关于员工产假问题

彩虹小菇凉 2021-03-16 19:32:03

求助各位大神，员工产假到期不按时回岗上班，还要继续休假怎么处理，长时间休假不利于工作，请问遇到这种情况要如何处理呢？谢谢！

叶正飘 2021-04-15 14:20 回复赞(0) 6楼

看请的什么假了，事假还是病假。结合公司制度吧
霓漫天68477 2021-03-22 10:36 回复赞(0) 5楼

请假审批制度呢？不批假就是无故旷工噻
圣贤仙 2021-03-17 18:04 回复赞(0) 4楼

公司批不批啊。根据老板的审批执行呗，女职工三期受保护的。
GG95 2021-03-17 17:32 回复赞(0) 3楼

不回来就解除合同呀，是她自己不愿意上班的；

lx求知若渴 2021-03-22 16:54

@Betty56416：三期员工还是谨慎处理，即使公司有规定旷工算离职，实际操作也有很多因素需要考虑，比如制度有没有民主程序，员工有没有学习等等回复赞(0)

GG95 2021-03-23 11:09

@lx求知若渴：她这是请事假公司不批，这些制度因素不是大问题；回复赞(0)

lx求知若渴 2021-03-23 11:56

@Betty56416请事假不批，员工并没有因此提出离职，如果公司主动提出解除劳动合同，那不就是辞退了。总之很麻烦，因为我17年处理过一个，也是怀孕八个月就开始请产假（公司规定提前15天可以请产假）产假到期也不回来，说要请事假到孩子两岁，因为他两口子算过了，她看孩子比婆婆看孩子划算，公婆做小买卖，挣得比她高多了。如果婆婆看孩子，公公一个人做不了。当时公司听到这个理由都无语了，直接说不会来就算辞职。她去投诉，社保局态度是三期员工，请事假可以协商，但是员工没提出离职，公司主动说算辞退。最后折腾半天，又请了6个月时间。回来工作3个月，她要求升职公司不同意，才自己辞职了。回复赞(0)

GG95 2021-03-23 13:54

@lx求知若渴：那你就是让员工牵着鼻子走咯，具体事情要具体对待，办法很多，也不是一味退缩，不然只能让员工得逞；回复赞(0)

lx求知若渴 2021-03-23 14:30

@Betty56416：员工投诉到社保局，社保局都支持员工，你还要对着干，弄出更大的矛盾，老板就直接让您走人了。到时候估计老板都嫌你给公司找事回复赞(0)

GG95 2021-03-23 14:48

@lx求知若渴：劳动局吧，跟社保局没关系，相当于你做了无用功，什么都没有改变；劳动局调解的套路你去了解了解吧；回复赞(0)

lx求知若渴 2021-04-14 11:25

@GG95：我们这边劳动局早就更名社保局了，不用了解套路，因为我每年都会处理劳动纠纷投诉啥的，你说的调解只是部分情况，可能你们那边还是和稀泥。回复赞(1)
wxf0114 2021-03-17 10:22 回复赞(0) 2楼

直接问部门领导给不给假呗，不给的话就告诉员工，发返岗通知单。
上林 2021-03-17 10:14 回复赞(0) 1楼

如何处理问老板或者问员工所在部门领导，问我们没用的，又不是我们给她付工资！