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有位员工和车间主任闹矛盾了，车间主任给其安排的岗位设备相对比较差。这位员工提出离职，并要求经济补偿。
他个人认为这是公司变相的要求他离职，一般遇到这种情况该如何处理？
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秉骏哥李志勇 2023-11-05 13:20 回复 赞(0) 5楼
公司多半要站在主任角度处理，协商离职吧。
缪东彪 2023-11-05 09:50 回复 赞(0) 4楼
协商与沟通，让员工收回离职的决定，否则按主动离职处理。
上林 2022-02-16 11:03 回复 赞(0) 3楼
一半是海水一半是火焰 2022-02-15 13:12 回复 赞(0) 2楼
建议仍是内部协调吧，没必要激化矛盾。
如果员工就此提出离职，仲裁是不会支持经济补偿金的，他并不符合劳动合同法第38条的规定。
公司仅是调岗，也未做出解除通知，员工也无法要求赔偿金。
小韩女士！ 2022-02-15 12:30 回复 赞(0) 1楼
私人矛盾可以先协商调解下，如果是员工主动提出辞职，问题不大。变相离职要看证据是否充分（比如擅自调岗、变更了工作时间、工作环境恶劣等），但是一般岗位设备差不影响正常工作开展的情况下，应该不至于有大问题。也想看看其他专业老师答复。
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