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最近被公司PUA降薪调岗了，收集了证据，仲裁的话应该是能赢的。但是我负责招聘的朋友说过，如果遇到有仲裁记录的员工肯定是不要的，虽然很对不起他但是直接拒绝录用企业风险才会降到最小。
我有点迷茫了，不知道要不要去仲裁，很担心找下一份工作的时候也会遇到因为有仲裁记录被一杆子打死的情况。
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落落就是落落 2021-03-22 17:06 回复 赞(0) 11楼
天知地知，你知我知，下家不知
noway775 2021-03-22 17:00 回复 赞(0) 10楼
lx求知若渴 2021-03-22 13:49 回复 赞(0) 9楼
你自己不说每人知道，估计你自己也不可能跟公司说的，但是解除劳动合同证明如果是辞退的话就有点麻烦
打不动篮球的阿虎 2021-03-22 08:27 回复 赞(0) 8楼
仲裁前会先调解，如果证据确凿，公司领导稍微明白些，都会接受调解的。
bob1111 2021-03-20 20:33 回复 赞(0) 7楼
路过。至于有仲裁记录的员工是否会歧视，不好说，有的企业可能会关注，但招聘环节一般不会讲到，除非背调，但一般不会有人专门关注这类记录。但话说回来，现在忍气吞声不维权，以后遇到类似的企业怎么办，还要忍吗？
wxf0114 2021-03-19 16:31 回复 赞(0) 6楼
不会有记录的，只要你自己不说，没人知道
GG95 2021-03-19 16:27 回复 赞(0) 5楼
现在好像没有专门渠道去看哪一个员工有没有仲裁记录的，但是企业的仲裁记录就能查到；
不要被你招聘的朋友吓到，可能只是他这样做，其他招聘人员或者公司是不会专门针对这个的；
脱俗的月季18031819 2021-03-19 16:25 回复 赞(0) 4楼
即便是你去仲裁了，也都是先调解，公司差不多也就怂了，其实公司也在赌你敢不敢去仲裁，哈哈
杀阡陌11244 2021-03-19 16:23 回复 赞(0) 3楼
从哪可以看到仲裁的记录呢，这一般看不到呀
大力水手57751 2021-03-19 16:05 回复 赞(0) 2楼
仲裁不会有记录啊
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