三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
员工关系
公司辞退员工赔偿标准
员工被公司辞退的情况时有发生,而涉及到赔偿问题时,往往会引起纠纷。了解公司辞退员工赔偿标准,有助于公司妥善处理相关事宜,避免不必要的争议和损失。一、赔偿标准1.解除劳动合同的经济补偿经济补偿通常按照员...
2024-03-08 11:41:25
薪酬福利
过了三天试用期干了八天有工资吗
在许多情况下,试用期是雇主和雇员之间建立初步信任和了解的阶段。然而,对于许多新员工来说,这个阶段可能会带来一些困惑,特别是当他们发现自己在试用期过了三天后仍然在工作中。那么,过了三天试用期干了八天是...
2024-03-08 11:41:13
薪酬福利
如果被工资辞退了试用期工资不给怎么办
许多初入职场的朋友们可能在工作中被突然解雇,且试用期工资也被拖欠。这是一个让人十分烦恼的问题,同时也可能会影响到他们的生活质量。因此,对于这个问题,我们需要找到合适的方法来应对,下面将就这一问题展开...
2024-03-08 11:40:56
员工关系
被辞退的员工补偿办法
对于被辞退的员工,补偿问题是一个非常重要的问题。首先,我们需要了解公司辞退员工的原因,以及员工的工作年限和合同期限。根据不同的情况,员工可以获得不同的补偿。第一,如果公司无故辞退员工,那么员工可以要...
2024-03-08 11:40:33
薪酬福利
试用期工资表怎么做
在现代企业管理中,员工薪资管理是一项非常重要的内容。而试用期作为新员工进入公司的第一阶段,更是需要科学、合理的管理机制。因此,本文将为大家介绍如何制作试用期工资表。一、准备阶段首先,你需要明确试用期...
2024-03-08 11:40:21
薪酬福利
试用期满三天有工资吗
在我们的职业生涯中,试用期是一个重要的阶段,它标志着新员工开始为公司做出贡献的时刻。试用期满三天是否有工资,是一个值得探讨的问题。一、试用期满三天的背景试用期是雇主和雇员之间建立工作关系之前的一个适...
2024-03-08 11:39:57
员工关系
工作满20年被辞退如何赔偿
在工作中达到一定的年限和时间长度,往往意味着员工对公司的忠诚度和贡献,然而,如果因为某些原因被公司辞退,赔偿问题就变得非常重要。下面将详细讨论工作满20年被辞退的赔偿问题。一、了解法定赔偿条款根据中国...
2024-03-08 11:39:44
薪酬福利
没有签合同试用期有工资吗
试用期是劳动合同期限的前段,用人单位与劳动者在这个阶段应当签订试用期合同,也就是劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内。那么,没有签合同试用期有工资吗?首先,需要明确的是,即使没有签订书面劳动合同...
2024-03-08 11:39:36
员工关系
辞退n加1赔偿怎么计算
在许多企业中,解雇员工是一个不可避免的情况。然而,根据中国的劳动法,如果企业要解雇员工,必须遵守一些规定。其中一个规定就是进行经济补偿,这被称为“N+1”补偿。这种补偿是对企业解雇员工的一种补偿,通常...
2024-03-08 11:39:29
热点资讯
智联招聘:职场女性使用数字化工具占比高于男性
3月7日,在智联招聘“她世界她力量”女性领导力公益主题活动上,智联招聘集团执行副总裁吕天一表示,随着女性参与经济生产活动的程度加深,热辣滚烫的“她力量”在职场被看见、被重视。智联招聘发布《2024年中国女...
2024-03-08 11:39:22
员工关系
超龄人员被辞退有赔偿吗
随着社会的发展,许多企业为了降低成本,开始将超龄员工辞退。然而,对于超龄人员被辞退是否有赔偿的问题,许多人存在疑问。接下来,我们将从法律角度对此问题进行详细解读。首先,我们需要明确一点:根据我国劳动...
2024-03-08 11:39:16
薪酬福利
没有合同试用期有工资吗
在大多数情况下,即使没有正式的合同或协议,试用期仍然存在,并需要支付相应的工资。然而,对于试用期是否合法以及是否应该支付工资,可能存在一些具体的法律和政策问题。首先,我们需要了解试用期的一般概念。试...
2024-03-08 11:39:02
员工关系
公司员工被公司辞退怎么赔偿
员工被公司辞退可能会面临很多问题,其中最直接也最关心的问题之一是赔偿问题。在这种情况下面,如何正确理解和处理这些问题就显得尤为重要。首先,需要明确的是,员工被辞退并非意味着公司需要向员工支付赔偿。一...
2024-03-08 11:39:00
员工关系
哺乳期员工可以辞退吗,辞退的补偿是多少
首先,需要明确的是,任何企业在任何情况下都不能随意辞退哺乳期员工。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,女职工在哺乳期间内,企业应当给予特殊保护,任何单位不得以任何理...
2024-03-08 11:38:23
员工关系
兼职被辞退会不要补偿
兼职被辞退是否会有补偿,需要视具体情况而定。一般来说,如果兼职员工与雇主之间存在雇佣合同关系,那么被辞退时通常也会有一定的补偿。然而,如果兼职员工的工作时间较短或者工作内容相对较为简单,一些公司可能...
2024-03-08 11:38:06
员工关系
被辞退怎么赔偿
在工作中,被辞退是一种令人沮丧的情况,特别是当公司没有给出合理的解释或没有按照法律规定进行赔偿时。了解被辞退的赔偿问题,对于保护自己的权益非常重要。以下是一些关键步骤和要点:一、确认被辞退的原因首先...
