抖音生活服务部门大调整 成立三大区及NKA部门

3月7日，抖音生活服务部门宣布进行大规模组织架构调整。此次变动包括成立北、中、南三个大区以及服务全国连锁大商户的NKA部门，取代原有的按行业划分的到店餐饮、到店综合、酒旅三个平行部门。同时，字节商业化销售部门的核心骨干将调至生活服务业务，接管新成立的部门，未外调的管理者也将内部轮岗。（观点网）

41岁男子上班浏览色情网站被开除，称系电脑中毒索赔31万元

据上海高院，现年41岁的杨某原本在一家金融单位从事会员管理工作，从2017年4月入职至案发已工作五年有余，月薪1.7万余元，工作相对清闲。2022年8月，因为上班期间浏览淫秽色情网站，他被公司以严重违反管理规定为由解除了劳动合同。杨某拒不承认自己的违纪行为，提出自己电脑中病毒或是他人操作导致等理由，并将单位诉至法院，请求判处违法解除劳动合同赔偿金等31万余元。经公证，2021年8月至2022年2月期间的工作时间，杨某工作电脑有大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录；聊天记录显示杨某向同事传送工作文件的时间和设备，与浏览、下载色情淫秽视频的时间、设备一致。公司认为，如此完整的证据链条，足以证明是杨某上班期间利用工作电脑浏览淫秽网页，同时也排除了杨某“电脑中病毒”和“他人操作”的辩解。上海徐汇法院审理后认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（微博）

智联招聘：职场女性使用数字化工具占比高于男性

智联招聘发布《2024年中国女性职场现状调查报告》显示，从薪酬看，职场女性平均月薪8958元，较上一年上涨3.1%，与男性的10289元相差1331元。男女薪酬差距12.9%，与前两年的差距大致持平。

数字技术快速向职场渗透，驱动岗位技能需求、工作方式发生变化。36.4%的受访者密切关注新技术信息，思考如何结合自身工作。27.9%的职场女性已经开始使用数字化工具，占比高于男性的23%。职场女性以更强的行动力热情拥抱数字化。

阿里变革加速：内部岗位大换血，团队进一步年轻化

在淘天集团与国际数字商业集团之间，员工自由流动计划将于3月中旬启动，目前试点转岗正在进行。阿里巴巴集团的内部业务整合正在加速，淘天集团和国际数字商业集团之间的员工流动政策即将发生变化。这一政策预计在3月中旬正式实施，旨在促进员工在两大集团间的无缝转岗，目前已有部分员工开始试点。这一变化意味着淘天员工转岗至国际数字商业集团时，将不再需要经历辞职再入职的流程。

B站去年净亏损48亿元

3月7日晚，哔哩哔哩（NASDAQ: BILI，以下简称“B站”）公布了2023年第四季度和全年未经审计的财务报告。2023年B站收入225亿元，同比增加3%，增速继续放缓；净亏损为48 亿元，相较前几年亏损扩大的趋势，过去一年B站亏损大幅收窄了36%，“减亏”也是B站管理层过去两年提到的重要工作。（第一财经）

招聘乱象：大学生求职上班变花钱培训

近日，去年本科毕业的大学生林欣（化名）向《法治日报》记者讲述了自己的遭遇。“本来去应聘的，却被骗花钱培训了。培训结束后根本没有给我们安排工作岗位。”记者调查发现，类似的情况时有发生，求职过程中，一些用人单位或培训机构，打着招聘的旗号，声称可以提供工作或兼职，前提是求职者自费参加他们指定的岗前培训以提升技能。不少求职者为了得到就业机会，支付不菲的培训费甚至不惜贷款，然而到需要提供就业岗位时，却发现竹篮打水一场空。在中国人民大学法学院教授刘俊海看来，“培训贷”陷阱持续存在，暴露出监督管理还有漏洞。他建议打造多部门协同执法的监管机制，对开展“培训贷”的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘市场环境。受访专家建议，求职找工作，应充分考虑自身特长和能力水平，如果遇到“未来就业前景广阔，但需要参加付费培训”“只要付钱就能参加推荐就业”等以及过高的薪资允诺，一定要提高警惕。在求职过程中若遇到上述问题，应立即保存证据，以便维权，同时向人社部门或公安机关投诉举报，及时维护自身合法权益。（法治日报）

2024福布斯中国杰出商界女性：王来春再登顶 孟晚舟跃居第二

福布斯中国发布2024杰出商界女性100，立讯精密创始人王来春再次登顶，孟晚舟由2023年的第四名跃居第二。抖音集团首席执行官（今年2月卸任）张楠排名第三；恒力石化董事长、总经理范红卫和百胜中国首席执行官屈翠容分列第四、第五位。此外，小红书创始人瞿芳，格力电器董事长、总裁董明珠，娃哈哈副董事长、总经理宗馥莉等也榜上有名。福布斯中国表示，今年上榜者的平均年龄为51岁，44%为白手起家的创业者(含早期加入创始团队)、44%为职业经理人、12%为女性二代接班人。与去年相比，今年的100位上榜者中共有29张新面孔，主要分布于科技和大消费领域。（金融界）

全国政协委员彭静：建议允许女职工哺乳期1年可远程办公

今年全国两会，全国政协委员、重庆静昇律师事务所主任彭静建议，探索“自愿而非强制”导向的用人单位女性职工关爱办法。引导用人单位探索生育女职工弹性工作机制，允许女职工以“经济补偿性辞退、停薪留职、非全日制工作、远程办公”等方式度过生育哺乳期（分娩后一年），体现对女职工的保护和关怀，降低用人单位和女性职工顾虑。 （中青报）

拜耳公司将解雇咨询部门大部分员工

拜耳公司发言人3月6日表示，拜耳计划关闭其内部咨询部门，该部门200名员工中的大多数人将失业。拜耳此前一天表示，将关闭在德国、美国、巴西等地的办事处。拜耳表示，其目标是从2026年起削减20亿欧元（21.7亿美元）的成本，这相当于2024年计划营业利润的五分之一左右。（界面新闻）

重庆一公司三八节连续3年放6天

3月7日，重庆某公司宣布为庆祝三八妇女节，特别为女员工安排长达6天的假期。这一举措不仅体现了公司对女性员工的关爱与尊重，更彰显了其独特的品牌文化及使命——宠爱女性。

乐视面试简历无需填写年龄和婚育信息

从两年前的3月8日开始，面对女性应聘者，我们开始在面试中不再提问婚育相关的问题，同时推出了一系列保障妇女职场发展权益的基础性措施。今年#国际劳动妇女节# 到来之际，为进一步避免婚育因素对女性员工录用结果的影响，从即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。我们倡议更多企业与乐视一起为争取妇女在职场中的平权而努力，积极应对出生率下降、人口老龄化等社会问题，建设一个更加平等和可持续的未来。（乐视视频微博）

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