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我公司有个水泥仓库，请了两名装卸工人，上班没有固定时间，工作任务也不固定，主要是作业量不大，一个月才二三吨的作业量，上班不需要打考勤，有事就做，没事就休息。他们不想买五险，我们给他们买了工伤保险。请教各位大神，象这样的用工形式是签非全日制劳动合同好还是签全日制劳动合同好呢？
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秉骏哥李志勇 2023-12-10 20:02 回复 赞(0) 8楼
劳务协议为好。
司马缸砸锅 2020-09-21 16:42 回复 赞(0) 7楼
买了工伤保险，自然认定为劳动关系，应该签属劳动合同，另外除了加强安全培训外建议再增补一份商业保险。
小鱼小鱼001 2020-09-21 16:17 回复 赞(0) 6楼
如果不买五险那就不能是正式员工，不能签劳动合同，你签劳务合同吧
bob1111 2020-09-21 10:45 回复 赞(0) 5楼
路过。个人观点。楼主的问题如果被老总知道，个人担心会被老总打的。原因1.二三吨的工作量，是我们这边一个小工一天的工作量。按照三吨算，三吨共6000斤，一袋水泥100斤，共60袋的作业量，两个人还一个月来干。2.有事就做，没事休息。那么休息时公司给不给开工资，即使再休息，每月也要按照最低工资来支付。没事时是不是就养着员工 3.就这点的劳动量，司机兼职装卸下不好吗，每次给个一二百的辛苦费，不比支付最低工资便宜？后边的全日制非全日制不讲了
地平线上的旅行家 2020-09-21 09:22 回复 赞(0) 4楼
劳务外包吧
足球札 2020-09-21 09:04 回复 赞(0) 3楼
我觉得完全没必要，现用现顾就好了。
皮卡丘59822 2020-09-20 17:24 回复 赞(0) 2楼
1、非全日制用工，要求平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，工资支付周期最长不超过15日，如果这些要求能达到，可以签兼职用工协议；
2、签订承包协议，把仓库的装卸工作承包给他们
evasi0428 2020-09-17 17:39 回复 赞(0) 1楼
劳动合同的形式对岗位有明确要求。可到网站查询。不是所有岗位都可以签非全日制。而且，非全日制要到劳动部门报备。
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