦苦跑外也才多那么一点,行政工资就应该比销售和一线部门差好多吗?
  • 嗨伯伊

    嗨伯伊 2023-10-24 09:45 回复 赞(0) 5楼

    这种销售别理会他

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2022-04-14 14:38 回复 赞(0) 4楼

    他不满意是他的事,薪资制度怎么定,岂由他说三道四,不服,就滚啊。试问:人力和社会保障部的工作人员,同样等级的,就一定要比经贸部的少吗?将军在外冲杀,没有后勤的粮米柴禾及时供应也白搭,只有牺牲的份儿。

  • 苏婆小恶魔

    苏婆小恶魔 2022-04-14 10:37 回复 赞(0) 3楼

    大部分情况是销售岗位的绩效工资比行政财务岗位的弹性更大。业绩一般的情况下,综合工资是和行政财务持平甚至低一点点。谁有意见让他往上提,领导同意调整绩效方案了,你就照做。“大漠流沙”说得很在理啊,你没有讲你们企业的具体情况,单单就几个岗位说绩效的问题,太单薄了!
    ya心如止水

    ya心如止水 2022-04-15 06:42

    我们销售的产品属于慢销品,一年可能就是一到两单,但一单产值就在300~1000万,提点一共是5‰,销售拿回合同可以提2‰,回款到90%可以拿到3‰。销售绩效8300元,其中分出来20%也就是1600元作为了日常没有业绩时候的考核,这样综合工资就比行政低了一些 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2022-04-14 10:28 回复 赞(0) 2楼