2024-03-08 11:37:38
员工关系
被辞退赔偿金如何计算
在劳动纠纷中,被辞退的赔偿金是至关重要的一个问题。为了解决这个问题,我们需要了解相关的法律法规,并能够正确地计算赔偿金。首先,我们需要明确一点,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位解除劳动合...
2024-03-08 11:36:40
薪酬福利
试用期没签合同离职工资怎么算
试用期是劳动合同中特殊的一个阶段,在这个阶段,用人单位和劳动者都需要对彼此有一个更深入的了解。然而,有些用人单位可能会忽视签订劳动合同这一重要步骤,导致劳动者在试用期没有签订合同的情况发生。如果试用...
2024-03-08 11:36:19
薪酬福利
劳动法试用期没有工资违法吗
劳动法试用期没有工资违法吗根据劳动法规定,试用期内的劳动者应当享有相应的工资报酬,不得无故克扣或拖欠工资。因此,试用期没有工资是违法的行为。在劳动合同中约定试用期不包含工资,是违反劳动法的。劳动者在...
2024-03-08 11:36:02
薪酬福利
事业单位试用期有工资吗
近年来,越来越多的人开始关注事业单位,作为一种较为稳定的职业选择,事业单位具有相对较高的福利待遇和职业稳定性。然而,对于刚刚进入事业单位工作的人来说,他们最关心的问题之一就是试用期是否有工资。一、事...
2024-03-08 11:35:54
打卡学习
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?
我之前在企业做文职,都有交失业保险,二胎后辞职在家带孩子,现在也是自己在交社保(压力很大),听说有失业金可以领,但打电话去问,对方说要公司辞退的才行,自己辞职的不符合条件。
.
我虽然已经40多岁了,过几年孩子大一点后,我还是想重返职场的,但这几年没有收入确实很难,我想问问,我怎么才能领取到失业金?还有,国家对我们失业者还有哪些其他保障吗?
立即打卡
用户发布
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
1小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
1小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
1小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
1小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
1小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
2小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
15小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
16小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
18小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
18小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
18小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
18小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
18小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
18小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
18小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
18小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
18小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
18小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
18小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
18小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
18小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
18小时前    通用技能
公众号怎么运营
18小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
18小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
18小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
18小时前    通用技能
运营是做什么的
18小时前    通用技能
如何管理情绪
18小时前    通用技能
运营与营运的区别
18小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
18小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
18小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
18小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
18小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
18小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
18小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
18小时前    薪酬福利
业绩考核方案
18小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
18小时前    通用技能
如何管理好仓库
18小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
18小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
18小时前    通用技能
如何管理供应商
18小时前    通用技能
连锁店经营模式和管理
18小时前    通用技能
电商运营小白如何面试
18小时前    通用技能
一个团队如何管理好
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪
18小时前    通用技能
如何管理自己的情绪的方法
18小时前    通用技能
进出口贸易公司如何运作
18小时前    通用技能
活动运营方案怎么做
18小时前    通用技能
一个团队该怎么管
18小时前    通用技能
如何管团队
18小时前    通用技能
电商运营怎么自学
18小时前    通用技能
公司进销存如何管理
18小时前    通用技能
什么是产品运营
18小时前    通用技能
电子商务运营模式有哪些
18小时前    通用技能
市场运营具体怎么做
18小时前    通用技能
产销一体化经营模式:从田间到餐桌的全新供应链管理
18小时前    通用技能
如何管理好情绪
18小时前    通用技能
法律服务公司如何运作
18小时前    通用技能
高效运营策划方案——提升用户粘性和品牌知名度
18小时前    通用技能
电商运营如何打造爆款
18小时前    通用技能
什么是运营运营到底是干啥的
18小时前    通用技能
如何经营人际关系
18小时前    通用技能
常见的运营模式有什么
18小时前    通用技能
公司固定资产怎么管理
18小时前    通用技能
投资运营模式有哪些
18小时前    通用技能
营运与运营的区别
18小时前    通用技能
如何管理下属
18小时前    通用技能
合伙企业如何分配经营利润
18小时前    通用技能
如何做好社群运营
18小时前    通用技能
对外包单位该如何管理
18小时前    通用技能
如何管好销售团队
18小时前    通用技能
如何运营自媒体
18小时前    通用技能
经营分析会怎么开
18小时前    通用技能
如何管理业务员
18小时前    通用技能
经营方式指的是什么
18小时前    通用技能
全媒体运营师怎么样
18小时前    通用技能
如何管理销售人员
18小时前    通用技能
如何管理骑手团队
18小时前    通用技能
固定资产如何管理比较好
18小时前    通用技能
企业的运营模式有哪些
18小时前    通用技能
如何搭建新媒体运营矩阵
18小时前    通用技能
如何理解电商运营
18小时前    通用技能
如何分析企业营运能力
18小时前    通用技能
自媒体如何运营
19小时前    通用技能
核心客户如何管理及维护
19小时前    通用技能
怎么做,好去管理一个团队
19小时前    通用技能
如何管理好一个团队要怎么回答
19小时前    通用技能
如何管理和激励团队
19小时前    通用技能
如何管理厨房团队
19小时前    通用技能
如何去管理好一个小团队
19小时前    通用技能
经营策略和营销策略的区别
19小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了