三茅人力资源网
首页 快讯 资料 问答 活动 三茅课堂 会员中心
中央
新疆生产建设兵团:多举措确保社保基金安全
新疆生产建设兵团人力资源社会保障局加强岗位权限管理作为风险防控,以信息系统管控为支撑,强化顶层设计和集中统一管理,坚持分级负责、岗位制衡、系统赋权等职责明确、监管运作规范的岗位权限动态管理体系。一是...
2024-03-08 14:02:40
员工关系
入职不满一年被辞退怎么赔偿
当您入职不满一年就被辞退时,您有权要求公司对您进行相应的赔偿。以下是一些相关建议和注意事项:一、了解相关法律法规根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情况包括但...
2024-03-08 14:02:40
员工关系
试用期辞退赔偿标准是什么
试用期是劳动合同的试用期,通常为合同期限的一部分。在此期间,公司可以对员工进行评估,员工也可以了解公司的工作环境和要求。然而,在某些情况下,公司可能会在试用期辞退员工,此时需要按照一定的标准进行赔偿...
2024-03-08 14:02:17
薪酬福利
试用期干了10天不干了有工资吗
一、引言在现代职场环境中,试用期是一个常见的阶段,它标志着新员工正式进入公司工作之前的一段时间。在这段时间内,新员工通常需要适应工作环境、了解工作内容并展示自己的工作能力。然而,当新员工在试用期内离...
2024-03-08 14:00:56
热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年3月8日)
抖音生活服务部门大调整成立三大区及NKA部门3月7日,抖音生活服务部门宣布进行大规模组织架构调整。此次变动包括成立北、中、南三个大区以及服务全国连锁大商户的NKA部门,取代原有的按行业划分的到店餐饮、到店综...
2024-03-08 14:00:54
薪酬福利
试用期7天被辞退有工资吗
在当今快速发展的就业市场中,许多求职者都面临着试用期的问题。试用期通常为一个月,但也有一些公司采取一周试用的制度。不论时间长短,试用期都是一个了解新工作的过程,也是一个保护自己权益的过程。然而,试用...
2024-03-08 14:00:35
薪酬福利
试用期被公司辞退工资怎么结算
在许多情况下,人们可能会在试用期内被公司辞退。这种情况不仅会让人感到困惑,还可能涉及到经济问题。如果你在试用期内被公司解雇,那么你的工资应该如何结算呢?一、试用期被辞退的原因试用期被辞退的原因可能多...
2024-03-08 14:00:20
员工关系
三期员工被辞退怎么赔偿
首先,需要明确的是,任何情况下,企业都不能随意辞退员工,尤其是在员工处于怀孕期、产期和哺乳期的情况下。这是对员工基本权益的侵犯,也是违法行为。一、了解劳动法在讨论赔偿问题之前,你需要了解中国的劳动法...
2024-03-08 13:59:57
薪酬福利
试用期绩效工资怎么算
作为职场新人,试用期是一个非常重要的阶段,不仅能够帮助公司考察你是否适合这份工作,同时也是你了解公司文化和适应工作环境的关键时期。而在这个阶段,绩效工资的核算更是值得我们关注。一、绩效工资的定义绩效...
2024-03-08 13:59:50
薪酬福利
试用期辞退工资怎么算
试用期是一个关键的阶段,许多公司在这一时期对员工的绩效和态度进行评估,并决定是否正式录用员工。当公司在试用期结束时解雇员工,就会涉及到工资结算的问题,即试用期辞退工资如何计算。一、试用期辞退的概念试...
2024-03-08 13:59:22
员工关系
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
怀孕期间被公司辞退是许多女性雇员和其家人都关注的问题。这种情况通常会引起劳动争议和法律纠纷,因为它涉及到雇佣关系中的歧视和不公平行为。在本篇回答中,我们将探讨在怀孕期间被公司辞退如何获得赔偿以及相关...
2024-03-08 13:59:13
员工关系
十年以上的员工辞退怎么赔偿
在许多企业中,与员工的关系处理是非常重要的。尤其是在面临辞退员工的问题上,处理方式是否得当直接影响到员工和企业之间的关系,甚至影响到企业的声誉。尤其是对于那些在公司服务了十年以上的员工,他们的离开可...
2024-03-08 13:58:53
员工关系
三年合同没到期辞退该怎么赔
在这个时代,雇佣与被雇佣的关系仍然是非常重要的,而且很多人在长期工作之后往往会签订长期的合同,以此来保证自己的稳定性。但是,不论是以什么目的进行合同的签订,只要是对方无故辞退或违反劳动合同进行辞退的...