    哪个销售有意见,你就建议把他调到行政岗,坐在那里很容易的赚钱,以免让他觉得自己吃亏了。

  • 大漠流沙

    大漠流沙 2022-04-14 09:59 回复 赞(0) 1楼

    没有一定之规,不了解你们的行业和现实数据。

    参考岗位价值评估法,海氏、美世都可以。

未来3年,请保持能随时离职的能力
哪怕在一家公司待了2年以上,我相信很多人都有离职的冲动。很多人心里都有过离职的想法,但还是要劝大家谨慎再谨慎,因为大部分人离职后都是平级跳、薪酬涨幅一般在10%以内居多。现在大多数的人都缺乏能随时离职的...
2024-05-08 15:34
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
离职被扣工资合法吗
24分钟前    薪酬福利
法定节假日没有工资违法吗
25分钟前    薪酬福利
快速离职扣工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
压10天工资合法吗
25分钟前    薪酬福利
试用期不给工资犯法的吗?
26分钟前    薪酬福利
扣工人工资算不算违法
26分钟前    薪酬福利
丈夫的工资不给妻子违法吗
26分钟前    薪酬福利
扣除绩效工资是否违法
27分钟前    薪酬福利
公司随意扣工资违法吗
27分钟前    薪酬福利
员工突然离职老板不发工资犯法吗
27分钟前    薪酬福利
员工自离扣工资合法吗
29分钟前    薪酬福利
经济补偿的N、N+1、2N、2N+1 解读攻略,HR赶紧收藏!
45分钟前    热点资讯
5月起,住房公积金提取有新变化!违规提取有重罚......
48分钟前    热点资讯
同事提了离职,原因是工作压力大,投入与收入不成正比!领导看完绝口不提涨薪,反倒劝说工作多是好事,要是不忙,真的就离被裁不远了……
1小时前    其他资讯
工资一个月不发违法吗
17小时前    薪酬福利
社保基数低于工资违法么
17小时前    薪酬福利
公司微信发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
工资15号发违法吗
17小时前    薪酬福利
员工旷工怎么扣工资才合法
17小时前    薪酬福利
压工资合法吗辞职不给
17小时前    薪酬福利
工资压40天合法吗
17小时前    薪酬福利
旷工三天扣9天工资合法么
17小时前    薪酬福利
迟到扣半天工资合法吗
17小时前    薪酬福利
次月发工资合法吗
17小时前    薪酬福利
公司不给工资条违法吗
17小时前    薪酬福利
私自扣员工工资合法吗
17小时前    薪酬福利
陪产假只发基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
旷工扣双倍工资合法吗
17小时前    薪酬福利
次月30号发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
上班扣工资违法吗
17小时前    薪酬福利
预支工资扣手续费合法吗
17小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗怎么处罚
17小时前    薪酬福利
工资分两次发放违法吗
17小时前    薪酬福利
公司不涨工资是否违法
17小时前    薪酬福利
法定节假日不给工资违法吗
17小时前    薪酬福利
不签合同不发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
发工资发现金合法吗
17小时前    薪酬福利
工资两个月不发违法吗
17小时前    薪酬福利
扣一个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资压三个月合法吗
17小时前    薪酬福利
保密费包含在基本工资合法吗
17小时前    薪酬福利
延迟发工资违法吗
17小时前    薪酬福利
扣员工工资违法吗?
17小时前    薪酬福利
离职扣半个月工资合法吗
17小时前    薪酬福利
降低绩效工资合法吗
17小时前    薪酬福利
工资最多压多久算违法
17小时前    薪酬福利
拖欠农民工工资违法吗
17小时前    薪酬福利
压一个月工资合法吗?
17小时前    薪酬福利
上班不打卡扣工资合法吗
20小时前    薪酬福利
关于销售技巧和话术的书籍
20小时前    通用技能
领导克扣员工工资违法吗
20小时前    薪酬福利
促单技巧及话术
20小时前    通用技能
突然离职不发工资合法吗
20小时前    薪酬福利
电话邀约客户到店技巧话术
20小时前    通用技能
事业单位请假扣工资的标准
20小时前    薪酬福利
职工病假工资发放标准
20小时前    薪酬福利
员工经常请假可以辞退吗
20小时前    薪酬福利
病假期间单位可以辞退员工吗
20小时前    薪酬福利
事业单位请假扣钱吗
20小时前    薪酬福利
员工事假工资怎么扣
20小时前    薪酬福利
事假病假扣薪标准
20小时前    薪酬福利
病假和事假扣工资的标准
21小时前    薪酬福利
如何约束员工随意请假
21小时前    薪酬福利
在职职工病假工资怎么算
21小时前    薪酬福利
劳务人员病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
员工长期病假公司可以辞退吗?
21小时前    薪酬福利
员工休病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
职工请病假工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
员工请假多少天可以辞退
21小时前    薪酬福利
员工病假工资发放标准
21小时前    薪酬福利
职工休病假期间工资怎么算
21小时前    薪酬福利
事假和病假扣工资标准
21小时前    薪酬福利
工厂随意降低工资合法吗?
21小时前    薪酬福利
公司病假怎么算工资的
21小时前    薪酬福利
员工病假多久可以解除劳动合同?
21小时前    薪酬福利
电话销售技巧和话术
21小时前    通用技能
请假压工资合法吗
21小时前    薪酬福利
吵架的技巧和话术
21小时前    通用技能
药店销售技巧和话术大全
21小时前    通用技能
老板压一个月工资合法吗
21小时前    薪酬福利
工资底薪除以30合法吗
21小时前    薪酬福利
职工病假最长是多久
21小时前    薪酬福利
员工病假期间工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
电商客服的技巧和话术
21小时前    通用技能
员工请假工资怎么扣?
21小时前    薪酬福利
员工请病假工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
员工病假最长可以请多久
21小时前    薪酬福利
职工病假期工资的发放标准
21小时前    薪酬福利
职工病假工资规定新劳动法
21小时前    薪酬福利
员工请假超过多少天社保自费
21小时前    薪酬福利
员工病假多久可以开除
21小时前    薪酬福利
员工病假工资怎么算?
21小时前    薪酬福利
离职扣发工资合法么
21小时前    薪酬福利
泄露工资被开除是否合法
21小时前    薪酬福利
押一个月的工资合法不合法
21小时前    薪酬福利
离职后三个月发工资合法么
21小时前    薪酬福利
迟到半个小时扣一整天工资合法嘛
21小时前    薪酬福利
违规被辞退还扣工资
21小时前    薪酬福利
工资扣百分之四十是否违法
21小时前    薪酬福利
城镇医疗和职工医疗区别
21小时前    员工关系
直播推荐 更多 >

曲线专项训练

万红coco  

今天 19:30 开播 249

经济基础第23章考点梳理

万红coco  

05-20 19:30 61

人力资源数据化运用实操班考前串讲

课程班主任、考证君、齐涛  

已结束 可回放 1432

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了