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云水禅心R 2014-11-12 16:36 回复 赞(0) 3楼
从培训需求一直到培训效果评估
做一些具体的指引在里面
再根据职位或工种不同
提供一些相应的课程介绍供参考。
钱磊 2014-11-10 21:45 回复 赞(0) 2楼
一、培训的内容主要包括:1、员工培训的需求分析,二是制订员工培训计划,三是培训过程控制,四是成果评估,五是员工激励管理等。
二、规划的主要内容包括:1、预测未来的组织结构;2、晋升规划;3、补充规划;4、培训开发规划;5、调配规划;6、工资规划。
三、具体的内容可参考三茅资料中的相关内容。
MYBjiaozi 2014-11-12 14:28
千与千寻333 2014-11-10 15:44 回复 赞(0) 1楼
我之前有个分享是关于试用期的,也是集团与分子公司的,你可作为参考。http://www.hrloo.com/rz/13000062.html
另有一个关于年度培训规划的分享http://www.hrloo.com/rz/12990908.html
每个单位的实际情况不同,你可参考,希望对你有所帮助。
MYBjiaozi 2014-11-12 14:30
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