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发表于课程:
#人力资源战略框架演化#00:56:48#
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LenaTang 2021-03-05 16:45 回复 赞(0) 5楼
我认为企业文化和管理制度并不冲突。管理制度是明确的、原则性的、可操作的具体规定,因为比较硬,才需要用企业文化来调和,企业文化一定意义上是软的东西,起到润滑或者调节的作用。员工如果违反公司规定就应该按照制度规定受到相应的处罚,否则制度放在那里就形同虚设了。
复读机 2021-03-05 16:13 回复 赞(0) 4楼
说这么含糊也没办法分析啊
wxf0114 2021-03-05 09:50 回复 赞(0) 3楼
制度是死的人是活的。。有的时候人事需要灵活使用制度,而不是条条框框执行,执行的过程中也看你是如何平衡和把控那个度是关键了。。
宜泽 2021-03-05 08:54 回复 赞(0) 2楼
制度是企业文化在实际应用上的体现,企业文化是制定制度的出发点。
所以不知道你说的“制度有要求而又与企业文化矛盾”这种情况是如何出现的,按道理来说这是不大可能的。
当然,有一种可能是你们这个企业文化并不是实际上的企业文化,只是挂上墙上的标语,“形式文化”而已。对于没有落实成为制度的企业文化,可以认为这就是个装饰品,表面文章而已。
所以,记住这个就行了:制度才是最真实的企业文化的体现。出现矛盾,以制度为准。
吴彦祖内蒙古分祖 2021-03-05 08:48 回复 赞(0) 1楼
企业文化>流程>制度,违反制度本身就是违反文化价值观的一种,所以不冲突
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