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人力资源规划
自由职业者如何合理的为服务报价
摘要：自由职业者在确定服务报价时需要考虑多方面因素，如市场需求、自身能力与经验、行业标准等，本文将详细介绍自由职业者如何合理的为服务报价。1.确定市场需求自由职业者应该先了解市场需求，确定自己的服务在...
2023-06-14 14:34:04
招聘
免费招聘的平台都有哪些
摘要：本文将为大家介绍免费招聘平台的大盘点，让HR们能够更全面、更精准地找到合适的招聘平台，提升招聘效率和质量。随着人力资源管理的不断发展和普及，越来越多的企业开始重视招聘工作。而招聘平台则成为企业寻...
2023-06-14 14:33:34
人力资源规划
新媒体运营日常工作的内容
摘要：本文主要介绍新媒体运营日常工作的内容，包括社交媒体管理、内容创作、数据分析等方面，以帮助HR更好地了解新媒体运营工作。一、社交媒体管理1.1社交媒体账号管理新媒体运营人员需要管理公司在各大社交媒体...
2023-06-14 14:32:33
招聘
如何撰写吸引人的招聘文案
摘要：招聘文案是吸引优秀人才的第一步，HR必须掌握好用又撩人的撰写技巧，本文将分享实用方法，让您的招聘文案更具吸引力。一、抓住目标人群招聘文案的目的是吸引优秀人才，因此第一步就是要明确目标人群。HR需要...
2023-06-14 14:31:25
绩效
企业绩效管理的五个目标
摘要：本文介绍了企业绩效管理的五大目标，包括明确目标、制定计划、评估绩效、反馈改进、激励奖励等方面。同时，也提出了一些实施企业绩效管理的建议，帮助企业提高绩效。一、明确目标企业绩效管理的第一个目标是...
2023-06-14 14:30:24
人力资源规划
人力资源管理的重要性和方法 (组织结构的设计原则)
摘要：本文从组织结构的设计原则出发，探讨了人力资源管理的重要性和方法，包括职位分析、人员招聘、培训发展、绩效管理等方面，以提高组织的效率和员工的满意度。一、组织结构的设计原则1.1适应企业战略目标：组...
2023-06-14 14:29:26
人力资源规划
韩非的管理思想如何在人力资源管理实践中落实
摘要：韩非的管理思想是中国古代管理学的重要组成部分，对现代人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。本文将结合韩非的管理思想，探讨如何在人力资源管理实践中落实其理念。一、韩非的管理思想概述韩非是中国古代著...
2023-06-14 14:28:51
人力资源规划
讨信息收集的及时性原则在人力资源管理中的重要性
摘要：信息收集的及时性原则是人力资源管理中的重要原则之一，它能够帮助企业及时了解员工的情况，及时解决问题，从而提高企业的运营效率和竞争力。本文将从以下三个方面探讨信息收集的及时性原则在人力资源管理中...
2023-06-14 14:28:10
人力资源规划
集体型领导力的概念和重要性
摘要：本文将从集体型领导力的概念、重要性以及实践方面进行探讨，帮助HR更好地了解并实践集体型领导力。一、什么是集体型领导力集体型领导力是指团队成员之间的互动和合作，以及团队中的每个成员都能够在领导力方...
2023-06-14 14:27:34
招聘
情景性面试的作用及其重要性（如何进行情景性面试）
摘要：情景性面试是一种有效的招聘策略，可以帮助企业更好地评估候选人的能力和素质。本文将探讨情景性面试的作用及其重要性，以及如何进行情景性面试。一、情景性面试的作用1.评估候选人的实际能力情景性面试是通...
2023-06-14 14:26:33
人力资源规划
如何成为一名成功的推销员
摘要：本文以推销员工作的关键事件范例为主题，从准备工作、与客户沟通、解决问题等方面，为大家分享如何成为一名成功的推销员。一、准备工作1.调查客户信息在推销产品或服务之前，推销员需要对客户有一定的了解，...
2023-06-14 14:26:01
招聘
员工招聘与职业生涯规划的关系
摘要：职业生涯规划是企业管理中的重要环节，而员工招聘则是其中的一部分。本文将从以下几个方面探讨员工招聘与职业生涯规划的关系：1.招聘与人才储备；2.招聘与职业发展；3.招聘与企业文化；4.招聘与员工满意度。...
2023-06-14 14:25:31
人力资源规划
职业人需要具备的能力
摘要：本文从专业HR的角度出发，分析了职业人的主要特点。职业人需要具备的特点包括：专业技能、职业素养、沟通能力、学习能力、适应能力和领导能力等。一、专业技能职业人需要具备精湛的专业技能。不同的行业，都...
2023-06-14 14:24:59
人力资源规划
如何建立科学的入职离职管理制度
摘要：入职离职管理制度是企业管理的重要组成部分，本文从招聘、入职、试用期、转正、晋升和离职等方面，分别介绍了如何建立科学的入职离职管理制度，以提高企业管理水平和员工满意度。一、招聘招聘是企业入职离职...
2023-06-14 14:21:12
招聘
招聘流程外包的定义和优势（如何选择合适的外包服务商）
摘要：本文介绍招聘流程外包的定义、优势以及如何选择合适的外包服务商，帮助企业更好地解决人力资源难题。一、什么是招聘流程外包招聘流程外包是指将企业的招聘流程（包括招聘计划、职位发布、简历筛选、面试、录...
2023-06-14 14:20:44
招聘
培训档案管理制度的实施流程及其优化方式
摘要：本文介绍了培训档案管理制度的实施流程及其优化方式，以提高企业培训管理水平和员工发展潜力。一、培训档案管理制度的重要性培训是企业管理中的重要环节，能够提高员工的技能水平、知识储备以及团队协作能力...
2023-06-14 14:19:54
人力资源规划
如何制定有效的个人安全教育培训档案
摘要：本文将介绍如何制定有效的个人安全教育培训档案，包括确定培训目标、制定培训计划、选择培训方式、评估培训效果等方面，帮助企业更好地管理员工个人安全教育培训。一、确定培训目标1.1确定培训内容根据企业...
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招聘
如何制定一份高效的培训方案
摘要：本文将从目标、内容、方法、评估等方面，总结撰写一份高效培训方案的步骤和要点，帮助HR制定出更加科学、实用的培训方案。一、目标明确制定培训方案的第一步是明确培训目标。根据员工的职业发展需求和公司的...
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人力资源规划
提升学历的几种方式
摘要：本文将介绍提升学历的几种方式，包括考研、硕博连读、自学、职业技能培训等，让你更好地规划自己的未来职业发展。一、考研考研是提升学历的一种主流方式，通过考取硕士研究生学位来增加自己的学历层次。考研...
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绩效
月度考核中的几个重要要素
摘要：本文从个人角度出发，结合实际工作经验，总结了月度考核中的几个重要要素，包括目标制定、工作计划、执行力、团队协作和自我反思，旨在为读者提供一些实用的思路和方法，助力个人职业发展。一、目标制定目标...
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【招聘管理】当我们谈论“经验”时，到底在谈论什么？
招聘信息上经常看到对经验的要求，比如“三年以上工作经验”，“绩效体系搭建和绩效落地经验”。
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有面试官仅把“经验”理解为“做过这件事”，我们知道这样理解是不够的。那么，到底什么是经验？应该如何判断候选人是否具备“相关经验”呢？
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招聘之144——经验的判断，要从认知来看

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