2024-03-08 13:57:57
薪酬福利
试用期干了4天辞职有工资吗
引言在试用期工作了几天就辞职的员工常常会担心是否能够获得应有的工资。其实,试用期辞职是否能够拿到工资,与工作的天数并没有直接关系。关键在于你是否按照公司规定完成了相应的工作任务,以及公司是否有明确的...
2024-03-08 13:57:56
薪酬福利
试用期离职没有提前三天告知,有工资吗
在我们的职业生涯中,离职是再正常不过的事情。然而,当涉及到试用期离职时,一些细节可能会被忽视,导致一些疑问和困扰。今天,我们就来谈谈试用期离职没有提前三天告知的情况,以及相关的工资问题。首先,我们要...
2024-03-08 13:57:27
薪酬福利
试用期离职工资不给怎么办
作为员工,我们都希望能顺利完成试用期并得到公司的认可,然而,在试用期离职后,我们常常面临工资被扣押或者未支付的情况。如果遇到了试用期离职工资不给的问题,请不要慌张,下面将提供一些有效的解决方案。一、...
2024-03-08 13:57:13
员工关系
被公司辞退了该怎样要求赔偿
如果你不幸被公司辞退,首先要了解你的合同期限以及公司是否符合法律规定的情况。如果是无故辞退,你有权要求公司赔偿。以下是一些具体的步骤和提示,帮助你正确地要求赔偿:1.确认合同情况:首先,要仔细查看与公...
2024-03-08 13:57:03
员工关系
被辞退的员工赔偿标准
被辞退员工赔偿标准是一个复杂的问题,涉及到劳动法、劳动合同、员工权益和雇主责任等多个方面。在决定赔偿标准时,需要考虑员工在公司的工作年限、工资水平、劳动合同条款以及公司解雇员工的原因等因素。下面就对...
2024-03-08 13:56:49
薪酬福利
上班试用期被辞退有工资吗
在我们的职业生涯中,试用期是一个重要的阶段。在这个期间,我们展示自己的专业技能,同时也尝试适应新的工作环境。然而,如果在这个关键时刻被辞退,我们往往会担心一个问题:有没有工资?带着这个问题,我们来深...
2024-03-08 13:56:02
员工关系
签了劳动合同被辞退怎么赔偿
当员工被公司辞退时,了解赔偿的计算方式非常重要。在我国法律中,对辞退员工的赔偿方式有明确的规定。本文将介绍相关的法律知识,并给出具体的赔偿计算方法。一、辞退员工的原因及赔偿方式公司辞退员工通常有以下...
2024-03-08 13:55:58
打卡学习
【政策讨论】失业后,国家有什么保障吗?
我之前在企业做文职,都有交失业保险,二胎后辞职在家带孩子,现在也是自己在交社保(压力很大),听说有失业金可以领,但打电话去问,对方说要公司辞退的才行,自己辞职的不符合条件。
.
我虽然已经40多岁了,过几年孩子大一点后,我还是想重返职场的,但这几年没有收入确实很难,我想问问,我怎么才能领取到失业金?还有,国家对我们失业者还有哪些其他保障吗?
立即打卡
用户发布
hr问我什么时候方便面试怎么回复
33分钟前    招聘
面试该怎么办
39分钟前    招聘
营销人员面试的问题及回答
39分钟前    招聘
面试完决定去怎么回复
39分钟前    招聘
空乘面试常见问题及回答技巧
39分钟前    招聘
事业单位面试问题及回答技巧
39分钟前    招聘
hr怎么回复面试结果
39分钟前    招聘
试用期没过被开除赔偿什么
57分钟前    人力资源规划
试用期内加班费怎么计算
57分钟前    人力资源规划
试用期过了可以辞职吗
58分钟前    人力资源规划
试用期两个月辞职尴尬吗
59分钟前    人力资源规划
还没过试用期辞职需要多少天
59分钟前    人力资源规划
试用期离职必须等三天吗
59分钟前    人力资源规划
试用期没过会开离职证明吗
1小时前    人力资源规划
试用期内能辞退员工吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以享受年休假吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞职后还算应届生吗
1小时前    人力资源规划
试用期可以申请调休吗
1小时前    人力资源规划
试用期的加班费怎么算
1小时前    人力资源规划
试用期到了是自动转正吗
1小时前    人力资源规划
试用期被辞退工资要马上结算吗
1小时前    人力资源规划
在超市上班三天试用期有工资吗
1小时前    人力资源规划
试用期不能请假吗
1小时前    人力资源规划
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年4月29日)
1小时前    热点资讯
劳动合同跟劳务合同有什么不同的
1小时前    人力资源规划
试用期和正式的区别
1小时前    人力资源规划
试用期辞职有什么影响
1小时前    人力资源规划
试用期离职算工作经验吗
1小时前    人力资源规划
试用期辞快工扣多少钱
1小时前    人力资源规划
聘用合同与劳动合同主要区别
1小时前    人力资源规划
冲上热搜!“5000块钱的工资,46个工作群”
1小时前    热点资讯
抖音反腐通报辞退60余员工:有人借工卡给外人进内部食堂
1小时前    热点资讯
企业“画饼”降薪 承诺上市后双倍返还 法院:不算数!补发工资
1小时前    热点资讯
助力企业更好吸引留住人才!青岛率先实施人才年金政策
2小时前    政策速递
试用期辞职违约吗
2小时前    人力资源规划
试用期离职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
如何利用口碑营销进行招聘?
