作为职场新人，试用期是一个非常重要的阶段，不仅能够帮助公司考察你是否适合这份工作，同时也是你了解公司文化和适应工作环境的关键时期。而在这个阶段，绩效工资的核算更是值得我们关注。

一、绩效工资的定义

绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、风险程度等确定岗级，并根据岗级核发薪酬的职业性津贴，在工资总额中除岗位工资以外其他为绩效奖金。一般来说，绩效工资主要是以对员工绩效的有效考核来对员工进行激励的一种方式，绩效考核的目的是通过对员工的工作表现及工作业绩进行考察评估，确定其工作成就的大小，给予相应的奖励或处罚。

二、试用期绩效工资的核算方法

试用期绩效工资的核算，需要遵循以下几个原则：

1. 考虑绩效因素：试用期绩效工资的基础应该是你在试用期的表现和成绩，包括工作效率、工作质量、客户满意度等。这些因素应该被充分考虑和评估，以便确定你的绩效等级。

2. 确定绩效等级：公司应该根据你试用期的表现，确定你的绩效等级。一般来说，绩效等级可以分为优秀、合格、待改进和淘汰四个等级。不同的绩效等级对应不同的绩效工资比例或结构。

3. 考虑公司政策：公司可能有自己的一套试用期绩效管理制度和政策，这些制度政策会影响到试用期绩效工资的核算。你需要了解并遵守这些政策和制度。

具体的核算方法如下：

首先，你需要了解公司试用期绩效工资的结构和比例。一般来说，试用期绩效工资由基本工资乘以绩效比例构成。不同的公司可能会有不同的绩效比例，通常会根据岗位的性质和难度来设定。

其次，根据公司设定的绩效标准，对自己的试用期表现进行评估。你可以对照自己的工作表现和成绩，与公司的标准进行比较，确定你的绩效等级。

最后，根据绩效等级和公司政策，核算你的试用期绩效工资。一般来说，如果你的表现优秀，可能会获得全额的基本工资；如果表现合格，可能会获得部分的基本工资加上绩效奖金；如果需要改进，可能会获得较低的绩效工资；如果被淘汰，可能就不会有试用期绩效工资。

三、注意事项

在试用期中，除了关注绩效工资的核算方法外，还需要注意以下几点：

1. 保持积极的工作态度：良好的工作态度是获得高绩效的基础。在试用期内，你需要积极面对工作，主动承担任务，展示你的工作能力和职业素养。

2. 遵守公司政策和制度：在试用期内，你需要了解并遵守公司的政策和制度。这不仅有助于你更好地完成工作，也有助于公司对你的评价和考核。

3. 沟通与反馈：与你的上级保持沟通是非常重要的。你可以向他们反馈你的工作进展和困难，也可以从他们那里获取反馈和建议。这将有助于你更好地了解自己的表现和改进的方向。

总之，试用期是一个非常重要的阶段，它不仅可以帮助公司评估你是否适合这份工作，同时也可以帮助你了解公司的文化和制度。在试用期内，关注并理解试用期绩效工资的核算方法是非常重要的。通过保持积极的工作态度、遵守公司政策和制度以及与上级保持良好的沟通与反馈，你将更有机会在试用期内获得更高的绩效评价并获得相应的奖励。