2小时前    其他资讯
试用期工作20天离职有工资吗
2小时前    人力资源规划
没转正之前离职几天可以走
2小时前    人力资源规划
试用期内辞职不同意,怎么办
2小时前    人力资源规划
试用期离职竞业限制协议是有效的吗
2小时前    人力资源规划
签订劳动合同时要注意什么
2小时前    人力资源规划
试用期被辞退和自己辞职的区别
2小时前    人力资源规划
什么情况下实习期会延长
2小时前    人力资源规划
试用期离职怎么算工资
2小时前    人力资源规划
没签劳动合同辞职可以直接走人吗
2小时前    人力资源规划
试用期三天会给工资吗
2小时前    人力资源规划
生娃发钱!黑龙江一高校:二胎奖励5万,三胎奖励10万
2小时前    热点资讯
用户数量激增,快时尚巨头Shein将受欧盟《数字服务法》最严规定
2小时前    热点资讯
李家超:香港提出推行“再就业津贴试行计划” 最高可领2万港元
2小时前    热点资讯
员工价值主张6个示例
3小时前    其他资讯
宜家宣布向人工智能化转型:开发专属 AI 工具、总部员工必修知识
4小时前    热点资讯
高院:以未足额缴纳社保为由被迫辞职不支持经济补偿!
4小时前    热点资讯
有了“厌班”情绪,如何治?
4小时前    热点资讯
谷歌计划投资30亿美元建数据中心,设立7500万美元Google AI基金
4小时前    热点资讯
一图读懂湖北首部农民技术人员职称评审办法
4小时前    政策速递
【人社日课】女职工休产假期间,工资怎么发?
5小时前    热点资讯
雷军招贤,小米汽车岗位薪酬曝光
19小时前    热点资讯
年轻人第一份工作,跟对人和学知识哪个重要?丢掉学生思维更重要
19小时前    热点资讯
财务考核指标的重要性及其应用
21小时前    薪酬福利
销售人员绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
研发部绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
年度绩效考核与管理之策略与方法
21小时前    薪酬福利
健康教育工作考核指标包括以下哪些
21小时前    薪酬福利
合理化的绩效考核机制——平衡事业发展与个人价值
21小时前    薪酬福利
财务经理绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
kpi指标是指什么
21小时前    薪酬福利
采购部绩效考核指标表
21小时前    薪酬福利
电商客服考核内容和考核指标
21小时前    薪酬福利
新员工转正考核标准
21小时前    薪酬福利
HR的KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
运营绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
人力资源部kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
绩效考核制度的重要性与具体实施策略
21小时前    薪酬福利
个人绩效考核指标的重要性与实施策略
21小时前    薪酬福利
健康教育的考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
绩效考核指标四个要素
21小时前    薪酬福利
项目考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
第二级认证考查具体包括哪些指标
21小时前    薪酬福利
kpi指标如何制定
21小时前    薪酬福利
阿米巴经营模式的三大要点指哪些
21小时前    通用技能
公众号怎么运营
21小时前    通用技能
财务部KPI考核指标
21小时前    薪酬福利
项目管理绩效考核指标
21小时前    薪酬福利
店长如何管理好门店
21小时前    通用技能
运营是做什么的
21小时前    通用技能
如何管理情绪
21小时前    通用技能
运营与营运的区别
21小时前    通用技能
家政公司运营模式详细
21小时前    通用技能
项目管理kpi考核指标
21小时前    薪酬福利
MPA考核指标的重要性与评估标准
21小时前    薪酬福利
电商运营怎么做如何从零开始
21小时前    通用技能
海外仓是如何运作的
21小时前    通用技能
财务部门绩效考核指标有哪些
21小时前    薪酬福利
经济评价指标有哪些
21小时前    薪酬福利
业绩考核方案
21小时前    薪酬福利
产销研一体化经营模式:重塑产业价值链
21小时前    通用技能
如何管理好仓库
21小时前    通用技能
营运和运营的区别在哪
21小时前    通用技能
固定资产管理怎么做
21小时前    通用技能
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了